面試時如何正確談及薪酬
在參加求職面試時,當主考人員問及:“你的期望工資是多少?”如果一時不知所措,在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數字,結果因報價太低被人懷疑其能力低下,失去了工作機會,那可真是得不償失啦。在此,小編教大家幾個談薪小技巧,供即將面試的同學們參考一下。
能否談薪?
對於求職者來説,酬勞是很重要的,它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準,因而在面試時,一定要找準時機與用人單位商談。
討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸地討價還價是完全不同的兩碼事。儘管面試雙方都不諱言薪酬問題,但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關,在用人單位尚未了解你上述情況時,如果直奔主題,好像找這工作就是衝着“幾兩銀子”而來,給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段,如果開價過高,也難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的是自己;而“打悶包”吧,又心有不甘。因此,對求職者來説,掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
如何談薪?
關鍵在於把握好談薪的時機,切忌開門見山。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的`能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後,會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況,然後問求職者“你認為如何?”這時,求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問:“你期望的薪酬大約是多少?”此時,你可以以退為進提出反問:“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有餘地。
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