人事部門人員職責
1、根據公司人員需求計劃,獨立開展招聘全流程工作,優化完善招聘管理體系;
2、組織培訓需求調查,制定培訓計劃並組織實施,協助指導各部門完成部門級培訓,逐步完善培訓體系;
3、協助上級建立公司任職資格體系,人才畫像,人才地圖,組織人才盤點等項目工作;
4、協助完成其他人事基礎工作;
5、定期更新梳理崗位説明書等文件;
6、完成上級領導交辦的其它事項。
人事部門人員職責21.負責集團人員招聘、規劃、調崗;
2.負責員工的入職(合同、檔案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責員工各類保險的購買。
6.協助配合人事經理開展各項工作
人事部門人員職責31、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的`辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務,包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料彙總,數據分析,文件收寄、客户接待等工作內容;
4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
人事部門人員職責41.根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2.招聘平台拓展維護、發佈崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;
3.負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5.協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
人事部門人員職責51、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;
3、負責完善公司各崗位編制,根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案並負責落實地實施和跟蹤。
4、關注業務部門人才發展,主動維護處理員工關係。
5、建設公司團隊文化,負責企業文化活動的策劃,組織和實施。
6、支持業務部門日常人事行政工作。
人事部門人員職責61、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃,並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門工作要求,保持良好的政企關係
人事部門人員職責71、負責公司員工入職離職、調崗調薪、晉升等人事手續辦理;
2、負責員工的社保、公積金增減員工作;
3、協助處理基礎人事工作,如人事系統維護、數據錄入、報表統計及資料整理等;
4、負責公司招聘網站的維護及信息發佈、邀請面試等招聘工作;
5、完成部門經理交代的其他相關工作事項
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