面試時必須注意的事項有哪些

面試是一種在特定的場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，瞭解應試者素質特徵、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。有資料顯示百分之八十以上的組織，在其人員的招聘和錄用工作中，基本上是藉助於面試這一甄選手段來完成的。比如：錄用公務員需要經過面試、單位招聘員工需要面試、某些學校招收學生也經過面試等等。通過面試這個雙向溝通的平台，用人單位可以發現、挖掘出所需要的人才，而應試者則可以充分施展自己的才華和特長，讓他們認識你、瞭解你、相信你是最理想的人選。

(1)面試前的準備

①心理準備在接到應聘單位的面試通知後，不同的人會有不同的心理反就，應試者應該感覺到一個難得的機會正向你一步步地靠近，可以有機會充分展現你的才華，用自己的知識和能力把握自己的命運，在興奮之餘還要冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發揮出自己的優勢，彌補自己的不足。調整好心態，以平靜鎮定的態度去表現自己，順其自然，發揮自己的綜合實力，充分表現自己的個性特點。

②形象準備 儀表形象是最先進入主考官評價範圍的求職因素，會極大影響主考官的第一感覺，因此應試者應當重視自己的儀表形象。

③面試問題的準備 參加面試前，最好對面試問題有所準備，準備包括兩個方面：一是面試中可能要問到你的問題，另一方面是你在面試時要提出的問題。因為應聘單位不同，工作性質不同，主考官不同，提出的'問題肯定不同。同樣，由於應試人員面臨的情境不同，個人自身的情況不同，想要提出的問題也不同，所以對於面試問題的準備，應試者不要企圖事出萬全，預先做好答案，這不僅不可能，也不必要，否則面試將會變的毫無意義。

(2)化解面試危機的技巧

在面試過程中，應試者不免出現緊張、説錯話、遇到不明白的問題等困難尷尬的情況，這時怎麼辦?往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄、導致面試失敗。故應試者

應預先了解面試過程中可能出現的幾種困難尷尬場面，準備好應對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。

①緊張這是較常見的情況。

面試對於求職成敗，進而對一個人的前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。但緊張過度，無法集中精力回答問題，會給主考官留下壞印象。

防止緊張的最佳辦法，是做足準備工夫，以及不把一次應試的得失看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。其次坐姿很重要，要儘量讓自己“四平八穩”，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可作幾次深呼吸。深呼吸是減少緊張的有效辦法。不要搶着回答問題，

主考官問完之後，不妨稍等兩三秒種再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己説話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。如果真的緊張得嚴重，難以控制最明智的辦法就是坦白告訴主考官，列如説：“對不起，我確實有點緊張，可不可以先冷靜一下，再回答你的問題?”

②説錯話

應試者在緊張的場合最容易衝口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤説對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。明智的應對辦法是保持鎮靜，假如説錯的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心

繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才。假如説錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，例如説：“對不起，剛才我緊張了一點，沒想好講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯以後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度打圓場的高明手法，説不定因此博得好感。

③沉默主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。

如果是故意的，往往是想考驗應試者的反應。許多應試者沒有準備，因而不知所措，説出些不應説的話，對自己不利。應對的辦法是預先準備一些合適的話或者問題，在這個時候提出來，也可以順着先前談話的內容，繼續談下去，例如説：“剛才你問我……其實我覺得還是可以這樣看這件事……”