面試需注意着裝
方正數碼人力資源總監王岱紅:他們發現在IT行業,越是技術能力比較強的人,反而在個人包裝上能力不強。所以他們的招聘有點刻意淘金的味道,只要滿足了職位要求的關鍵點,他們不會太介意應聘者的穿着。王岱紅説,一個職業化的人力資源工作者,不應該以自己的主觀判斷來漏掉任何一個可能的人才,她的作用就在於在人才和企業需求之間構建一座橋樑。不過她還是建議應聘者儘量注意自己的儀表,整潔是最起碼的要求。
三星SDS人力資源總監劉航:穿着也是判斷一個人的方法,當然對此的觀點會有不同。我認為穿着整潔也是紀律,是對工作的一種態度。我們不在乎服裝的樣式,但在乎它是否乾淨,一個人的衣服是髒的、皺巴巴的,這個人做事可能也是拖泥帶水。
美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗:穿着能反映一個人的性格,因此面試時對穿着還是要有所講究的。葛經理的看法是穿着不一定高檔,但一定要職業,要專業化和職業化,用一句有名的話來説就是要“為工作而打扮。”
亞信行政、人事副總裁李建波:如果你認為你很珍惜可能的職業機會,在衣着上就一定要得體正規,要職業化,尤其是面試的時候,穿得過比穿不到好。
網通人力資源總監吳曼:着裝不夠職業化是應當引起求職者重視的問題。
寶潔(中國)有限公司一負責人:在面試時,不一定要穿得很好,但一定要得體、大方。一般情況下,穿深顏色的衣服合適,這樣會讓考官覺得你真誠、踏實;和別人着裝比較相近的情況下,你可以用一點小的東西來裝點自己,讓你更有活力,比如説小絲巾等;而白色的.衣服只適合去應聘娛樂類的工作。
白領服飾設計師:在面試服裝的搭配上,應注意以下幾點:1.着裝與當時的環境協調;2.服裝與服飾色調的整體協調;3.服裝的款式要大方得體,不要穿太暴露或太短的服裝;4.着裝的合體性(包括款式和尺碼);5.着裝的色彩不要太鮮豔,以冷色調和中間色調為宜。
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