面試薪酬要如何問
每個應聘者都有這樣的疑問,工資薪酬難以啟齒怎麼解?面試除了面應聘者在某種程度上也是獲取應聘單位信息的最好途徑,誰面誰的關鍵是善於發問。讓對方多講,而自己瞭解足夠的信息,才會讓對方充分了解面試者的同時,也能恰如其分的掌握對方信息。接下來的對話就是比較得體合適的問答方法。
首先,要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。
當經過幾輪面試後,面試官會問應聘者“你還有什麼想了解的問題嗎?”,應聘者就可問“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”。面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題。從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裏就有底了。
其次,是根據以上信息提出自己的期望薪酬。
如果對自己想提的薪資把握不準,那也可以把問題拋給對方“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”,對方就會透露給你準備開的工資水平。
如果你對該公司開出的薪資標準還是不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。比如,“我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是×× 元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的.話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”。
這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短。比如説,“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?”。
最後,很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。
需要注意的是,應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力。如果公司很認同你的實力,那麼只要你要的薪水不是高得太離譜, 部分情況下都會成功。
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