個人職業生涯規劃的含義和原則是什麼

在職場上，要給自己規劃個職業生涯，這樣有利於自己發展，你們知道什麼是個人職業生涯規劃嗎?今天小編分享的是個人職業生涯規劃的含義和原則，希望能幫到大家。

　　個人職業生涯規劃的含義

所謂個人職業生涯規劃(Career Planning)，是指個人根據對自身的主觀因素和客觀環境的分析、總結和測定 ，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，制訂相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的 時間安排，採取必要的行動實現職業生涯目標的過程。

現代人已經不再僅僅把職業作為謀生的手 段而試圖依託一定的職業來實現自己美好的人生理想。職業生涯規劃是個人職業生涯成功的戰略指南。職業生涯 規劃為人生事業成

　　個人職業生涯規劃的原則

職業生涯發展的有效規劃取決於以下四個方面:一是對自己及環境有充分的瞭解;二是切合實際的目標，包含 個人的價值、興趣、能力及期望的生活形態;三是事先規劃及確實執行為實現職業生涯目標而訂立的具體行動計劃 ;四是不停地反省並且修正職業生涯目標，用來適應環境的改變。據此考慮，良好的.個人職業生涯發展規劃應本着 以下原則:

(1)可行性:規劃要有事實根據，並非是美好的幻想或不着邊際的夢想，否則將會延誤職業生涯的良機。

(2)適時性:規劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動何時實施、何時完成，都應有時間和順序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據.

(3)適應性:規劃未來的職業生涯，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。

(4)持續性:人生每個發展階段應能持續連貫銜接。

　　個人職業規劃的步驟

(一) 自我評價

職業生涯規劃通路圖

1. 目的：幫助員工確定興趣、價值觀、資質以及行為取向，指導員工思考當前所處職業生涯的位置，制定出未來的發展計劃，評估個人的職業發展規劃與當前所處的環境以及可獲得的資源是否匹配。

2. 公司推行自我評價主要採取如下兩種方式：

(1) 職業興趣確認：幫助員工確定自己的職業和工作興趣。

(2) 自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環境下從事工作。

3. 員工與公司的責任

(1) 員工的責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。

(2) 公司的責任：提供評價信息，判斷員工的優勢、劣勢、興趣與價值觀。

(二) 現實審查

1. 目的：幫助員工瞭解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所作出的評價等信息。

2. 現實審查中信息傳遞的方式

(1) 由員工的上級主管將信息提供作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進行溝通。

(2) 上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業開發討論，對員工的職業興趣、優勢以及可能參與的開發活動等方面的信息進行交流。

3. 員工與公司的責任

(1) 員工的責任：確定哪些需求具有開發的現實性。

(2) 公司的責任：就績效評價結果以及員工與公司的長期發展規劃相匹配之處與員工進行溝通。

(三) 目標設定

1. 目的：幫助員工確定短期與長期職業目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯繫。

2. 目標設定的方式：員工與上級主管針對目標進行討論，並記錄於員工的開發計劃中。

3. 員工與公司的責任

(1) 員工的責任：確定目標和判斷目標進展狀況。

(2) 公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實現的;承諾並幫助員工達成目標。

(四) 行動規劃

1. 目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業生涯目標。

2. 行動計劃的方式：主要取決於員工開發的需求以及開發的目標，可採用安排員工參加培訓課程和研討會、獲得新的工作經驗、獲得更多的評價等方式。

3. 員工與公司的責任

(1) 員工的責任：制定達成目標的步驟及時間表。

(2) 公司的責任：確定員工在達成目標時所需要的資源，其中包括課程、工作經驗以及關係等。

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