職場人士談薪酬要知道的法則
職場人士談薪酬要懂得技巧,這樣才可以事半功倍。今天小編就給大家介紹職場人士談薪酬要知道的法則,大家快學學吧。
職場人士談薪酬要知道的法則一、談話方式
前面説了薪酬是大事,所以,一定要面談,通過電話或電子郵件談工資未必完全不成,但不是一件穩妥的事情。
二、談話地點
老闆的辦公室是個好地方,那是老闆的地盤,在那裏他比較安心,可以談一些嚴肅的話題。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡,這是最好的開口機會。咖啡館不但環境好,氣氛輕鬆,咖啡本身也會讓人放鬆戒備,準備敞開胸懷接納你的觀點。
三、談話時間
在準備好了談話內容之後,要找老闆比較輕鬆的時候,比如下面的幾種情況:1、公司剛有了好的業績,你的部門或者你的業績得到了老闆表揚;2、剛剛忙過了一個大項目,老闆心情愉快,沒有一件件急事追在屁股後面,老闆也比較輕閒;3、老闆輕鬆時刻,他不會馬上出門或開會、沒有人正在彙報工作、沒有埋頭寫重要的文檔或郵件等等。
四、不用預約
除非老闆的習慣是凡事需要預約,找老闆談加薪的事情沒必要預約,時機具備的時候直接去找老闆就行了。預約的話,1、老闆可能躲;2、老闆也有所準備,直接拒絕你,就沒有餘地了。 適合的談話時機,包括在適合的地點與適合的時間。和老闆談加薪不是一件輕鬆的事情,無論對於自己還是老闆,都是如此。所以,找準談話時機關係到加薪的成敗。
職場必修法則一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難,特別是在剛入職的那段時間,這個也不懂,那個也不會。你要做的,就是無懼這些困難,不在困難面前低頭,儘自己所能付出努力,慢慢地做事情會更加容易,也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時,調整心態,厚積薄發
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作,接受無端的批評、指責,或是充當“替罪羊”角色,而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候,你不能自暴自棄,只有調整好自己的心態,改變心中原來的一些想法,才能更好地適應環境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順,但沒有誰會白白送給你這一切,只有忍辱負重、堅韌不屈,並不斷努力,才有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業,就確定一個長遠目標,執着追求,在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果,別怕艱辛,下些苦功夫,專精在一個領域。幾年後,你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷,旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態,常把自己放在最低的位置,細心地聽取他人意見,保持謙虛的品質,能幫你在職場中有所作為。
五、適當質疑,不要一味相信權威
人微言輕,人貴言重。我們普遍認為,權威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點,人無完人,太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶着自己的思考,用質疑的眼光對身邊的問題進行關注,也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發泄自己
工作中,我們難免會因不如意的事情情緒低落,但要學會適當傾訴、合理發泄,這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中,進而激發工作的熱情,更好地投入工作。
職場黃金法則1、你不能踩着別人肩膀,就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕鬆,又不想往上爬,那就只能一輩子的呆在最下層,當然這也是最危險的位置,你不能踩着別人的肩膀,那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方,你想要過的比別人好,那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標,那就為金錢奮鬥。
金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話,那就為金錢而奮鬥。
3、可以不聰明,但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益,又得罪了別人,到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。
4、要好好想想該説什麼,不該説什麼。
老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語,那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人説話時,都要好好想想,那些話可以説,那些話不可以説。不該説的`絕對不説,可説可不説的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明,不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢,即使每個人都看出你在裝傻,可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課,為自己找到靠山很重要,但更重要的是要讓自己有足夠的價值,以致於每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的,他是他自己的,這層意思一定要明白。
當上司對你説,你是他的人時,心裏一定要明白,你是他的,他是他自己的。無論何時都要記住,你是你自己的,只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的,只有幾乎不説謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人,老實人才能取信與人,説謊只需要在最關鍵的時刻,能少説一句就少説一句。
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