面試時自我介紹的注意事項（精選8篇）

當來到的一個陌生的地方時，需要我們進行自我介紹，自我介紹有助於自我宣傳、自我展示。但是自我介紹有什麼要求呢？下面是小編幫大家整理的面試時自我介紹的注意事項，僅供參考，歡迎大家閲讀。

面試時自我介紹的注意事項1

1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短於2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。

2、自我介紹不等於你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要着重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。

3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝鍊、清晰為最佳。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。

4、要突出自身適合讀mba的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。

5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，並且要言之有理，有事例等於以佐證。

6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴脣等習慣動作。

7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

8、表情要儘量放鬆，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。

9、衣着、髮型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生儘量顯得青春一些。

10、手機，尋呼機一定要關閉。

面試時自我介紹的注意事項2

1、面試時用事實説話

自我介紹要用事實説話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如:你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力，你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力!

2、面試時切勿採用“背誦”口吻

自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來説，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

3、面試時只説與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。

面試時自我介紹的注意事項3

1、注意打草稿

接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。

2、注意簡短的開場白

自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。

3、 注意掌握時間

注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。

4、注意有所側重

介紹的內容應當有所側重，不要説流水賬，要着重介紹那些能體現自己能力的重點。

5、注意業績取得的過程

介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如:在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述:“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服並達成了業務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然後你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。

6、注意道謝

在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

面試時自我介紹的注意事項4

一、求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？

第1個原則：“求職簡歷”要“簡”；

第2個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”；

第3原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。

二、準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地説，大概有四方面的準備工作。

1、背熟自己的求職履歷。

2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。

3、準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。

4、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。

三、塑造你的專業形象

1、適當衣着 在求職時，儘可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。

2、流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。

3、保持自信 一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口説話的勇氣，這是最基本的商業技巧。

4、握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。

四、把握結束面試的最佳時間

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？

一般來説，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接着讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

面試時自我介紹的注意事項5

俗話説，細節決定成敗。所以，為幫助廣大大學生都能找到好的工作，今天給大家分享參加面試時的一些重要注意事項，希望大家注意：

1、 遲到。

2、 遲到，還表示原因是僱主給了錯誤的方向。

3、 穿着不整，或者不恰當。

4、 談話時眼睛不看面試官。

5、 事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什麼業務的?”

6、 回答問題總是用簡短的"yes"和"no“。

7、 沒有把自己的能力和僱主的需要聯繫起來。

8、 回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。

9、 無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。

10、表現出一種不論做什麼都可以，只要有份工作就行的絕望。

11、叫錯對方(面試人員)的名字。

12、説以前僱主，同事或公司的壞話。

13、問面試官：“我做得如何?你會僱傭我嗎?”

14、當面試官問你有沒有什麼問題時説“沒有”。

15、在面試開始前，要求借用電話，打給現任僱主，一邊咳嗽一邊説自己病了要告假一天。

16、本來約好的來面試時帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來到時才説那些背景證明的人都暫時找不到(NOT AVAILABLE)。

17、問及你“你認為五年以後你會是在哪個位置/水平?”時，説“誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒。”

面試時自我介紹的注意事項6

1、引語

首先要向考官表明你所要教授的科目、內容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標準語文四年級上冊第二課《xxxxx》。

2、普通話

一定要使用普通話。如果您一開口就是鄉土話，這會給你的面試大打折扣。因為普通話是教師的基本功。普通話要標準，咬字清晰。

3、音量

音量要大。不要認為自己對着的是幾名考官。考官在這時候就是測試你是否具有教師的潛能，一個班級裏的孩子大部分在三十個以上，如果音量過小可能會讓考官覺得這個考生的嗓音不適合做教師。並且考官已經聽了很多人的內容，已經處於昏昏欲睡的狀態，如果不用音量叫醒他們，那還能用什麼手段？

4、音調

語調要抑揚頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節奏性。不要有口頭禪。例如：嗯、啊、呢、是吧，對吧等。

5、語速

語速要適中，不宜太快或太慢。太快的試講或説課，容易讓人忽視內容，太慢容易引發睡眠。有些應聘者可能太緊張，一上台就開始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務一樣。結果一堂課下來，他自己都不知道在講些什麼，專家們也沒聽明白什麼。所以語速要儘量慢一點，也可以緩和一下緊張的心情。

6、儀態

抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側。也可放在講台上。腿不要亂抖動。目光要時而環視講台之下，與學生或專家又眼神的交流。

7、板書

粉筆字也是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增彩不少。除了字要公整之外板書的佈局也要掌握好。不要全擠在一邊，到左右的學生。

8、試講

授課要注意啟發性。多提問，多時間讓學生思考，自由討論。

授課要有感情，有邏輯。説話要化繁為簡，生動活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。

9、説課

説課不一定按照固有的程序。説課可以儘量加入你自己對本課獨特的理解，或是對您所教授科目的理解。讓考官認為您有自己的思想在裏面。

10、答辯

答辯要語言流利。回答問題會就是會，不會就是不會，不要不懂裝懂。更不要打斷專家的提問，進行狡辯。專家問得越多，錄取的`機會就越大。

面試時自我介紹的注意事項7

面談前的注意事項：

a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們釐清自己真正的想法，並幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：

(1)為什麼要來本公司？為什麼要選擇這個職務？

(2)對此項工作有多少經驗？有什麼嗜好？有什麼專長？

(3)如何支配自己的時間？

(4)對工作地點是否有選擇性？

(5)對薪資的期望如何？

(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？

(7)出差或調動職務是否願意？

b.準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。

c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協調、首飾、配件適當，不宜過雜；頭髮的整齊清潔也要注意。

d.預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規劃好，將要搭乘什麼交通工具，預計多少車程，並預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發狀況時及早通知對方。

面談過程中的注意事項

a.提早到達較為從容；

b.進入房間應先敲門；

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

d.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話；

e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；

f.自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職後才發現不適任；

g.訪談告一段落的閒聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太鬆懈；

h.談話結束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；

i.無論面談之後對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。

面試時自我介紹的注意事項8

一、跳槽面試需要注意什麼

跳槽後面試時，通常會被問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開陷阱。

“你為什麼要離職?”在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。

二、跳槽面試他們會問的問題，和你能問的問題

你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

1、“你為什麼來這裏？”這個意思是，“你為什麼敲我們的門，而不是去別人家？”

2、“你能為我們做什麼？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎？你有何技能，對這個主題或領域瞭解多少？”

3、“你是什麼樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這裏的人有同樣的價值觀嗎？”

4、“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來？”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄？……”

5、“我們請得起你嗎？”這意味着，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們願意付，能付那個數目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構裏位於你上面的那個人一樣多。

順帶説一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，僱主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。

1、告訴他們你喜歡公司哪裏。

2、告訴他們你覺得這個領域總體來説有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼（順帶説一句，除非你是從對方嘴裏先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數僱主傾向用更温和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”）。

3、告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裏找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“幹好這份工作最重要的三項能力是什麼？”然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來幹好希望他們創造的職位。

4、告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動説服他們招聘你）中展示出來。

5、然後告訴他們，長期來説，僱用你得花多少錢。你得準備好並展示説，長期來看，僱你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點！