職場新人的建議

其實職場上一定要擺正心態、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法，職場沒有套路，但是需要經驗。今天小編給大家帶來的是職場新人的建議，下面一起跟小編了解下吧。

　　職場新人的建議

少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。

1、不要抱怨工資低

你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節假日都全部貢獻給了工作，別説生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，於是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低於我們的付出，一是因為老闆不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收穫的不僅僅是工資，還有經驗還有工作過程實現的自我價值。

所以，你需要做的就是繼續努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先圖生存再謀發展

去年 6 月份認識一個學弟專科畢業後給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關、月薪高於三千、正規企業五險一金。結果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作(補充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是説：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，專科畢業，專業課差，沒有經驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。

後來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據説業績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應該現實一些，適當降低預期，先生存下來，然後再考慮發展。

3、不要窺探別人的隱私

每個人都有祕密，都有別人不能冒犯的雷區，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個 35 歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽説後直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結婚啊?男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢説話了。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。

4、不要害怕犯錯和被罵

雖然老闆是資本家，尤其是私企老闆，但是對於職場新人，所有企業都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態。我剛做項目時，被客户鄙視得一無是處，當着幾十號人否定我的工作能力，並且給領導投訴，要麼換人，要麼撤項目。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活着，並且活得越來越好。

沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼着你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。

5、遇到問題不要過度反饋

在職場絕不們埋頭苦幹，要給領導有效的反饋，但是並不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領導反饋。穩，是一個職場人必備的素質之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領導反饋，對公司竟然出現如此低級錯誤憤怒不已，並請示領導該如何處理，可是後來從另一個同事那裏我才聽説領導評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴重的問題對領導對公司來説已經習以為常，領導關注結果不關注過程，細節上全都得靠自己。

領導有更重要的事情，做不到事無鉅細。所以員工接到領導指定的任務後，第一時間反饋確認，然後在重要節點彙報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，更不要小題大做遇到問題就跟領導嘰嘰歪歪。

6、不要對領導掏心掏肺

很多領導都喜歡找下屬談心，表現出很關心很重視你的樣子，但是你要知道領導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你於重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該説的話就説，不該説的話儘量別説。朋友説前不久領導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領導深入探討了二胎問題並且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領導不會介意，是的，領導沒有介意，但是領導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。

很多領導都是一隻「笑面虎」，內心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領導，都不能放鬆警惕，還是那句話，記住，他是你「領導」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發展。

7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰

根據二八原則，社會上 80% 的工作都是重複性質的，日復一日的重複，年復一年的重複，就像生產線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這台大機器上不可缺少的一部分，重複工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務行業，他覺得每天重複着同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結果還是每天用同樣的方法重複着處理不同的數據，一年後又離職了，新的單位安排的工作是每天套着模板寫 PPT 報告，繼續無休止的重複着。

與其一心追求新鮮有挑戰性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的工作做的完美，時刻準備着調崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場裏你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做着高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做着很多重複性質的工作，包括現在，他們大多數時間也還是做着重複的工作。

8、不要把生活中的壞情緒代入工作

工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老闆花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業素養，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老闆負責，既然工作接下了就好好幹，別中途掉鏈子給領導出難題。

職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調節自己的情緒，你關機，杜絕與外界的一切聯繫，你睡覺，未經公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你説會養你一輩子，一定要工作，一定要有經濟基礎，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。

9、不要只談情懷不談錢

很多老闆喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不願意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對公司抱着極大的希望，暗示自己現在工資少一點也沒關係。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業的平均壽命不足三年，專業投資人的成功率也不超過 10%，未來會怎麼樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的`預期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家 APP 開發公司，領導給了他 10% 的股份，並承諾三年後公司上市如果他願意的話可以提前變現至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計了一下，答應了，結果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續維持下去，別説兑現股票了，工資都發不出來了。

所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領導給你灌輸的價值觀，你心甘情願地做廉價勞動力，也沒有關係，畢竟風險與收益是成正比的。

10、不要在離職的時候發脾氣

既然想好離職了，不管是什麼原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快乾乾淨淨離職吧，都已經決定離職就不要去在乎那麼多，也不要去糾結那麼多，想走就走的乾淨，沒必要衝着人資、財務或者領導發脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了。可是你最基本的職業形象呢?你還在不在這個圈子混啦?有一個同事很着急的離職，因為財務上要進行固定資產盤查給耽誤了，在辦公室大發脾氣，説了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結所有的手續，公司已經很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最後弄得大家都對他意見挺大。

真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了台一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，説不定哪天就遇上了，或者説不定哪天你的「光榮事蹟」就傳遍了江湖。而且我敢説，有你了一次，還會有下一次。

　　混職場的潛規則

入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會説“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係)，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

有人第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了?請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

人事部不是你的傾談對象

我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的説，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)

無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“祕密”。

比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，説自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

你的能力並不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或對外宣傳時説我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。

對於剛入職的員工來説可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他 認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語説“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我説這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。

報銷單是公司測試你的一個工具

看到這個題目或許你會納悶，報銷單也能測試員工?是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷。

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有説過什麼?或他有沒有做過什麼表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司裏面貪小便宜的人，餐費、交通費裏總是放着一些自己私人用的(而不是為了公司業務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

我認識的一個老闆跟我説過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會説什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。

在工作場合中透露私事很危險

現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關係像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

我的一位同事經常在工作場合説他兒子現在是青春期，跟我們描述怎麼怎麼叛逆，由於兒子的叛逆，每天回家以後家裏的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什麼呢?因為 公司領導層覺得“他家裏的事情已經夠多了，估計他沒有餘力做這麼重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家裏的事情都解決不了，你還能負責這麼重要的項目嗎?”

還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為他們不會向親人一樣的關心你，相反只會擔心你的身體會影響工作。

　　讓你少走彎路多加薪的職場規則

學會尊敬和服從

在職場中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級。上級之所以為上級，一定有自己的能力，他有資源和權力，考慮問題也多從團隊的角度出發。

只有尊敬和服從上級，團隊完成目標才能有效。只站在自己立場不從團隊出發的員工，在職場中很難走遠。

懂得正確反饋

老闆不是神，他的決定不一定完全合理。但有一點可以肯定，老闆的決定一定是從大局和整體出發的。

如果你覺得老闆給你分配的工作不合理時，儘量避免用罷工等消極的方式來對抗，應該走正常的程序，向領導説明問題、提出意見並等待回覆。

學會及時溝通

實際工作中，有些工作需要一定的時間來完成。但是在一段時間內，你的工作可能出不來明顯的成績，這個時候切忌和領導走得太遠，領導不清楚你到底做了什麼。

所以，一定要和領導及時溝通，讓他知道你的工作進度和計劃，你所做的努力。

不抱怨不説壞話

同事之間有合作也有競爭，當你有滿腹牢騷或者想講領導壞話時，不要和同事説，即使是關係很鐵的同事也不要説。世上沒有不透風的牆，你發的牢騷、講領導的壞話，總有一天會傳進他們的耳朵，讓你處於一種被動而不利的地位。

如果你真想發牢騷、想講壞話的話，找個沒人的地兒發泄一下吧。

人品、能力都要好

當你進入職場的那一刻，你就是個活招牌了，把工作做好是最基本的，好的人品則是你樹立個人品牌的必要條件。

人品是企業用人的重要標準，好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的，是一個長期積累的過程。在工作中，你得學會承擔責任，不去做有害他人和公司的事情。