有關職業規劃職業規劃合集8篇

時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，又將迎來新的工作，新的挑戰，這也意味着，需要開始寫職業規劃了。我們該怎麼去寫職業規劃呢？以下是小編為大家收集的職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

職業規劃職業規劃 篇1

20xx年工程部根據公司年初制訂的工作計劃為指導，緊緊圍繞公司“以質量為生命，服務於生產，服務於市場”的經營方針開展工作，在各部門的通力配合下，工程部的發展相對來講還是比較穩定的。現對工程部本年度工作作以下總結，希望能進一步認識到本部門優勢與不足，便於優化下年度生產工藝、品質，效益等方面工作。

指標完成情況：

本部門5～12月降低成本金額為27.8020萬元，平均每月金額3.4752.50萬元。

本部門5～12月共工藝改良96項，平均每月為12項。產品優化後簡板產品銷售量達到2萬多台。

本部門5～12月完成樣板共698台，平均每月87.5 台樣板滿意度98.1%。寄出合格率93%。 本部門5～-12月完成訂單製作382份 每月42.4份，準確率98.2%（不影響拉線生產）。 本部門5～12月完成款新機型13款erp系統編碼資料製作，每月1.625款。

本部門5～12月處理生產問題出巡次數538次處理工藝問題，每月72.875次

本部門5～12月新產品包材開發確認共8款，每月為1款

本部門5～12月温控器測試與裝機共120台，每月為15台測試樣機

本部門5～12月dn26g/26gd電子版程序測試共6次， 每月0.75次確認

本部門5～12月工藝作業指導書製作共16份，每月2.0份

本部門5～12月出返工方案共63份，平均每月7.8份

本部門5～12月完成業務需要爆炸圖/電路圖紙共122份，每月為15.25份

本部門5～12月完成生產線接線圖共36份，每月為4.5份

本部門5～12月完成業務產品刀模圖紙56份，每月為7.25份

本部門5～12月採購零件樣板確認共25次，每月3.125樣板確認

本部門5～12月跟蹤樣板零件採購共360次，每月跟蹤樣板物料45次

本部門5～12月其他物料統一表，各個機型尺寸及裝櫃數計等共268次，每月33.5次 本部門5～12月各個散件包裝/裝櫃及排櫃指導跟進及問題處理共8櫃。

20xx年工作中，由於各種因素影響，職工隊伍不太穩定，給生產管理帶來很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀律性差、工作差錯率高等不良現象，我們進行了崗前安全及操作技術培訓，規範了操作流程，並進行了有效監控；及時制定了系列措施，強化內部管理與考核，對各崗位均細化了崗位職責，制定了具體的考核辦法，做到了獎懲有據，增加了部門員工責任心；另一方面，我們加大對制度及責任的落實、執行和監督力度。定期召開會議，不斷提出工程部現場/品質操作的不足及整改辦法。完善了事故分析制度，出了問題堅決分析並進行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現已基本上都能勝任各自的崗位工作。

20xx年，本部門不斷收集和學習其它同行業的管理經驗，不斷改善生產工藝，提高勞動生產率。通過改變生產工藝， 節約生產製造費用。在原材料消耗方面，進行有效的優化，改良，在保證產品質量的前提下降低了產品的生產成本的力度。設備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計量設備外，其它設備均培訓工人自己維護檢修，降低了設備故障率。節省了維修費用。

三、存在問題：

1、部門制度的執行力度有待加強，制定的一系列措施往往沒有得到很好的執行，考核力度沒有加大，考核力度沒有體現。

2、由於部門溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。

3、部門與部門的溝通有待加強，需進一步加強部門的工作配合。

4. 沒有加強生產工藝改良，增加生產效益和質量

四、20xx年工作計劃

1、加大制度建設，堅決推行目標責任制，細化崗位責任。管理上必須制度化、規範化、程序化，對任何違紀違章的現象，都要按照制度嚴肅處理，要使每位員工都有責任感。

2、加強上下溝通，收集問題，發現問題，解決問題。使得公司上下一心。齊心協力搞好工各方面的工作

3. 加快生產工藝優化改良，工藝改良項每月為13項，增加生產效益提高質。

4. 加強對公司全部產品，進行降低生產製作成本為方向，目標金額為50萬。

5.工廠下發訂單的零件清單的主要物料準確率達到100%。其他清單物料98.5%（不影響生產）

6.加強樣板員技能培訓，增強客户樣板的合格率，目標為98% 滿意度為99%

20xx年是東南公司挑戰與機遇的一年，只要我們團結一致，樹立起高度的緊迫感和責任感。按照工作計劃紮實開展工作，在公司的大力支持和指導下，我相信明年我們一定克服重重困難，穩中求進，扭轉目前的不利局面，最終實現東南公司盈利並走向良性發展的道路。

職業規劃職業規劃 篇2

　　第一階段：工作

你必須做一些內在的調查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，並分析你的技能、實力和成就。然後，你必須考慮你的價值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂的是什麼。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點，並學會在無法克服這些問題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉變成動力。成功的職業規劃的本質，在於建立一個牢固的發展基礎。這個基礎將使你以積極的方式行動，無論擺在你面前的情況如何。沒有這個根本核心，你就不能向前發展。請記住職業規劃是一個過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當你在最不希望暴露出自己的弱點和失誤的關鍵時刻，你總會因緊急補救工作而感到煩惱。現在為職業規劃的第一階段付出的時間，將來會收到不可估量的回報。

第二階段：探索各種可行性

一旦你收集到了你自己和處境的全部訊息時，你便具有了更好的準備，去評估眼前的選擇，並從有利的觀點去探究你的工作領域。把你的技能與成不當作即將拿到市場出售的“產品”，這樣做是很重要的。大廠商在即將開發新產品時，會投入大量的資金作市場調查，競爭評估及廣告宣傳活動。職業規劃也無不同。

第三階段：採取行動

一旦你明白追求的目標，並對你即將出售服務折市場有所瞭解，你便真正可以出去尋找合適的環境了。然而，這也是你開始直接與其它追求同一目標的人展開竟爭的地方。大多數職業會使你陷入與他人競爭的境地。所以你必須作徹底的調查研究，只有這樣你才可比起他人佔據優勢。

第四階段：保持進步

一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項工作，怠忽職業、不思進取則無法強化自己原來的優勢。不幸的是，許多人沒有看到這一點，其主要原因在於，他們不重視自己的發展，總是把自己進步視為次要，而將公司、顧客和老闆擺在首位。

職業規劃職業規劃 篇3

各位老師，各位同學:

大家早上好！我是來自高二11班的王*，我今天國旗下講話的主題是與英國海格中學交流的感悟：積極全面發展，明確職業規劃

10月23日-25日英國海格公學的10名同學來到我校進行為期三天的學習交流與訪問。他們此次來到中國的目的是學習瞭解中國文化。為此，學校也專門設置了五門課程（分別是書法，武術，剪紙，佛教文化和民俗文化），並且讓他們入住事先安排好的志願者家庭，增強他們的中文溝通能力。他們帶着學到的知識滿載而歸，而我作為接待志願者也在其中收穫了許多。

第一，感受到漢語的國際地位。

英國的大學聯考是根據他們的興趣任選四科進行考試的。此次來到中國的學生無一例外的將中文選為他們的大學聯考科目。可能有人會疑問，為什麼他們會選擇中文呢？在英國一般有兩類中學會開設中文的課程。第一類是像海格公學這樣的頂級中學，他們通過學習中文，希望在大學畢業後到中國來尋找發展的機會。第二類是一些三流的中學，他們希望通過開設中文課程能夠得到一些教育基金的支持，從而提高他們的教育層次。所以，掀起這股“中文熱”是來源於我國綜合國力的增強和國際地位的提高，我們應該為之自信和自豪。

第二，英國的精英教育也非常強調全面發展。

他們的學生從小便接受這種教育理念。在這批學生中，有些人的手工技術堪稱精湛，有些人在歌唱演奏方面嶄露頭角。但最讓我感到震撼的則是另外一點，男生們對體育的熱愛，甚至達到了痴迷的地步。有的人在我們學校的泳池游泳，有的看到足球場後，一定要在這踢一次，才能滿足。可以説，他們對全面發展的自覺性，這令我觸動，但更多的是汗顏。

第三，注重職業體驗。

他們在此次的旅程中，還有另外兩個目的地，香港和北京。他們分別前往了匯豐銀行，西蒙斯律師事務所和北京聯合家庭醫院參觀交流。他們通過在這些企業中走訪的過程中，瞭解了企業的運作流程和相關知識。為今後的專業選擇和職業道路打下了良好的基礎。從中我們可以看出，他們對自己的職業規劃是相當清楚的，並且通過明確的實踐活動去體驗。

我們學校也踐行全面發展的理念，通過年段、校團委、學生會各部門給同學們提供了許多的平台。但有時，我們的同學自身還比較缺乏了對全面發展的自覺性和主動性，比如有時對體育運動對年段組織的活動消極應付。大多數同學也缺乏對於職業規劃的認知，以至於在大學聯考填報志願時對專業的選擇是一頭霧水。我想我們能夠看到自身的不足所在，所以我們應當去改變它，去完善它。

我們師大附中要想建設成省內領先，國內一流，世界知名的名校，要我們進一步的開拓視野，真正夯實全面發展的基礎，培養有一定遠見的眼光，才能夠實現我們心中的理想。

謝謝大家，我的演講結束了。

職業規劃職業規劃 篇4

一個人的成功，離不開準確自信的自我肯定。一個有自卑情結的人是不能自我肯定的人，這種人敏感而認定大家都是有敵意的。也因為不能自我肯定，有時表現得六神無主，不善於處理人際問題，不太會拒絕或為自己爭取應有的權利。

　　自我肯定者有以下四大特點：

1）能堅持而自信地表達自己的需求與看法；

2）能委婉有效地拒絕別人的需求；

3）能堅持肯定自己的權利；

4）能主動積極地關心自己。

下面根據一個自我肯定量表，簡單測試一下自己的自我肯定程度。

自我肯定量：

1、當一個人對您非常不公平時，你是否讓他知道？

2、你是否容易作決定？

3、當別人佔了您的僧地，您是否告訴他？

4、您是否經常對您的判斷有信心？

5、您是否能控制您的脾氣？

6、在討論或辯論中，您是否覺得很容易發表意見？

7、通常您是否能表達您的感受？

8、當您工作時，如果有人注意您，您是否不受影響？

9、當您和別人説話時，您是否能輕易地注視對方的眼睛？

10、您是否易於開口讚揚別人？

11、當推銷員向您推銷您實在不需要或不想要的東西時，您是否會拒絕？

12、當您有充分的理由退貨給店方時，您是否很堅決？

13、在社交場合，您是否覺得保持交談對您而言沒有困難？

14、您是否覺得在別人的言行中很少表示不歡迎您？

15、如果有朋友提出一些無理要求時，您是否遲疑不決？

16、如果有人恭維您，您知道説些什麼嗎？

17、當您和異性談話時，您是否不感到緊張？

18當您生氣時是否不會嚴重地責罵對方？

填表及計分規則：

1、在每個選項後面填入相應的數字：

1）從來沒有；2）很少；3）偶爾；4）大多是；5）經常是

2、所填的數字，就是該項的得分。

例如：對問題2回答，您的選項就是3）偶爾，那麼您的得分也就是3分；

3、將每項得分相加，就是您最後的得分。

結果：

1、得分在77分以上：非常能自我肯定，經常能適時、適當地表露自己的意見與感受。

2、得分在52—76分之間：大多數時候能表露自己的意見與感受，但偶爾做不到。

3、得分在27—51分之間：偶爾能自我肯定，但大多數時候不能表達自己的意見與感受。

4、得分在26分以下：非常不能自我肯定，經常不能表露自己的意見與感受。

職業規劃職業規劃 篇5

空降兵這個詞一般多用於企業的引進的中高層人才!

企業出於做大、做強，或進軍新領域的需求下，特別引進一批水平較高的人才，這批高水平外來人才一般被稱為“職場空降兵”，或者稱為“職業經理人”。

“空降兵”是一個職場熱門話題，而有關企業與空降兵之間的合作也經常被人們所討論。

對於現階段的中國企業而言，有關職業經理人的體制還處於逐步健全階段，企業和職業經理人雙方都存在一定的不足和磨合階段。

因此，現階段有關企業和空降兵之間以不愉快合作分手的報道經常見諸於報道。

由於企業和空降兵雙方都存在一定不足，如企業和空降兵雙方責權界限不清，企業引進空降兵卻不放權，讓空降兵無法施展，而企業主卻埋怨空降兵缺乏能力;而部分空降兵缺乏責任心，卻不斷培植自己的黨羽、架空企業老闆等等，這些企業和空降兵雙方責權不清，會隨着發展而健全，但這是一個需要時間的過程。畢竟中國的市場經濟時間還不長，不可能形成短期內如西方國家一樣相對完善的職業經理人體制。

這裏説幾點空降兵需要注意的問題!

1、真正瞭解對方，以免嫁錯人

空降兵在選新東家的時候一定要認真、慎重。

對於“空降兵”的職業經理人而言，選一份新的工作、積累經驗等需求已經是其次，他們需要的是一個施展才能的平台。

而現實中不少企業主在某些方面也是非常欠缺，他們往往知道應該引進人才、並且引進了人才，但是卻不被空降兵施展的機會，要麼思維還是用自己以前那一套，要麼不給空降兵充分授權。

這些往往會限制空降兵的發揮，讓空降兵的施展才華、大幹一場的想法落空!

因此，空降兵在選擇企業主時也一定要慎重，特別注意，一定要對企業認真考察，輕易不要被企業主的某些“甜言蜜語”所矇蔽。

這其中有一個很簡單的考察方法，看你所應聘的這個職位在這個企業的招聘情況!

如果一個企業長期招聘某個職位，那麼這其中就有些不太正常，而這個職位又是非常正常的，那麼就更不正常了。

如果一個企業某個重要職位的更換頻率過快，那麼問題不是這個崗位前幾任做的不好那麼簡單，而是這個企業出了問題，“空降兵”必定很難施展!

只有選擇好了，空降兵才能更好的施展自己!

2、要謙虛尊重對方企業的成功經驗認真、客觀的分析其中原因

每個成功的企業都有自己獨特的寶貴經驗!

這個世界沒有無緣無故的成功，特別是成功時間越久的企業，其獨特的寶貴經驗越多!

一個沒有一些優秀運做思路的企業是很難突圍、成功的!

(短暫的成功可能是僥倖，長期的成功就絕非僥倖了)

企業在引進空降兵時，的確是需要引進新的'思路，但不可因此全部否認該企業以往的經驗!

空降兵一定要認真思考，對其進行客觀分析，不要不作任何分析的一上來就全盤否定，要認真、客觀分析，找出其中的原因!

3、要有創新思維不要簡單的躺在自己過去的經驗上要結合出最佳的方案

空降兵要有創新性的思維，不要簡單的躺在自己過去的經驗上，簡單的把過去的經驗搬過來，特別是跨行業的職業經理人，更不要簡單的把過去的經驗搬過來。

和對待企業過去的經驗一樣，空降兵對待自己過去的經驗也要認真、客觀分析，是否符合現在的企業，怎樣才能做的更好?從而給出最佳的方案。

方向對了，才能更好的做工作!

4、重人事積極協調與新東家員工的關係

很多時候，影響事情成敗的不僅在於工作本身做的多好，還有人事!

更甚至在一些企業，影響事情成敗的就是人事!

因此，空降兵一定要積極協調好與新東家員工的關係，否則決策不能得到很好的貫徹，甚至某些元老有牴觸情緒，那麼工作很難開展，而在遇到困難挫折時，將會直接引爆嚴重危機。

特別值得一提的是，一些空降兵在進入某些企業後，會帶入大量自己以往公司的部下，這其中有過去部下熟悉的原因，但如果要這樣做，一定要協調好與新東家原有員工的關係，否則很容易招致新東家原有元老、員工等的不滿，並進而引發矛盾，進而兵敗的結局!

在這點上，空降兵一定要慎重!

目前國內號稱身價10億的唐駿談自己職業經理人經驗時，在説到如何讓新公司員工接受自己其中一點就是：他不會帶去一個自己過去的部下，讓新公司員工比較容易接受。

當然我們不是強調一定要像唐駿一樣，但這其中有些的確值得空降兵認真思索。

關於空降兵與企業的問題還有很多，如：空降兵一定要和新東家的大老闆保持密切關係，沒有獲得一定的支持，很多工作難以展開、執行

預祝廣大“空降兵”朋友在新東家的工作、事業都能順利!

職業規劃職業規劃 篇6

敬愛的評委、老師，在場的觀眾朋友們：

大家下午好!我是來自計算機系2XXX級動漫設計與製作班的高奇。很高興今天能夠站在這裏與大家一起分享我的職業生涯規劃，與其説是規劃，倒不如説是我心中的一個夢!不過這可不是做夢，而是夢想之花!我規劃的主題是：每一天，都澆灌着我的夢想之花!

古語有云：凡事預則立，不預則廢。對於個人的職業規劃，我想同樣是這個道理。莎士比亞曾説過：“人生就是一部作品，誰有生活理想和實現的計劃，誰就有好的情節和結尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目”。尤其是對於曾經由於沒有規劃而在求兼職過程中屢屢碰壁的我而言，更是感覺到未雨綢繆於職業規劃的重要性。

往事已矣，不堪回首;來者可追，重在謀劃。因此，我結合自身情況、客觀形勢和所學專業的特點，思忖己之未來，制定如下之職業規劃。將自己的未來好好的設計一下，有了目標，才會有動力。只要我認真的作好自己的職業規劃，每一天，都用心澆灌着我的夢想之花，我相信，我的未來不是夢!

我的職業生涯規劃分為五個部分：○1全面瞭解、認識自我，○2職業探索，○3職業

選擇，○4職業目標分解與組合，○5職業規劃與實施。

首先是全面瞭解認識自我。作為國家骨幹高職院校——鄂州職業大學在校大二學生，我對自己的做了一個全面的剖析：性格開朗自信，思維活躍，積極性高，有創造力，富有開拓精神，有追求成功的雄心和幹勁，適於做IT行業的工作。根據PF卡特爾測試，我的思維天馬行空，適於做設計方面的工作，與我的職業目標相吻合。

可是，金無足赤，人無完人!通過SWOT分析法，我對自己有了一個更深層次的認識。一個健康的身體，一個明確的目標，外加積極的處世態度以及開朗的個性造就了一個活潑大方且意志堅定的我。這樣的我還存在着很多的不足，面對社會的壓力，有時我會用一些藉口去忽悠自己，缺乏足夠的社會經驗使我顯得不夠穩重。這樣的我，還需要不斷的去學習、改正，力求以一個更完美的姿態去面對這個多變的社會!

全球建築裝飾行業正在飛速發展，中國建築裝飾室內外設計行業面臨着世界同行的競爭和衝擊。是機遇也是挑戰，這就需要培養大批量優秀的室內外裝飾設計師，發展前景廣闊。雖然前景十分寬廣，但是競爭也很大，環藝人才的急劇增多為我以後的就業帶來了很大的壓力!所以，我必須從各方面努力提升自己的能力，爭取在這一領域佔據自己的一席之地!

職業規劃職業規劃 篇7

湯圓吃過，花燈賞過，一年一度的春節已經走遠。隨之而來的，將是新一輪的跳槽高峯。智聯招聘調查顯示，“跳槽”已經被不少白領列入近期職業規劃的重點。職業顧問預測，從2月下旬到3月，職場會出現“辭職活躍期”。不過，跳槽不可隨意而為，規劃、充電兩手都要硬。

跳槽未動，規劃先行

調查數據表明，有63%的被調查者近期打算跳槽，有23%的被調查者表示一定要找個更好的東家。其中，43%的被調查者表示，選擇現在跳槽和拿沒拿年終獎沒關係，“良禽擇木而棲”才是他們的真實想法，人際關係緊張、工作缺乏愉悦感、行業不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅使他們選擇跳槽的原動力。

當然，並不是所有人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認為“公司效益不錯，準備再幹1年”；7%的人因為“老闆對我還不錯”，所以不打算走。這多少也能讓企業老闆們感到一絲寬慰。

跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發展。職業顧問提醒欲跳槽者，跳槽是職業生涯中的大事，也需要認真規劃，不能頭腦一時發熱就做出決定，否則達不到預期效果。以下一正一反兩個例子清楚地説明了這一點。

王真3年前來到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，經常加班加點，閒餘時間還積極備考CPA證書。不久，她的職位被升為財務，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結束，王真就另謀高就，在一家外資企業擔任財務，工資上漲了近1/3。王真現在還在學習經濟法課程，希望3年內做到外企的財務經理。

相比之下，李慶的跳槽就沒有這麼成功了。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年後跳槽去了一家汽車雜誌，工資漲了，工作環境好了，但媒體的快節奏讓李慶感到並不輕鬆。半年後，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區。李慶對此感到不滿意，於是接連跳往海外電視台、品牌電腦公司，最後又回到汽車製造企業擔任生產經理。他的跳槽經驗可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點，徒勞無功。

專家認為，王真有明確的職場目標，跳槽是按照自己清晰的職業規劃進行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得非常隨意，對工作有一點不滿意就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來的職業目標，還浪費了不少時間和精力。

工作不息，充電不止

想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐。於是，充電成了白領們的必修課。調查顯示，54%的被調查者打算在年內進修更高層次的學歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關的證書。在學習的內容方面，語言、技能、職業技巧等都被職場人選定為今年重點修煉的項目。

由此可見，“知識改變命運”的道理在職場已深入人心。不過，職場充電同樣不可盲目。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領域對人才有什麼樣的標準和要求，諸如學歷、工作經驗、專業背景等，然後按市場要求調整自己充電方向和方式。此外，充電一定要選擇能使自身價值得到提升的專業或項目，千萬不要僅僅為了一張文憑而去學習。最後，充電環境也很關鍵。充電的時間難保不會與工作相沖突，要想順利完成學業，最好提前做好上司和家人的工作。找機會告訴上司，你儘量不會因為學習耽誤工作，而且你的學習從長遠來看，將會為公司創造更大的價值。隨着現代企業越來越重視員工培訓，一般來説，上司都不會在員工的學習上多加為難。

職業規劃職業規劃 篇8

為了能夠快速的融入到某某單位的工作環境中去，為了能夠對中國民航事業的發展做出自己的貢獻，同時，也為了提升自己的綜合能力和職業素養，我將對今後在安技中心的工作進行職業生涯規劃。具體説來，就是在重新認識自我和對民航業、安技中心分析的基礎上，找到與自己、與中心最匹配的職業發展道路，確立自己今後的發展方向、職業目標以及達到目標所需的實施方案。

一、自我剖析

“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。可以用兩句話來概括我自己：出生於黃河邊一個普通的農民家庭。艱苦的成長環境塑造了我勇於挑戰、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會了我誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經歷給予了我廣博深厚的知識積澱。

(一)愛好及個性

廣泛的個人興趣和業餘愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我認識和結交了眾多的朋友，接觸並融入了不同的“圈子”，從而培養了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。漫長而豐富的學習歷程和實習經歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不捨、永不退縮的堅強意志，養成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事風格。

(二)研究能力

學習努力，治學嚴謹，作風踏實，科研能力較強，先後在《學習時報》、《上海經濟研究》等期刊發表學術論文20餘篇，參與編寫《中國糧食發展報告》、《西方社會科學概覽》等叢書5本，執筆《擴大內需與經濟結構調整互動關係研究》、《21世紀初期中國糧食安全發展戰略與對策研究》等國家級課題7項，具備較強的研究能力和培養潛力。在注重經濟學理論學習和研究的同時，廣泛涉獵多個學科領域，遴選大量經典著作進行閲讀，具有較寬的知識面和較高的理論素養。

(三)踐行能力

積極參加社會實踐，先後從事大學教學、編輯、翻譯、軟件測試和課題研究等工作，逐步形成了自己在工作中獨特的分析判斷能力、項目執行中嫻熟的駕馭能力和組織管理能力，能夠獨自開展工作。