學生權益部納新策劃方案

為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那麼應當如何制定方案呢？下面是小編收集整理的學生權益部納新策劃方案，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

活動時間及地點：待定（根據學工處安排）

活動對象：20xx級新生

方案流程：

本方案共分為三個階段：

第一階段：準備階段。在新生中一定要樹立良好的形象，完善部門內部資料人員的安排，做好迎新準備。

第二階段：納新階段。做好宣傳工作，進一步加大宣傳力度，充分發揮團隊的合作精神，確定納新流程，完成納新考核審查，為下一屆學生會成員注入健康新鮮的血液。

第三階段：善後階段。總結納新工作，整理相關的檔案資料，安排完成納新工作的部署，以及部門相關工作的展開。

方案具體流程安排：

第一階段：

1.召開全體成員會議，安排納新前後人員的分工工作。要求部門成員必須樹立良好的工作形象，納新過程中，每個人必須佩帶學生工作證和笑臉標符。

2.做好宣傳工作，準備宣傳海報、宣傳板等。準備納新期間所需物品（礦泉水，筆試題目，紙杯，登記本，筆，膠水等），統一部門內部人員着裝，要求美觀，大方，有親和力。

3.納新值班點人員的安排。

第二階段：

1.申請表的發放與回收，人員登記。

2.佈置宣傳，張貼展板，面試教室佈置。

3.面試考核，筆試考核，要求按照公平、公開、公正原則，

組織考核的方式進行。

申請表要求：行文清晰，詳略得當，能結合學生會工作的'實際，邏輯性強，字跡工整。

面試要求：（分為三輪）

第一輪：自我介紹

考察報名人員的語言表達能力，心理素質，組織能力，場控能力等。

第二輪：筆試

檢驗報名人員的綜合素質，包括思維邏輯，文字綜合能力，簡單英語等。

第三輪：抽籤演講及提問

考察選手口頭表達能力，語言流暢，主旨鮮明，層次清新，詳略得當，有個人風格特點，在第三輪面試時選手的心理素質以及心態。

第三階段：

確定新的部門成員，完成納新的招收人員工作，宣讀部門規章制度，以及部門工作職能。完成納新財務統計和總計、檔案歸類及總結工作，召開迎新大會、安排部署本學期工作任務，落實學生會的精神。

注意事項：

1.

面試時必須遵守公平，公正原則，客觀的對新生進行評價。

2.

注意納新階段中的態度問題，做到屢問不煩。

3.

每一輪錄用人員的通知

4.

在面試期間紀律與秩序維護，場控人員注意事項。

院學生會學生權益部

二〇xx年五月二十九日