職場領導者要知道的21種法則
真正的領導者,其厲害之處不在於能指揮多少君子,而在於能駕馭多少小人。身在職場,作為領導者需要懂點職場法則。下面小編就給大家介紹職場領導者要知道的法則,歡迎大家參考。
職場領導者法則蓋子法則
領導力決定一個人的成效水平。鍋裏的水總漫不過蓋子,領導力就像這蓋子,決定了一個人的辦事效力。你的領導力不論好壞,往往決定了你的辦事效力,和你對組織機構潛在的影響力。
影響力法則
衡量領導力的真正尺度是影響力。如果你缺乏影響力,你永遠無法領導別人。真正的領導地位是無法授予、指派或者委任的,它來自於影響力。而影響力無法任命,只能靠努力去贏得。頭銜能帶來的只有一樣東西,那就是一點點時間。你可以利用這段時間,去增加你對他人的影響力,也可以破壞這種影響力。
過程法則
領導力來自日積月累,而非一日之功。領導力是多種能力的集合,很多在領導力中發揮作用的因素都是無形的因素。自我發展、提高自身水平的能力,就是領導者與其追隨者之間最大的區別。
導航法則
誰都可以掌舵,唯有領導者才能設定航線。領導者就是看得比別人多、看的比別人遠、在別人看到之前看到的人。追隨者需要能夠正確指引他們的領導者。
增值法則
領導者為他人提升價值。領導者的底線不在於我們自己能夠走多遠,而在於我們能夠讓別人能夠走多遠。思考如何為他人增加價值,這正是成為領導者所要付出的代價,只有這樣別人才會追隨你。
根基法則
信任乃是領導力的根基。領導者不可能一次又一次失信於人,還保持對他人的影響力。領導者通過一貫的工作能力、親和力和優良品格贏得別人的信任。當你領導別人的時候,就好比是別人願意與你同行。沒有人願意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是領導力的根基。
尊重法則
人們通常願意追隨比自己強的領導者。人們不會隨意追隨別人,他們會選擇比自己優秀的人、值得自己尊重的人作為領導者。
直覺法則
領導者善用領導直覺評估每件事。領導力的重要能力之一就是了解人,你是怎樣一個人,決定了你用怎樣的眼光,來看待周圍的世界。領導力的確是一門藝術,而不是科學。
吸引力法則
你只能吸引和你相似的人,而無法吸引你想要的人。你所吸引的人不是有你的願望所決定的,而是由你的為人決定的。你是越優秀的領導者,就能吸引越優秀的領導者。如果你覺得你所吸引的人,原本應該更優秀,那就到了你應該提高自己能力的時候了。
親和力法則
領導者深知,得人之前必先得其心。別人不會在乎你知道多少,除非他們知道你多麼在乎他。除非被你打動,人們不會行動,感情先於理智。
核心圈法則
一個領導者的潛力,由最接近他的人決定。 “你能做我所不能,我能做你所不能,我們一起合作就可以成就大事業。”真正起作用的是領導者的核心圈。
授權法則
有安全感的領導者才會授權與人。要領導好別人,就必須幫助他們發揮自己的潛力。如果你相信他們,他們就會相信自己。
鏡像法則
看到別人怎麼做,大家也會怎麼做。領導者第一個領導的應該是自己,第一個試圖做出改變的也是自己,而且對自己設定的標準,應該比其他人更高。道德只有在講授併為他人樹立模範後,才能傳授給別人。
接納法則
人們先接納領導者,然後接納他的願景。領導者先找到目標,然後才找到一羣追隨者。而普通人卻是先找到了領導者,然後才認同領導者的目標。
制勝法則
領導者為他的團隊,找到一條制勝之路。渴望獲勝的領導者,都有不服輸的決心。危機似乎能將領導者身上最好或最差的特質逼出來,這是他最好的時機。
動勢法則
動勢是領導者最好的`朋友。成功與失敗的差別,就在於有沒有動勢。一個有了動勢的組織,就像每小時跑100英里的火車,即使你在鐵軌上建一堵鋼筋混凝土牆,它也會直直地衝過去。
優先次序法則
領導者明白,忙碌不一定等於成功。許多東西會吸引我的眼球,但只有少數幾件能夠吸引我的心。在所有活動中,只要集中注意最重要的那20%,你就能獲得你付出努力80%的回報。
捨得法則
領導者必先“舍”後“得”。為什麼會有人站出來領導他人呢?有的人為了生存、有的為了賺錢、有的為了開創一番事業、有的為了建立自己的組織,而有的人則為了改變世界。
時機法則
掌握時機與善用策略同樣重要。每個人的生命中都會有那特別的一刻,在這一刻他要破繭而出。如果能掌握這特別的時機,他就能完成一生的使命。當正確的領導者配上正確的時機,令人振奮的結果必會產生。
爆炸性倍增法則
培養追隨者,得到相加的效果;培養領導者,得到倍增的效果。只有當你開始培養領導者,而不僅僅是吸引追隨者的時候,才能完全發揮你的潛能,並使組織得到爆炸性的增長。這也叫“領導者的數學”。
傳承法則
一個領導者的長久價值,由其繼承者決定。最優秀的領導者,都是用面向未來的思想來領導今天的事業,他們在那些可以很好繼承、發展自己事業的人身上投資。如果一位領導者能夠使機構在沒有他的情況下,仍然能夠取得成功,那麼,他就是創造出了傳承的典範。
職場成功法則1.改變角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的轉變,且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量,它會趕走所有的好運。
3.工作的質量,決定生活的質量,能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年):E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人,無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的,要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度,滿懷希望和熱情的朝着目標努力。
8.提問決定談話,辨論,論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事,其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是為了現在的回報,而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢,而是能力,經驗和機會。
12.所有的抱怨,不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能,經驗,決心,信心。
14.懈怠會引起無聊,無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒,相反:行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破壞性,最危險的惡習。
17.機會包含於每個人的人格之中,正如未來的橡樹包含在橡樹果實裏一樣。
18.如果你想逃避某項事務,那麼你就應該從這項事務着手,立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足於尚可的工作表現,要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。
職場生存法則一、準時,不遲到
不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔,誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報,儘量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面彙報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話裏直接給予答覆,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
三、私事請假,務必提前説
私事向上級請假的時候,儘量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量,不傳播負信息
儘量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處説,這樣算是害羣之馬,領導會很反感,有立馬開除的衝動,這是職場之大忌。
五、做事很重要,更要學會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收並諮詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作為新人的你可能就是那隻替罪羊。
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