幼兒園人員招聘方案

一、招聘目的

通過此次現場招聘會擴大巴樂園在涪陵區域內的知名度和美譽度，展現巴樂園高品質選人用人“嚴格以求”嚴把“三關”即;資料審查、職業素質、身心健康。

二、招聘簡章

見附件

三、招聘會地點及時間

2017年7月4日巴樂園前廣場

四、招聘會人員組成及職責

招聘會總負責人負責掌控整個招聘會的推行進度：蔣園長； 宣傳小組負責招聘簡章、條幅、海報、媒體等宣傳內容的制定和推送發放：陳政宇、黃建學、何薔薇；

現場招聘小組負責引導應聘者簡歷的填寫，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取簡歷：黃鈺雯、李鈺梅；

後勤保障小組負責工作人員的餐飲，佈置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作：徐康饒、楊松、其他機動人員；

五、招聘會實施細則 （一）前期宣傳

在西城華府及周邊社區進行海報張貼及招聘簡章發放，在招集應聘人員的同時宣傳巴樂幼兒園辦學理念、就讀環境、活動體驗等。 （二）現場招聘

1、場地選擇和佈置由後勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規範介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘嚮導人員負責表格發放和指導填寫，引導應聘者參與面試的時間、地點。 六、費用預算

七、安保措施

現場招聘小組負責引導進入車輛的有序停放、應聘者在等候區有序排隊、控制進入招聘會場入口的人流量、維護招聘會場內外的安全，緊

急事件處理。及後勤保障小組負責管理招聘會場內外的保安保潔及消防安全工作、各設備設施的正常運營，監督預防場館設施被損壞。

八、招聘效果統計分析

1、統計求職者入場人數及現場情況

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等

3、彙總分析計算招聘成功率

4、工作人員彙總開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，

進一步提高

陳政宇

2017/6/23

幼兒園人員招聘方案 [篇2]

為結束我新區高峯鎮無公辦幼兒園歷史，按照局的安排部署，我幼兒園堅持立足新區、高標準建設的原則，於8月初開始改造裝修，計劃開設9個幼兒班，定於9月上旬正式開園，但由於我園在崗正式教職園工只有2人，經請示局相關領導同意，決定於8月中旬向社會公開招聘幼兒教師9名，後勤保教人員10名（含保教後勤人員、廚房工作人員和保安人員）。 根據《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》和新區對臨聘教師聘任工作的有關規定，結合我學園現狀，特制定本實施方案。

一、幼兒教師聘任條件：

聘任基本條件：

（一）思想政治素質：

遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規範，教書育人，為人師表，樂於奉獻，熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，立志於幼兒教育事業，具有良好的心態。

（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：

1、幼兒教師應當具有幼兒師範學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業程度及以上學歷，並經教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

2、保健教師應當具有中等衞生學校畢業程度學歷，或者取得衞生行

政部門的資格認可。

3、保健員應當具有高中畢業程度學歷，並受過幼兒保健培訓。

4、保育員應當具有國中畢業程度學歷，並受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業程度學歷）。

（三）幼兒園臨聘教師身體條件：

教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衞生部門頒發的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規定：

幼兒教師年齡須在30週歲以下，保育員35週歲、保健員45週歲以下、食堂工作人員年齡為45週歲以下；門衞不得大於55週歲。

二、聘任的選備條件：

臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優先考慮聘用：

1、個人在校時被評為優秀學生或學生會優秀幹部；

2、在專業基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

3、實習期間受過好評並組織過特色活動的；

4、實習期間承擔過鎮級及以上公開課；

5、畢業後有教育教學經驗的；

7、取得大專以上學歷且專業對口；

8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

9、取得心理健康教育合格證書。

三、幼兒教師聘用程序：

1、教師本人申請聘任。於2017年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等複印件）。

2、貴安新區高峯中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審後對符合聘任基本條件的求聘人發出通知，進行全面考核（不符合基本條件的`求聘人無考核資格）。

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