【推薦】優秀競聘演講稿集錦五篇

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在當今社會生活中，演講稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編幫大家整理的優秀競聘演講稿5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

優秀競聘演講稿 篇1

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這裏發表競聘演講，演講題目是：愛崗敬業，爭創業績，努力爭當一名優秀的人事科員。

這次我競聘人事科員有三個原因：

一是我有較好的工作業績。我從事人事工作一年來，克服制度不很完善與辦理各項保險過程中遇到的種種困難，基本理順各項保險，為員工謀取了福利，穩定了員工隊伍，取得較好工作業績，在領導和員工中有良好的口碑。

二是我熱愛人事科員工作。人事科員工作對建設員工隊伍，提高員工素質，促進生態城管委會整體工作發展，具有重要作用。我熱情和氣，善於交流，工作負責，能夠做好人事科員工作，並取得良好工作業績。

三是我有吃苦耐勞、無私奉獻、善於鑽研的敬業精神和求真務實、雷厲風行、敢於碰硬的工作作風，不怕辛苦，不怕困難，保證出色完成任務，取得領導與員工的滿意。

假如我這次競聘人事科員成功，將主要做好三方面工作：

一、抓好自身建設。我要根據人事科員的崗位職責與工作任務，認真學習，努力實踐，提高自己的政治思想覺悟和業務工作技能，具有較高的職業素養和嚴謹的職業道德，做到為人謙虛，待人坦誠，作風踏實，有強烈的事業心和責任感，以新時期“政治強、業務精、善管理”的標準嚴格要求自己，做到愛崗敬業、履行職責，做一名優秀的人事科員。

二、做好服務工作。做好人事科員工作，關鍵是要服務好員工。我要注重綜合知識的積累，認真學習人事工作和社會保險的國家政策與業務知識，按照生態城管委會的工作精神，認真做好員工的工資和五險一金工作，切實維護員工利益。我要加強與員工的溝通與交流，認真聽取員工的意見與建議，以自己的真誠優質服務，獲得員工的滿意，促進人事工作全面發展。

三、交出滿意答卷。作為一名人事科員，我要服從生態城管委會領導的工作安排，緊密結合崗位實際，“精益求精，一絲不苟”地完成各項工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度，做好自己的工作，交出一分滿意答卷。

各位評委、各位領導、同志們，今天我的演講，很普通、很平常，沒有豪言壯語，但我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態度和意志，願把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進人事科員的實際工作中，爭取幹出一流業績，決不辜負大家對我的厚望。最後，我向大家表個態：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作，為生態城管委會整體工作發展作出自己應有努力與貢獻。

我的演講完了，謝謝大家！

優秀競聘演講稿 篇2

各位領導、各位同事：

大家好！

在這裏首先感謝院領導為我們創造了這次競聘的機會！我本着鍛鍊、提高的目的走上講台，這也是我人生第一次走上講台進行競聘演説，

我的簡歷非常簡單，大學本科和碩士研究生都是在中國紡織大學完成。1988年畢業後進規劃院工作，到規劃院後一直在工業處工作，可以説對工業處情有獨鍾吧。因此我這一次也是競聘工業項目處處長。

進院以來，在院領導和大家的幫助下，經過十多年工作的鍛鍊，使自己各方面素質得以提高。我於1997年評上高級工程師職稱。歷任工業處處長助理、副處長、處長。

這次競聘工業處處長，根據院制訂的發展方向、定位以及面臨的新形勢，我對工業處的工作思路是：

1、適應新形勢

分析一下工業處面臨的機會與威脅，我覺得未來幾年對我處來説威脅多於機會。目前我國各項改革舉措正在進一步推進，特別是深化投資體制改革。（十六屆三中全會報告明確指出，國家只審批關係經濟安全、影響環境資源、涉及整體佈局的重大項目和政府投資項目及限制類項目，其它項目由審批制改為備案制。）投資體制政策的變化特別是對工業處的業務市場影響最大。“狼真的來了”。因此，首先我們提出要在思想上解放自己，不斷轉變觀念，與時俱進。

2、拓展新領域

工業項目雖然小、散、收費低、工作量大，工業項目是苦菜花，但它也是長青樹。根據院的職能定位，我覺得工業處服務業務領域我們要立足工業，拓展其它。這裏有兩層意思，一個是縱向加深，一個是橫向拓寬。縱向加深主要是工業領域的諮詢，可能不是單一的政府可批性可研報告，而是企業需要的真正的'諮詢、投資報告、行業規劃、技術服務；橫向拓寬，主要向其它領域如政府控制性的項目諮詢評估等拓寬。

3、加強團隊建設

未來的競爭主要靠人才的競爭，一方面要加強現有人員的再學習，提高素質，另一方面要不斷吸收可用人才。做大做強我們的事業。要以人為本，形成團結、活潑、富於創新的學習型團隊。盡力提高這個團隊的戰鬥力。

4、爭創兩個效益

努力在創收創牌上有所作為。院的定位有地位有影響，我們要添磚加瓦，在我們服務的領域要樹立規劃院的品牌，佔領一定的市場份額，形成顧客羣，做出精品。在注重社會效益的同時，當然也要提高收入水平，提高我們的生活水平和生活質量。

最後我表示競聘處長並非為了當官，更多的是競一份責任和壓力。如果我被聘為工業處處長，我將更嚴格要求自己，加強業務學習和提高自身修養，以身作則，和工業處的同仁一起把這個處經營好。如果不被聘上，也不氣餒，做一個合格的員工。

本人的水平有限，更希望在座的同志們給我一如既往的幫助和支持。謝謝！

優秀競聘演講稿 篇3

尊敬的各位領導、評委、同事：

大家好！

今天我懷着一種不平靜的心情，登上了這個特殊的舞台。首先感謝組織、領導給我提供了一次難得的學習鍛鍊和參與競爭的機會，我將以良好的心態，積極參與祕書職務的競爭，勇於接受挑戰。我叫***，**歲，**年*月考入***大學，**年*月加入中國共產黨，**年*月到**工作。

在我看來，祕書工作若簡單概括起來就12個字：組織協調、寫好材料、處理公文。當然這12個字説起來容易，做起來也不簡單，想做好就更不簡單。根據本職位的性質和職能要求，我覺得自身具有一定的優勢，願意競爭這個崗位，主要理由是：

首先，我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，鉅細無遺，默默無聞，付出很多卻難以看出成績和成效，但我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好願望和熱情。

其次，我深知光有願望和熱情是遠遠不夠的，還要有一定的業務能力。在大學期間，我一直在團委宣傳部工作，這培養了我良好的組織協調能力，我還選修了經濟學和企業戰略管理之類的學科來彌補自己學工科的不足，參加工作後多次在廠簡報發表文章，通過這些提高了我語言表達和文字能力，為我競爭祕書崗位奠定了基礎。而且，我的敬業精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，幹一行，愛一行，鑽一行。思想比較活躍，接受新事物快，愛學習，愛思考，工作中能發揮主觀能動性，開拓工作新局面。工作中我注重穩妥的辦事作風，處事嚴謹，信奉誠實守信、正派的做人宗旨，能夠於人團結共事。

假如組織和大家信任我，能給我一個施展的平台，我有決心和信心擔當此任，並以樹立“四種意識”，作為保證：

一、樹立學習意識。着力提高自己的思想政治素質和業務知識能力，做到刻苦鑽研，業務熟練，成為本職工作的行家裏手。

二、樹立全局意識。只有着眼全局，顧全大局，樹立全局“一盤棋”的思想，正確處理好個人與集體、局部與整體的利益關係，做好服務才能完成好組織和領導交辦的各項工作。

三、樹立奉獻意識。要有勇挑重任，無私奉獻的境界和胸懷，從小事做起，從自身做起。

四、樹立團結意識，只有講團結，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，發揮整體作用。

各位領導、評委、同事，古人説的好：“不可以一時之得意，而自誇其能，亦不可以一時之失意，而自墮其志”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以此句話自勉，一如既往的勤奮學習，努力工作。因為能夠勇於參與競爭，對我來説就是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗，一次難得的學習和鍛鍊，一次重新認識自我和展示自我的檢驗。從中找出不足和差距，今後的進步和提高才能更快，我會努力鍛鍊成一名讓組織和領導信任、讓羣眾滿意的人，謝謝！

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優秀競聘演講稿 篇4

各位領導、各位評委：

您們好！今天我競聘的崗位是市場部副經理。首先，感謝領導們一直以來對我的培養、信任、支持和鼓勵，感謝領導們給了我這樣一個公開接受組織挑選、充分展示自我的機會，我會十分地珍惜這次機會。我叫王xxx，今年**歲，**學歷，（政治成分），目前服務於公司市場部。

我之所以競爭這個工作崗位，敢於站在這裏作競聘演講，源於我對工作的不斷追求；源於多年來在市場部的工作經歷和工作經驗；更源於我有自身的優勢：

第一、我性格開朗，為人熱情大方，具有強烈的敬業精神。 我在公司工作多年，使我養成了善解人意，善於溝通交流的良好品德。在工作中我能夠服從領導,團結同事,從而造就了良好的人際關係。我推崇敬業精神，對於每一件工作我都力爭卓越，追求完美。無論在哪一工作崗位我都恪盡職守，勤勤懇懇，任勞任怨，力爭把工作做得最好。敬業精神使我在長期的工作中塑造成了甘於奉獻，勇挑重擔的品格，正是這樣一種精神使我敢於競聘市場部副經理這樣一個工作崗位。

第二、我在工作中積累了豐富的經驗，具備吃苦耐勞的品質，具有較強的溝通、協調能力。

我參加工作已經**年了，**年時間錘鍊了我堅韌的品質，也讓我收穫了豐富的工作經驗。我先後做過**、**、**。不同的崗位歷煉了我的意志，豐富了我的知識，增強了我的能力，拓展了我的視野，也培養了我寬以待人、樂觀豁達、冷靜沉穩、自強不息的品格和吃苦耐勞、不畏艱險的精神，這都為我做好以後的工作奠定了良好的基礎。任職不同工作崗位的經歷，使我學會了如何積極溝通、協調各種關係，使各項工作在良好的氛圍中開展，在和諧的環境中完成。我隨和熱情的性格，一定能夠協調好工作關係，創建和諧的工作氛圍，更好地發揮團隊效能。

第三，我掌握市場部各項工作職責，具有崗位要求的相應管理能力，具備一名管理人員必備的基本素質。

進入集團至今，我一直工作在市場部的基礎管理工作崗位上，多年的工作經歷，使我對市場部的工作有着全面的理解，鍛鍊了我的管理能力，使我具備一名營銷管理人員必備的基本素質。在內勤工作中，我把各項工作都安排得井井有條，確保了工作有條不紊的開展。在負責區域內市場業務拓展工作、相關業務款項回收、相關客户資源信息收集以及相關政府關係協調工作中，我熟悉和掌握客户信息，並同客户們建立了相互合作、相互信任的關係，為今後開展工作夯實了必要的人脈基礎。今年完成了對金泉工業區、港口工業園、九連城、乙炔市場、五龍工業園、湯池鎮的調研工作，並對園區內企業均已摸底，通過這些工作我掌握了準確的數據資料，使我對於集團的發展

方向和重點有了全新的定位，便於對產品的售前、售中、售後進行規劃。

今天到這裏參加競聘的同事都是十分優秀的，這次競職的原則也是“優中選優”。如果我沒有競選成功，説明我自身的能力還不夠。如果組織選中了我，我能競聘上市場部副經理的崗位，我將一如既往地紮實工作，努力學習，使自己能更好的提高業務能力，認真按照以下思路去做：

一是穩定已有客户，發展潛在客户，培養客户的忠誠度。重視市場策劃工作，切實保障營銷計劃的可行性、市場價格確定的合理性，紮實維持良好的政府關係，在適當的時候通過宣傳、活動等等方式來促動市場的消費量，給市場經營户信心。立足客户發展計劃的及時性、可實施性，積極發揮部門同事的主觀能動性，主動出去，尋找客户資源，積累客户資源，發展客户資源。同時，在市場開發中，本着“雙贏”的目的，不斷提升自身的品牌和指名度，進一步增強客户和我們合作的慾望，這才是提高客户忠誠度的唯一辦法。

二是抓營銷業績，推進市場營銷工作更上一層樓。把工作業績放在首要位置，明確責任，強化意識。一方面，進一步落實工程合同回款的追繳工作、跟蹤與協調合同執行進度、協調維護合同執行過程中的客户關係，維護集團利益，提升客户滿意度。另一方面，確定燃氣具市場營銷策略，推廣xxx品牌，提升客户對xxx品牌的知曉度，提升xxx的市場佔有率。

三是重視調研工作，抓市場分析，強化營銷策略的針對性和有效性。努力調研市場，及時發現市場的變化和需求，密切聯繫客户，及時反饋有價值的信息給集團，用於指導集團應對市場變化，做出調整。要加大宣傳力度，加強營銷推廣，爭取潛在客户，促進規模增長，搶佔市場份額。

四是注重團結，加強部門人員考核管理，組建一支團結合作，能為商户提供優質服務的團隊。擺正位置，維護正職領導的權威，為主要領導當好助手，搞好團結，增強領導班子的凝聚力。工作中深入基層，知難而上，勇挑重擔，為一線工作人員做好業務助手和後台支撐。

五是加強學習，搞好調研，提高業務本領和工作能力。全面瞭解、熟悉市場營銷的基本情況，認真落實集團的工作要求，在學中幹、邊幹中學，及時提高業務本領和實際工作能力。

各位領導、各位評委，以上是我的一些觀點和思路，可能有一些不對之處，敬請批評指正。無論這次競職結果如何，我都會正確對待，無論在什麼崗位，我一樣會認真做好本職工作，以更高的標準要求自己，進一步完善自己，實現自己的社會價值。

我的演講結束了，再次感謝領導們給我這個難得的競聘機會。最後，祝大家工作順利、身體健康。

謝謝。

優秀競聘演講稿 篇5

各位領導、各位同事：

大家好！

在這裏我以平常人的心態，參與綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人並非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。

經過幾年工作的鍛鍊，使自己各方面素質得以提高，使我深深地感到機遇和挑戰並存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：

一是為領導當好參謀，

二是為事務當好主管，

三是為一線員工當好後盾。

具體説就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級要求與實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生利益衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬鬆的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以温暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。讓辦公室成為領導的喉舌，溝通員工與上級之間關係的橋樑，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結企業合作的紐帶。我願與大家共創美好的未來，迎接輝煌燦爛的明天。

謝謝大家