面試時注意事項有哪些
面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。那麼面試時注意事項有哪些?下面是小編整理的相關內容,希望對你有幫助。
面試類型(一)企業面試類型
1、個別面試
在這種形式下,一個應招者與一個面試人員面對面地交談,有利於雙方建立較為親密的關係,加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員,所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成,從多種角度對應招者進行考察,提高判斷的準確性,克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下,完成一些測試和練習。在這個過程中,對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試,以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的'是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
(二)公務員面試類型
公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論是採用情景模擬的方式對考生進行集體面試,通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論,來檢測考生各方面的能力和素質,由此對考生作出綜合評價。
面試時注意事項有哪些1、做好準備:
簡歷,一份簡單清晰的簡歷,讓我一下子就能看到你的年齡,籍貫,專業,工作經歷等,就讓人感覺好了很多。簡歷做的花哨不需要,但是做的不清晰,讓人感覺你對找工作這麼重要的事情都不重視,會讓人感覺你這人以後做事條理和能力。
服裝,整齊簡潔。如果是不要太前衞和花哨,也不要太寒酸。如果是市場等類型,可能形象好點,穿西裝等可能好點,技術類最好不要穿太正式的西裝領帶。男的穿休閒西裝。女的着裝反正不要太前衞,普通的工作裝和休閒的也都可以。但是職業狀看上去幹練一點,但估計關係不大。
2、面試的時候注意的問題:
精神狀態要好,面試過程中注意下自己的姿態,千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中外鬆內緊,要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你,或者很冷漠,這時候要調整自己,還是要輕鬆,跟面試官微笑交流,情緒和表現不要輕易被面試官的表現左右。
對於待遇,最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差,業界都知道,就不用去問了。大公司一般有專門的薪酬標準,你也沒什麼好談的。私下認為,研究生現在畢業有3000-4000以上就好了;本科有2000以上就可以了,工作後你就會知道,工資漲一點的機會很大,很快就上去了,但關鍵是到了公司後,一定要努力多學,不要埋怨,到後來什麼都沒學會。
3、基本注意事項
要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白説不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。必要時可以婉轉地説明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補。即可以説明你曾經犯過這樣的錯誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯誤只是以前出現,現在已經改正了。
顯示潛能。面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。
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