【實用】職業規劃職業規劃集合九篇

時光飛逝，伴隨着比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，我們的工作又將在我們的努力下收穫新的成績，現在就讓我們好好地規劃一下吧。相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！下面是小編整理的職業規劃職業規劃10篇，歡迎閲讀與收藏。

職業規劃職業規劃 篇1

你知道誰最關注職業規劃嗎？你知道誰在職業規劃上行動最少嗎？

我有天閒來無事，看了下最近1個月的訪問表，發現，20xx-2013年畢業（這裏麪包含很多20xx甚至20xx年畢業的人）是20xx年以前畢業的人的4倍，然後最終做職業規劃的人，卻是相反。

你知道為什麼嗎？

讓我們從問題看吧，我遇到的大學生經常是這個説第一句話的，於老師你好，我今年大四，馬上就要找工作了，我很迷茫，不知道該怎麼辦。然後我就會問，為什麼迷茫呢？他們會説：我現在念的是**專業，但是自己又不是很喜歡，或者發展不是特別好，就想能不能做其他的工作，但是又不知道喜歡什麼，而且也不知道自己能不能做，到底是先從本專業相關的行業裏找個工作，然後慢慢轉過去，還是慢慢找喜歡的工作，再一步步發展。説完後，問我該選哪個。

正在看文章的小夥伴們，你有同樣的疑惑嗎？你覺得選哪個呢？讓我們分析下，這段話中存在哪些問題。

1、興趣

2、能力

3、價值

4、路徑

5、選擇

這些都是你不清楚的，卻希望我幫你做出選擇，這個選擇的依據在哪呢？

我告訴你，找喜歡的吧，慢慢做下去，你會問我，那我做不了啊，一點基礎都沒有，怎麼做呀，萬一不適合怎麼辦。

我告訴你，找和專業相關的吧，以後再轉，你會問我，那這樣不是太悲催了，總是做不喜歡的，而且轉職的時候要和新入行的人一起做基層，感覺不是那麼爽；

我告訴你，看你想在職業中獲得什麼，你説不知道，沒想過。

總之，我説什麼，你都會質疑，會想，這個是不是真的是對的。

你在擔心什麼？

你擔心，自己走錯一步，步步錯。

你擔心，自己選擇的不是真正喜歡的。

你擔心，自己的能力沒有在適合的領域裏發揮。

你擔心，自己選擇的工作並不能給你想要的，即使你不知道自己想要什麼。

你擔心，自己不能很好的看清形勢，選擇有發展前景的公司。

你擔心很多很多，這些擔心，壓得你到處找測評做，卻依然得不到答案，對嗎？

什麼是你認可的選擇？

很多人問，那我怎麼做一個對的選擇呢？你回想一下，你什麼時候出的選擇是對的，是安心的，一定是你信息最全的時候。所以第一步，一定是信息。職業規劃裏的信息分為三部分。

1、對自我的瞭解:你的職業興趣是什麼，你的天賦能力有哪些，你真正想要的是什麼，工作對你來説意味着什麼？

2、對職業世界的瞭解:國企，民企，外企，成熟行業，朝陽行業，這些企業的隱藏規則是什麼，他們的晉升標準是什麼，你的性格適合什麼樣的企業風格，誰會更重視你。

3、路徑的設置：怎麼更好的進入目標職位，看哪些書，鍛鍊哪些能力，認識哪些人，混哪些圈子和平台，怎麼更好的求職等等。

事實上，當你瞭解了這些信息之後，基本可以做一個初步的決定，進入一個正確的方向，接着深耕細作。

然而我卻發現一個現象，大部分的同學會很認可，卻很少有人願意嘗試，一開始我很費解，這是多麼完美的一套方案，少走彎路，快速找到職業方向，做自己喜歡和擅長的事，在選擇權最多，精力最多，時間最多的時候，讓自己茁壯成長。他們卻say no。

你知道為什麼嗎？

我後來和他們做過溝通，才發現，很多的認為，都是我們走過了那段路，得出的感悟，而他們在那個階段，不會這麼想。他們會覺得：

1、時間很多，我可以自己慢慢找到，2,3年的試錯時間是有的。

2、自己糊里糊塗，做規劃也沒有用，説不定還會變，乾脆等自己穩定點再做。

3、也可以問其他人，父母，老師，學長，等等，職業規劃不是唯一的選擇

職業規劃職業規劃 篇2

　　一、前言

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試着為自己做一份完美職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

　　二、自我盤點

我是一個當代本科生，（平時）是家裏最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業餘時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小説、散文，尤其愛看雜誌類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處羣眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論自己。

　　三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

　　四、未來人生職業生涯規劃

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步職業生涯規劃如下：

1、XX-XX年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作為就業準備。

2、XX-XX年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

（2）個人發展、人際關係：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，儘量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、XX-20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

五、結束語

計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只説不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

職業規劃職業規劃 篇3

一、目標具有階段性

正如成長分不同階段一樣，目標也具有階段性，所以個人與其目標是同一軌跡運行的。

每個人的目標可以分成多種，包括工作的、家庭的、人際關係的、健康的、經濟收入的等多個方面的目標。在每一個不同方面的不同階段都應有不同的目標。所以説目標是有階段性的，不同時期有不同的目標。目標同時又是兼容的，每個人雖然只有一個大目標，但同時可能分解成若干個小目標，而每個目標又是有先後順序的，順序的不同意味着階段的不同。所以目標的可行性體現在各階段的可操作性上。在此，建議大家應為自己的遠景目標制訂一個詳盡可行的發展規劃書。我們要知道，無論哪一種成功，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗，就是因為他們沒有一個精細的計劃，只是一味地空想，而制訂發展規劃書正是解決這一問題的有效方法。

我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什麼成績，因為大多數人並沒有將目標的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時間。而我的一位企業界的好友，深知“80/20法則”的運用，每天用20%的時間去處理眼前那些急迫的事情，而用80%的時間去做更重要的事情，這樣才使他擁有可增長的財富。

二、目標具有動態性

世界在變，事物在變，你也在變，所以目標的各個階段也具有動態性，沒有什麼是一成不變的。

完成一個短程目標之後，就要自然而然地移向下一個目標。沒有明確首要目標的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依。如果仔細地分析航行者的圖表，你會發現在航程中，從出發點到終點站，其路徑並不是一條直線，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時時修正方向，以免船隻因為外力影響而偏離航道。在航行過程中，惟一不會改變的就是航行的目的地。

如果我與大家一同競技籃球，由於我們跑位不斷變化，我們若想命中籃筐，便只有不斷地調整自己的投籃角度，以適應自己所處位置的變化。社會是動態的，未來是動態的，知識的變化也是動態的，所以，為了適應動態的發展，你必須適時調整自己的目標，使其變成動態目標。

三、目標具有專注性

問問失敗者，為什麼會失敗，因為他有十個目標;再問問成功者，為什麼會成功，因為他只有一個目標。所以為了適應目標的專注性，你還是專注些好。

目標都是有針對性的，往往只會涉及某些領域，因此要想實現自己的目標，你應該設定可操作性與合理性較強的目標。這種操作的前提便是充分了解這一領域的專業知識，這才能順應目標專業性的要求，使你更好地達到目標，進入領域，降低錯誤目標指引的風險。

職業規劃職業規劃 篇4

前幾個星期我去參加了省行的職業規劃課程，和兄弟行同事交流了很多，我最大的感受是要擴大自己的格局，不要一直活在原地，因為世界很大，人才濟濟，提升自己的競爭力是迫在眉睫的。每個人心中都有自己的規劃，我來講如何規劃是不實際的，所以，今天更多的是想和大家進行思想上的碰撞，我希望我的觀點和學習到的知識能在某一刻觸動到你，對你產生積極的作用才是最大的意義。下面我先從三組詞來描述下我們的現狀。

關鍵詞一：行動與思維

我想我們都有類似這樣的想法：我要每天跑步健身、我要每天早起、從今天起我要剁手……但是一直都沒有行動。可想而知，改變思維其實比改變行動更容易，但我們擁有積極的思維為什麼就是遲遲行動不了呢？那麼就要談到下一組詞——必須和喜歡。

關鍵詞二：必須和喜歡

我們都喜歡做自己喜歡做的事，但絕大多數人每天都面對着很多不喜歡但又必須做的事，比如上班、加班、開會、應酬……這個時候，內心有更多渴望的人，會以不一樣的心情投入其中，而他們也很快就能夠發現：一旦投入，事情就會變得越來越好，甚至必須做的事慢慢轉變成喜歡做的事。我們現在都是職業人，所以要努力讓自己更加職業。“做必須做的事，投入其中，並試着去喜歡他”這是職業化的表現，也是你快樂生存的策略。同時職業化也是需要犧牲的，就像真正的職業運動員為了成就會約束自己一樣，當他們的內心還有更多渴望的時候，在“喜歡做”和“必須做”之間，就作出了自然而然的選擇。我相信我們的人生才剛剛開始，對未來充滿了渴望和積極的想法，在接下來的工作中就讓我們用職業化的態度去為我們心中美好未來努力奮鬥，那麼積極的行動力自然而然就形成了。

關鍵詞二：自由和安全

首先，我想問大家一個問題，你現在安全麼？你所處的環境、所在的崗位安全麼？剛剛結束的雙向選擇其實就是一個危險信號，我們有的同事可能被保護得太久，想法很多，想升職加薪但又不付出努力，想辭職、放浪不羈愛自由但又憂心忡忡……試想下，以你現在的處境和實力，你有能力追求到真正的自由麼？我認為要想真正得到自由那麼就要培養自己的職業能力，不斷的培養學習知識的能力，注意職業結果，打造自己良好的品牌，從而才能形成競爭力。我一直都相信一句話——你所走的每一步都算數。不管是順境還是逆境，不管以後在哪裏，我現在能走好當下的這一步，感恩現在，那麼我的未來一定會是我期待的樣子，這種有備而來的狀態會讓你美好的未來堅不可摧。

剛剛説到要打造自己的品牌，跟大家直觀的舉個例子，在各行各業中，一定有三類人羣，一類是拿5000做5000的人，一類是拿5000做3000的人，還有一類是拿5000做10000的人。第一類人拿5000做5000的人屬於維繫策略，這類人還算是比較普遍的，第二類人拿5000做3000，屬於做砸品牌，這一類人現在其實有很多，做得少計較的多，在職場中止步不前。第三類拿5000做10000屬於經營品牌的人，這一類人往往在職場中不斷提升，他們相信付出和收穫從來都不在一個季節。其實大家可以默默比對下自己屬於哪個類型？我們常説是金子到哪裏都會發光，如果我們每天都不盡力而為，都覺得很多事情與自己無關，那麼很多機會就從此錯過了。你都還沒有為你羨慕的生活做好準備，難道離開了這個崗位這個公司，你就一定能發光麼？所以，趁我們正年輕，擴大自己的思想格局，不要讓自己舒服，不要怕折騰，因為折騰多了，困難自熱就沒了，這樣的你才有成長的空間。如果你正迷茫，那麼就腳踏實地地經營號自己的品牌，等風來吧。

職業規劃職業規劃 篇5

1、《贏在性格》

奧托·克勞格的書，系統的講解了mbti的理論及應用。如果你想了解性格的話，這是本不得不讀的好書。mbti的測評在我看來也是測評界最優秀的性格測評之一。不過這本書讀起來可能有些枯燥，但是如果你能耐心讀完，不光在職業選擇上會幫到你，甚至可以在戀愛、銷售、與人溝通等各各生活方面給你幫助。

2、《請理解我》

另一本mbti 的書，與其看星座書，不如看mbti。

3、《現在，發現你的優勢》

這本書也是經典之作，是蓋洛普公司的兩位高管所作，最新出了一本《現在，發現你的職業優勢》。它的核心觀點在於，認為人們應該去識別天生才幹，而不是去盡力彌補弱點。中國學生一般都被訓練成了自身的弱點專家，可是問他有什麼優勢，有什麼喜好，多數人都會困惑，這本書的實際指導意義並不大，但是在思路啟發上是革命性的。

4、《選對池塘釣對魚》

為什麼美國的鐵軌間距是4英尺8.5英寸，因為最早是英國人設計的，英國的鐵路間距如此;為何英國的鐵軌間距是4英尺8.5英寸，因為英國的有軌電車軌道間距如此，而英國的鐵軌設計者就是有軌電車軌道設計者;為何有軌電車軌道間距如此，因為英國的馬車輪間距如此;為何英國的馬車輪間距如此，因為XX多年前古羅馬的戰車輪間距如此;為何古代戰車輪間距如此，因為兩匹馬的屁股距離如此。

這就是“路徑依賴”現象，職業生涯無法擺脱這種路徑依賴，一旦我們選擇了“馬屁股”，我們的人生軌道可能就只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們並不滿意這個寬度，但是卻已經很難從慣性中抽身而出。這本書是幫助你如何選對你想去的公司的一本好書。

5、《幸運絕非偶然》

約翰d.克虜伯的書，偶然事件的倡導者，應該是對現在國內過分強調職業規劃路徑問題的最大沖擊。看完這本書，估計很多職業規劃大賽的冠軍都要吐血。寫的很實在，讓人們看到職業規劃絕不是簡單構想出三年幹什麼，五年幹什麼，十年當個cxo。而是給人更多的啟示和方向感。如果有人覺得職業是不需要規劃的，因為規劃不靠譜，那麼可以好好讀讀。同樣是不靠譜，但是明顯人家要靠譜很多。吐血推薦。

6、《繞道而行》

職業規劃絕不是過分強調讓人走直線，因為人生的豐富的，我們的道路是曲折的，所以繞道而行有時候卻是一種智慧，繞道而行不是一條路的終止，而是原來的人生道路的延續，只是出現了一個必要的曲折，繞了一個必要的彎。也許他能給很多認為自己誤入歧途的一些解脱，其實人生沒有什麼對與錯，你所做的每一個選擇都是那一時候所能做出的最好選擇。中國人寫的書，小故事大智慧，一定要看。

7、《做最好的自己》

李開復老師多年來與中國大學生對話的心血凝結之作。這本書有很好的思想和理論體系，相信上進的中國大學生們早已人手一本。

8、《你的降落傘是什麼顏色》

在求職書裏面，我覺得這本書是最接近於聖經的。第一版出現大概還是上世紀70年代末的時候，幾十年來，不斷修訂，甚至加入了互聯網求職的最新內容，今天這本書在書店裏還可以買到，中信出版社出版，它的總計銷量達到700萬之巨，可是在國內好像並不太火。這本書是我思考求職問題的啟蒙書，我驚歎於一個人可以把求職問題研究到那種程度。

9、《外企高薪職位面試指導》

這本書分為上下冊，可謂是外企求職指導大全。甚至後來增添了行業分析的部分，包括投資銀行是幹什麼的，有什麼要求，有什麼發展路徑;諮詢公司是做什麼的，marketing、sales、hr、pr是做什麼等等，對於求職文化和職場規則不甚瞭解的學生，在這本書裏可以得到多方面的豐富信息。

10、《畢業不失業，職業生涯步步高》

這本書是天涯論壇超人氣作品，點擊率將近30萬人次，跟帖3000多篇，文筆樸實，深刻，發人深思。誠如天涯網友頂帖所聲：“如果早一點看到這本書，我會少走很多的彎路。”“每一個希望獲得職業生涯發展的人都應該看一下這本書。”

這兩本都是過來人給大學生的一些最好忠告，如果你看夠了那些給大學生的32個忠告之類的文章，就好好來讀讀他們吧。書是需要用心的讀，忠告是用來記住的而不是僅僅用來轉載的。

最後再推薦一部電影《杜拉拉昇職記》。相信對你的職業規劃同樣有啟發。

職業規劃職業規劃 篇6

覺得有必要做一個未來職業的規劃,為了更好的使這個規劃合理,科學,具有指導意義,我將深刻的分析煙台大學就業指導中心人才測評部對我做出的性格分析報告和職業發展報告,並且在此基礎上結合我大學所學和專業特長做出我的職業規劃。

我們每個人都面臨着這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果你用幾年的時間做你並不適合的工作(這樣情況非常常見)，那你就是在浪費你的生命、浪費組織的信任。

某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會更加得心應手，但傳統的常規分析只着眼於“三大方面”：能力、興趣和價值。作為職業顧問，我們懂得這三點的重要性，但它忽略了內在的願望要求和人的性格要求。

為此我得出了以下結論：

――選擇企業的大小，不如選擇適才適所

――選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業文化

――選擇錢多錢少，不如選擇一技之長

――選擇職業、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老闆

我的測評報告表明：我比較敏感，非常崇尚內心的平和，看重個人的價值，忠誠，並且理想化，一旦做出選擇，就會約束自己完成。 外表看起來沉默而冷靜，但內心對他人的情感十分在意。非常善良，有同情心，善解人意。重視與他人有深度、真實、共同進步的關係，希望參與有助於自己及他人的進步和內在發展的工作，欣賞那些能夠理解我價值的人。 有獨創性、有個性，好奇心強，思路開擴，有容忍力。樂於探索事物的可能性，致力於自己的夢想和遠見。 很喜歡探索自己和他人的個性。一旦全身心地投入一項工作時，往往發揮出衝刺式的幹勁，全神貫注，全力以赴。對人、事和思想信仰負責，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對於意義不大的日常工作，做起來可能有些困難。忠於職守，考慮周到細緻且能集中注意力深入某個問題或觀點，渴望打破常規思考，並考慮新的可能情況。 進行我所信仰的工作振奮鼓舞。擅長獨立工作，能與你們尊敬的人保持頻繁、有意義的支持性交流關係。對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧。能統觀全局以及看到意識與行為之間的聯繫，能洞察別人的需要和動機。適應能力強，能很快改變你的行事速度及目標。能夠理解他人，在一對一的基礎上能極好地與人工作。有雄心和志向，魄力強，有衝勁和闖勁，不患得患失。

同時我還有很多缺點：太過追求完美，會花很長時間醖釀自己的想法，難以用適當的方式來表達自己。需要更加註重行動。 經常忽略邏輯思考和具體現實，沉浸於夢想。當意識到自己的理想與現實之間的`差矩，就容易灰心喪氣。需要聽取他人更實際的建議，考慮方法的現實性和可行性。 非常固執，經常侷限在自己的想法裏，對外界的客觀具體事物沒有興趣，甚至忙的不知道周圍發生了什麼事情。 總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致對批評相當敏感。壓力很大的時候，可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，又愛瞎判斷，對一切都有牴觸情緒。必須控制方案或計劃，否則可能會失去興趣。有變得無秩序性的傾向，很難把握優先處理的事。不願做與自己價值觀相沖突的工作。天生的理想主義，這樣可能得不到現實的期望，討厭以傳統的或慣常的方式行事。很難在競爭的、氣氛緊張的環境中工作下去。在處理及完成重要細節問題上缺乏紀律或原則性。在與那些過分玩固的組織和人們打交道時沒有耐心 。在預計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向。不願懲戒直接肇事者，不願批評別人。如果工作沒有向他們堅信的目標發展，他們可能會垂頭喪氣。可能不能靈活的對於他們的想法進行必要的改變。有時表現地過於強勢，讓人難以接受。在壓力和挫折面前不夠堅持。

基於我的這些優缺點，煙台大學就業指導中心人才測評部對我提出了一些崗位特徵，我適合在一個注重合作、沒有壓力和人際衝突的環境中，與其它富有創造性和同情心的同事一起工作;在一個沒有太多限制、靈活的機構中工作，有私人的工作空間和足夠的時間;工作能夠符合個人的價值觀，能夠幫助他人成長和發展，挖掘他人的潛力;工作允許深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，並有機會接觸到你尊敬的人;在工作中，可以發揮我的創造力，並能得到鼓勵和嘉獎，自己的能力不斷得到提升;給我足夠的時間，深化想法，併為實現它們而堅定地工作。

我喜歡以獨創的、個人的形式表達自己和觀點，並且有自由與靈活的空間也是我對工作的要求，例如：記者、娛樂業人士、建築師、演員、編輯、室內設計師、製片人、藝術指導等。

教書與諮詢這兩個職業領域能使我有機會為別人工作，幫助他們成長，發揮他們的潛能，例如：顧問、心理學專家、社會工作者、人文/藝術教授、口筆譯人員、職業顧問、醫學顧問等。

我願意與客户(病人)接近親密的工作，且保持工作上的自主，例如：營養學者、健康護理醫師、整容醫師等。

我喜歡與人合作，喜歡設計和創新，讓人感覺到我的付出既重要又獨特，例如：人力資源人員、人力資源顧問、企業培訓師、項目經理等。

即將步入職場的天之驕子們，讓我們一起來分享一下找尋第一份工作的遊戲規則吧：考題是找工作，及格線是找到工作，但要想得到優秀，我們必須立足現實，積極思考，根據自己的特點，找到一份對未來發展有積極作用的“優質股”工作。

為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發生，找到這份“優質股”工作，我們應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優勢、劣勢，瞭解透徹自己的行為風格、工作方式，在此基礎上確定自己將為之奮鬥的行業。這是第一步，也是我職業人生最關鍵的一步。行業確定後，再在這個行業內尋找落足點。具體的，聽聽過來人的建議。

目前大學生在擇業時普遍存在認知不足的現象，除自我認知外，對社會的瞭解也存在着較多的想象成份，對影響擇業的因素認識不足，同時對職業的瞭解存在着侷限性和片面性。畢業生們如何提高自己的擇業認識。

職業規劃職業規劃 篇7

有人的地方就有是非，許多人曾經遭遇過職場排擠，那是一種來自領導或同事的排斥。一般來説，被排擠的人是受害者，因為大多數情況下，原因不在被排擠的人，而那些排擠者常常是出於維持舊有秩序的一種本能反應，有時候不一定能意識到對別人的危害，但對受害者來説卻是一種嚴重的精神折磨，甚至影響到個人的職業發展。如果很不幸，你正處於此困境中，那麼不能 “坐以待斃”，要主動為自己尋求出路。

獨之秀職業規劃案例：

丁玲(化名)是一家網絡公司的市場經理助理，雖説是助理，但是因為得到經理的信任，加上也是公司的老員工了，而且也參與了市場部門的所有工作，所以私下裏也算是市場部門的二把手了。在單位裏，除了直接上司以外，人家有事都還要有求於自己。但是好景不長，經理跳槽後，自己卻沒有預期的頂上經理的職位。新經理終於上任，是位“空降兵”，帶來了自己的助理和團隊。部門改朝換代“大換血”，自己被踢到了辦公室文祕的打雜位置上，雖然工資沒減，但是自己知道大勢已去，往日的上司也沒有拉自己一把，靠不住了。也想跳槽，但是找了一圈工作，好的不要自己，比這裏差的自己不願意去。接下去的日子，自己知道會不好過，但是沒想到日子會這麼難過，新人排斥自己，剩下的老人或許是記恨她往日的強硬態度，也總在有意無意中進行排擠，自己再努力工作也進不了新上司的眼。眼看生存空間越來越小，自己真的備受煎熬，每天上班好像是去受刑，不清楚出路在哪裏?

獨之秀職業顧問剖析：

遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚。很明顯，丁玲目前的處境表面看來是和同事不合，但是獨之秀職業顧問認為，其實那些同事的背後站着新經理。説實話，丁玲在市場部跟隨前任經理多年，對公司內部規則以及外部市場把握肯定比新經理來的熟悉，至於為什麼丁玲沒有升上去，一個方面，她欠缺一定的管理經驗，另外一方面，也是公司晉升體制的問題了。但是，無論如何，對於空降兵的新經理來説，丁玲就是顆“定時炸彈”，不清楚哪天就會引爆，代替自己的職位。所以，對他來説，丁玲受排擠是他樂於見到的，甚至可以説是縱容手下的。而對於丁玲來説，如果自己在新上司心中是沒有任何幫助，只是對他有威脅的人，先入為主的觀念很難改變，實在沒有希望的情況下，還是必須要為自己找好出路。

丁玲本科學歷，就讀的是工商管理專業，畢業後就是在目前的公司工作，工作六年，從行政助理到市場經理助理再到目前的辦公室文祕的崗位，做的一直是 行政以及市場管理的工作。工作經驗豐富，為什麼找不到合適的工作呢?雖然丁玲就讀的是管理專業，而且也有管理經驗，但是因為之前的職位都是基層的，而找的都是一些管理類的職位，所以欠缺一定求職技巧的話，很難讓招聘方認識到自己的能力。加上丁玲已經二十九歲了，雖然未婚，但是在年齡上，正好進入尷尬的婚育年齡，企業因為需要考慮用人成本的問題，害怕剛招進來的員工休產假，單位只能白養着，活還沒人幹，所以特別敏感。那麼丁玲要找出路，要清楚應該怎麼處理年齡的尷尬給自己準確定位。獨之秀職業顧問建議：一方面，需要儘量選擇一些吻合自身情況(續致信網上一頁內容)的企業文化的企業平台，通過突出自己核心競爭力與招聘崗位的匹配度來淡化這個矛盾;另外一方面，也需要有自己的職業規劃，讓企業清楚自己的規劃，增加自己的穩定性;最後，還需要提升自己的求職技巧，在求職過程中，儘量讓招聘方認為自己是最吻合他們的，是和他們達成共識的。

獨之秀職業顧問建議：

遭排擠，無疑是精神上的折磨，也會限制實際的職業發展。而良好的人際關係和工作環境，會讓職場生涯更加愉快。人都是需要從其他人那兒得到關注的，一個人的人際關係不好，被同事漠視或排斥，這樣的狀況，心理學上叫做“社會性死亡”，長久以後，很容易產生心理問題。所以，獨之秀職業顧問提醒：因為不是自己可控制的原因而遭受排擠，也無力改變的時候，不如換個環境，給自己找個出路。

職業規劃職業規劃 篇8

一、職業規劃的注意事項

職業規劃是一件大事，它將決定大家一生的事業走向，同時也會影響相應的生活方式。職業規劃發生在選擇職業之前，也同時也在過程中不斷呈現，規劃，調整再規劃是一條必經之路。 以下是我們總結出的五點職業規劃注意事項。

1、聽從心的召喚

在評估過自己的能力，特長和專業方向之後，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業前景時一定要讓心説話：我會熱愛這樣的職業，我有能力接受職業帶來的挑戰，我相信自己會幹出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要再猶豫和彷徨。

　　2、尋找優質的職業導師

職場之路很漫長，很多職業經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質，或許是一個不小的難題。所以在職業規劃之前，可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解，從他們身上解讀職場發展的定律，並少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業的人事經理，也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規律，讓自己的職業之路走得順暢。

3、走好職場第一步

初入職場的第一步，也是職業規劃中的重要內容。職場發展的積累就是從第一步開始的。 要學會分析公司、行業、職業崗位的優勢劣態，同時要了解自己的SWOT，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始於足下，第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多年輕人抱着“先幹起來以後再説”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

4、職業發展要有大目標

職業規劃好比人生規劃，如果侷限在一個前途和個人利益方面，那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得安全、温飽之後，是會渴望被人認同，被人尊重，甚至是自我理想實現的要求，所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感，當然職業目標可以分短期、中期、長期來完成。

5、在調整中完善

職業規劃有一個明顯的階段性特徵，所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整，甚至是改變。但職業發展的宗旨是不變的，就是通過職業發展的機會，體現個人的價值，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好，而是切合實際的、可行的、有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。

二、讓職業規劃成為你成功的起點

如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什麼時候成為一個部門的主管，什麼時候成為一個部門的經理，然後再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。

1、正確的職業理想，明確的職業目標

職業理想在人們職業生涯設計過程中起着調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業，以及為什麼選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。

社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2、正確進行自我分析和職業分析

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。

其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的瞭解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規範等；還要了解職業所需要的特殊能力。

3、構建合理的知識結構

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。

4、培養職業需要的實踐能力

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來説，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5、參加有益的職業訓練

職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過 “三下鄉”活動、大學生“青年志願者”活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

總之，身處職場或者即將踏入職場，打造自己理想的職業生涯，規劃自己理想的職業前景，也至關重要。

職業規劃職業規劃 篇9

跳槽，已經是職場人無法避開的話題。每到年底，職場人就會人心浮動，有些人躍躍欲試，有些人心懷忐忑，要不要跳槽？要跳向哪裏才是一個好的選擇？

新精英生涯多年來積累的生涯諮詢案例數據顯示，職場人跳槽大致有三個原因：

1.職場瓶頸，無法獲得向上的空間，無法獲取新知識和成長。

2.不公平的突破機會，包括晉升、調崗、薪資調整沒有達到個人預期。

3.個人與公司整體價值觀的背離。

如果在職業生涯中出現以上三種情況中的一種，那麼職場人會更加傾向跳槽。但是跳槽是一項高“成本”的選擇，要花時間精力準備找工作、面試，入職新公司後需要重新熟悉人事情況和工作安排，前後需要3~4個月的時間，選擇成本很大，如果加入新公司後不合適再換，那麼成本更加難以承擔，個人的心態也會受到嚴重的影響。

為了讓跳槽跳得更有價值，更高概率的達到預期目標，需要對自己的現狀，和未來的發展方向做一個系統的職業規劃，這樣才能保證邁出的每一步都在向目標靠近，以免走彎路。

職業規劃，會從以下三個方向幫到你

一、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼。

從某個角度看，職場就是價值的交換，公司為員工支付的薪水待遇，取決於這名員工能為公司創造的價值。而能創造多少價值，又取決於這名員工的個人能力。這個道理許多職場人都懂，可以試問一下自己，“我在工作中最核心的三個能力是什麼？公司在為我的哪些能力付薪水？”

通過職業生涯規劃專業工具的梳理，能夠清晰看到自己的才幹、技能、知識都有哪些，（能力三核，新精英生涯能力模型）在面對新公司、新崗位的時候，就明白有哪些能力是可以從現有崗位直接遷移過去，有哪些技能需要開始學習和練習。

弄清楚這些，再向HR談薪水的時候也會做到胸有成竹了。

二、瞭解自己的職業價值觀，尋找與之相匹配的公司。 價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，簡單些説就是一種思維模式和價值取向，是人生中所有決定背後最深層次的原因。

比如有人喜歡冒險，有人喜歡安定；有人性格外向，有人性格內向；有人希望儘快晉升當一個領導者，有人希望在現有領域更多鑽研當一個專家。這是由每個人的價值取向決定的。

職業生涯規劃可以用舒伯價值觀工具，來梳理清楚自己的價值觀到底是什麼。“通過價值觀的梳理，可以找到想要跳槽的原因”，新精英生涯資深諮詢師趙昂説：“凡是跳槽一定是一部分價值觀未能得到滿足“。

每個人的價值觀都不盡相同，同樣的，每個公司的企業文化、價值觀都是不同的。如果你是個性格温和的人，卻進入了以“狼性”著稱的公司，那工作起來可能不會太舒服。

三、明確自己的職業方向

許多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要麼在糾結和迷茫中內耗，要麼四處拼殺拼得精疲力竭。

找到了自己的核心競爭力，瞭解了自己的職業價值觀之後，再結合具體的行業信息、職業訪談，就能夠得出一個清晰、合理的職業方向。而有了方向之後，路徑就會更加清晰，也知道下一步該做什麼，才能離自己的目標更進一步。