準備離職時的職場法則有哪些

離職在職場中是很常見的事情，但關於離職的職場法則你是否有聽過呢？下面本站小編整理了職場離職法則，希望對你有所幫助!

　　職場離職法則

一、當面告知

除了直線主管會在第一時間得知員工欲離職的消息外，等到可以正式通知時，我覺得應該先讓當時面試您的主管得知這消息，除了感謝他的識人之明以外，無論如何我認為這是一種“吃果子拜樹頭”的禮貌行為。

其次就是內部最關鍵的一羣同事了，那是維繫私交應有的禮節。

再來就是外部最關鍵的客户或是供應商，若已經有接手的同事，帶他們去拜訪並表達感謝與期許繼續照顧接手者，或許也能為以後的內外關係保持延續性。

二、電話通知

在不同辦公室工作的其他合作同事，可以用電話通知。像以前我在外商中層辦公室工作，不可能有機會去台北、香港、新加坡、上海一一與同事道別，打個電話通知是應該的。

第二層的供應商或客户，也可以用電話通知即將離職消息，有時候離職通知做得好，朋友關係還是可以正常聯繫，無論各種離職原因。

三、信件告知

一封簡單明瞭的信件通知，除了讓內外關係被告知以外，還可以為部門做最後一件事：交接同事過去的豐功偉業。

我常鼓勵職場工作者，千萬不要讓他人覺得這位置只有你最行，而是應該要讓大家知道，只有厲害的角色才能做好這位置的工作，至於你自己好不好?應該要讓別人來説才對。

還有，內外部的通知信要分開來寫，不要是同一版本，至於要寫什麼內容，那要看你過去的內外經營與個人風格，但簡單扼要、交代接手者、離職原因與對公司的感謝，是我認為一定要帶到的。

最後，發離職信的最大好處是：可以讓被通知方保留您的相關訊息，以便後續留下一條人際關係的線。

四、被轉告通知

不是上面三個層次，那就一切隨緣了，但離職通知就像結婚發喜帖一樣，若他人覺得您應該當面或是電話告知，最後卻是從他人那裏得知，這感覺總不會太好，所以啦，離職通知也考驗你的人際智慧。

離職通知讓我再次學習到：“上崗靠機緣，下崗靠智慧”這句話。好的通知技巧，會延續你的職涯生命，除非你想切斷所有關係。

　　職場員工長假結束後離職的原因

1.在長假之前員工已經有想要離職的念頭了

如果有人力資源工作者認為員工是長假之後才想離職的那就大錯特錯了，他們在長假之前就有了離職的念頭，只不過粗心的你沒有發現。身為HR要時刻注意觀察員工的動向，比如上班的時候是否經常走神，本來不經常打電話的一個人經常接到電話，不怎麼請假的人這段時間頻繁請假，更明顯一點的是瀏覽招聘網站……

當有這些情況的發生，HR就要當心了，這是職場員工想要離職的徵兆。HR要做好兩手工作，一是找員工聊天，瞭解員工的狀況，二是為人員補充做好準備。

可有的HR還是不信，員工瀏覽招聘網站(除了HR以外的)或許真的是要辭職了，那麼其它幾種又該怎麼解釋呢?

一個員工經常走神是因為工作無聊，沒有方向。如果員工對工作充滿激情，任務排得很滿，他們根本沒有時間也不會去走神。一旦員工覺得工作沒有方向，那麼離辭職也就不遠了。這個時候企業就應該反思了，為什麼員工會感到沒有方向?是工作安排問題，還是企業的目標無法同員工相匹配?找準方向對準下藥。

一個不經常接電話的人近期接到電話，很有可能是有別家企業邀請其面試，再加上頻繁請假，説明對方是去參加面試。等到把一切都確定下來，他們也就找主管提交離職申請了。真到那個時候，HR哭都來不及。或許員工身上發生的這些狀況並不是想要離職，但人力資源工作者還是要防患於未然。

員工之所以選擇長假後選擇離職道理也很簡單，選擇春節之後的是因為年前不好找工作，索性等到了年後;選擇十一的是因為能夠在年前把下一份工作穩定下來。

2.也有的職場人是因為假期的.遭遇想要換工作

放長假除了去旅遊還有部分人會選擇回老家，回老家難免會遇到七大姑八大姨的這些親戚。他們會問你：工作怎麼樣?找到女朋友了嗎?然後把自己家的孩子炫耀一番：你哥現在在哪哪哪上班，一個月賺好幾萬，在外地房子都買好了，女朋友都不知道換了好幾個了……聽完這些之後，一些鬱郁不得志的職場人難免會對自己的這份工作產生懷疑，長假結束後也容易產生假期綜合症，一言不合也就離職了。

　　一個人準備離職的徵兆

1. 頻繁請假

有些人離職前需要頻繁面試工作，這類人需要經常請假。如果一個人上班時經常無緣由請假，我們需要警惕這類人，他們可能是離職的高危人羣。

一般一個正常上班族請假不會超過2天，如果一個員工一個月內頻繁請假，總數超過一週，領導者需要警惕此類人，可能他在不久將會離職。領導者需提前準備，避免措手不及。

判斷一個人是否要辭職，需看其是否頻繁請假。

2. 頻繁拒絕

有些人有辭職打算時，做事變得不那麼隨和，也敢於對很多事情説不，尤其是領導安排的事。

一般情況，領導安排的本職工作，職場人都會服從並積極完成。如果一個有辭職打算的人，他們或找藉口婉拒或討價還價，總之這類人我們需提高警惕。

頻繁拒絕，尤其是婉拒領導或跟領導討價還價，是一個人即將離職的暗號。判斷一個人是否要辭職，需看其是否頻繁拒絕。

3. 對公司的事滿不在乎

即將離職的人，對公司的大小事情不放心上，進而出現散漫及抱怨的狀態。比如他不會關心公司的政策怎樣，也變得不那麼積極。

他有時會跟同事抱怨當前的處境，有時會説想要新的生活，總之目前工作在他眼中全無位置。

如果，公司裏遇到一個對公司滿不在乎，工作散漫的人，領導者要提高警惕，這是其離職前的警示信號。

判斷一個人是否要辭職，就看這3點—頻繁請假、頻繁拒絕、對公司的事滿不在乎。對這3類人要特別注意，因為他們隨時可能離職。

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