年休假通知範文集合6篇

在社會一步步向前發展的今天，我們都可能會用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那要怎麼寫好通知呢？下面是小編精心整理的年休假通知6篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

年休假通知 篇1

所屬各單位、機關各部室：

一、實行年休假制度的原則

1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本着從員工本人意願出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本着一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

二、年休假適用範圍及休假規定

1、適用範圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多於年休假天數的。

b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，採用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。

c ) 當年請事假累計30天以上的。

d ) 累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。

a) 當年達到法定退休年齡並辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。

5、其它規定

a) 對於月制度工作日低於國家規定的`標準工作日的，其年休假天數應相應減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批准後，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。

三、休假程序

1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意願，編制年度帶薪休假計劃，並報人事勞資部門備案，以便統一調配。

2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批准，人事勞資部門審核，報主管領導審批後，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿後回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標註。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施台賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字後，報人事勞資部辦理休假手續。

四、工作要求

1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，於20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三採油廠人事勞資部

20xx年12月2日

年休假通知 篇2

為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。

本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關係的員工（以下簡稱員工）有效。

一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩餘年休假期詳見附表。14年度的'員工個人年休假結算方式如下：

14年員工剩餘年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。

二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領導核准，請假＞2天須報請公司領導核准。經核准後，員工方可正式休假。

三、 公司根據工作安排的具體情況，並考慮員工本人意願，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。

五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。

六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知後，應儘快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公佈之日起執行。

　　××有限公司

　　二○xx年四月八日

年休假通知 篇3

各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本着員工本人意願的原則，統籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的'（特殊情況，經總經理批准的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，

經審批簽字後年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，並儘可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一週的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時，儘量不要安排整週連休、以免影響工作。

七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇4

通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束後請您按時回公司工作。祝你假期愉快！

人力資源部

製表人：

部 門 負 責 人 籤 字：

公司領導審批：

人力資源部負責人會籤：

員 工 確 認：

年休假通知 篇5

xxx:

這又是新一年來臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！並祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：

放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節

依據中華人民共和國國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的`決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

帶薪年休假

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

留廠員工

如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因為我廠會有禮物給你。

提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。 温馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

　　深圳XXX有限公司

年休假通知 篇6

各鄉鎮，縣直各單位：

根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共温州市委組織部、温州市人事局、温州市財政局《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

一、享受年休假的範圍和對象

(一)享受年休假的範圍為黨政羣機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

(二)享受年休假的對象為上述範圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

二、年休假的'假期

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限的週年後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不稱職(不合格)；

(二)當年事假累計超過20天；

(三)當年病假累計超過30天；

(四)當年病假、事假相加超過40天。

如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養活動，休養時間長於年休假的不再享受年休假；短於年休假時間的，剩餘的年休假可以繼續享受。

五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

六、實行領導幹部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批准（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意後報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨羣副書記批准，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批准，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批准。

七、規範年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理台帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關係，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。

九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同羣體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。