人力資源經理的崗位職責規定
(1)依據公司業務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。
(2)依據公司經營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。
(3)根據本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,並加以控制。
(4)配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,並根據人力發展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(5)設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程,並確保其有效實施。
(6)經與各單位主管會商後,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(8)制定各項員工福利與工作安全的.措施,並維持員工與公司間的和諧關係。
(9)運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,並督導其依照工作標準或要求,有效執行其工作,確保本單位目標的達成。
(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,並促進各屬人員間工作的聯繫與配合。
(11)有計劃地培養、訓練所屬人員,並隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。
(12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,併力求處理公平合理。
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