會員評家活動總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，因此，讓我們寫一份總結吧。我們該怎麼寫總結呢？下面是小編幫大家整理的會員評家活動總結，歡迎大家分享。

會員評家活動總結1

**集團公司“會員評議職工之家”活動自查報告 為推進工會組織建設，激發職工羣眾活力，根據《中華全國總工會關於新形勢下加強基層工會建設的意見》和《中華全國總工會關於開展會員評議職工之家活動的意見》要求，結合“四雙”活動內容，****工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工羣眾信賴的“職工之家”，使工會幹部真正成為職工羣眾信賴的“孃家人”。近年來，先後榮獲全國五一勞動獎狀、全國模範職工之家等稱號。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，並兑現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

XX電力局工會與局同年成立於19**年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，並單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的

變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等羣眾性經濟技術創新活動，極大地激發了幹部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模範（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示範作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，並在出台了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；紮實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

積極開展“共築理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全

面提高職工整體素質，積極開展羣眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

各級工會組織和工會幹部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峯度夏、抗災搶險期間，開展以“送温暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送温暖”活動規範化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期瞭解和掌握基層員工羣眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意願和要求，熱心服務職工羣眾，努力為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。先後成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

（六）加強自身建設，密切聯繫羣眾，提升能力素質

開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職幹部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會幹部的讀書活動，並將讀書體會文章彙編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的.宣傳教育職能。

三、存在的主要問題及原因

一是會員評家工作缺少統一規範的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；二是在徵求會員意見和建議之後，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

四、下一步工作打算及建議

當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關於開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義

認真貫徹執行《全總關於開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、彙總統計、總結上報等工作。

（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量

希望上級有關部門能統一規範的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工羣眾六個方面的評議權重進行合理分配。

（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

會員評家活動總結2

開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規範化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《關於開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進並取得了初步成績。

我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。

一是加強組織領導。縣總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，並制定出台了《**縣總工會關於開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。

二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規範的單位的好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。作為國家級模範職工之家的'**農村商業銀行，堅持做到正常評家、規範評家，充分發揮會員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入年度職代會工作報告必報內容，接受代表評議。縣總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發揮聯繫企業和職工的橋樑和紐帶作用具有積極地意義。

三是深入調查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮區工委和16個縣直工會的80%企事業單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎台帳。並按照優秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步瞭解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。

四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模範職工之家緊密掛鈎、與年度各類考核評比緊密掛鈎，對不能達到滿意格次的工會實行"一票否決"。

五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規定開展會員評家活動。縣總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。

總結會員評家工作，我們也存在着一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留於形式，甚至從來沒有開展過這項活動；一些工會主席信心不足，認為在民營企業這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過採取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。

會員評家活動總結3

為進一步貫徹落實《中華全國總工會關於開展會員評議職工之家活動的意見》的文件要求，根據《海口市總工會關於開展20xx年度會員評議職工之家工作的通知》，20xx年在各級工會組織自檢自查的基礎上，對我區開展了會員評家工作，現將有關情況總結如下：

一、總體工作情況

我區開展了會員評家工作的單位共有665家，達65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區各基層工會基本上能積極適應改革形勢，切實履行“維護”的基本職責，以增強工會活力為目的，尊重會員主體地位,堅持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把企業工會工作的評價權真正賦予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業工會的滿意度。加強了工會的自身建設，增強了工會組織的凝聚力、吸引力。基層工會羣眾化民主化建設得到增強，基層工會工作整體水平不斷提高。

二、取得的工作成效

（一）加強指導，會員評家工作機制逐步規範為深入貫徹《中華全國總工會關於開展會員評議職工之家活動的意見》的文件精神，指導各級工會做好“會員評家”

工作，我工會制定下發了《美蘭區總工會會員評議職工之家活動實施辦法》，同時結合我區的'實際情況每年都制定全區的“建家”工作計劃，把建立健全會員評家工作制度的內容納入每年全區職工之家建設的總體規劃之中。各鎮（街道）總工會、區教育工會、區直屬基層工會也及時轉發區總工會文件，並結合當地實際制定評家活動實施方案，認真組織基層工會開展會員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結評選。通過開展會員評家活動，強化了基層工會的責任感，促進了基層工會工作規範化，煥發了基層工會活力；各鎮（街道）總工會還專門成立了會員評家建家工作領導小組，由工會主要領導任組長，分管領導任副組長，成員由工會勞動協管員擔任。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

（二）依靠羣眾，會員評家工作開展進一步深入

隨着改革的不斷深入和發展，利益關係和分配方式日益多樣化，要實現“組織健全、維權到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標，就必須依靠會員，把會員羣眾的滿意不滿意作為建設職工之家的最高評價標準。建家、管家必須經過會員羣眾的認可。我區各級工會在推進會員評家工作中，把依靠會員作為基礎，重點突出了四個環節。

一是依靠會員把好制定建家實施細則關。我區大多數基層工會組織每年都能按照區總工會下發的全市年度“建家”工作計劃，制訂本單位建家計劃或實施細則。

二是依靠會員羣眾把好措施落實關。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會定期向會員羣眾報告建家工作的進展情況，聽取他們的意見，接受會員的監督，參與建設職工家的全過程。發動和組織廣大會員羣眾積極參加，充分發揮每一個會員的主動性、創造性，保證建家計劃的實現。

三是依靠會員羣眾把好考核驗收關。各基層工會在申報合格職工之家時，均首先根據本單位會員代表大會審議通過的建家計劃，在自檢自查的基礎上，向會員（代表）大會報告建家工作情況，由會員（代表）大會審查驗收，並進行民主測評。得到80%以上會員（代表）認同的方向上級工會申報合格職工之家。區總工會進行考核驗收時，也把職工的認可率作為重要的評價標準，並通過與職工座談、民意測評等形式，重點檢驗基層單位會員羣眾對建家的認可程度。

四是依靠會員把好整改監督關。會員評家的目的是以會員評議找出不足，通過整改促進基層工會工作的提升。因此在推進這項工作時，不僅要重視評議的過程，更要重視評議後的整改過程。堅持每年召開會員代表大會由工會主席在會員代表大會上報告工會工作及建設職工之家情況，並就工會主席個人履行職責情況進行述職，由會員代表對本單位工會開展工作、建設職工之家情況，工會主席履行職責情況進行評議。會員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個等次進行評議，對民主測評結果進行公開，並及時對提出的意見進行反饋和改進。

（三）積極探索，會員評家形式得到不斷創新

去年，各鎮（街道）積極探索區域性、行業性基層聯合工會開展會員評家的新形式新途徑，進一步擴大了小型非公有制企業建家和會員評家工作覆蓋面，推進會員評家工作取得實效。

三、存在的問題和不足

通過這次自檢自查和抽查，我區絕大多數基層工會組織都能把開展“會員評家”活動作為加強工會基層組織建設的有效載體和推動工會各項工作落實的重要手段。開展建設“會員評家”活動夯實了工會組織的基礎，得到了職工羣眾的信賴和擁護，但是在部分基層工會中仍然存在一些不足，主要表現在以下兩個方面：

一是有的單位對會員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時組織開展評家工作檢查、推薦和總結材料上報。

二是有的基層工會領導對會員評家活動認識不到位，對會員評家活動被動應付，沒有把新的評家要求納入建家工作當中。

會員評家活動總結4

為推進工會組織建設，激發職工羣眾活力，根據《關於做好20xx年度會員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動內容，某公司工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工羣眾信賴的“職工之家”，使工會幹部真正成為職工羣眾信賴的“孃家人”。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，並兑現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，並單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；強化工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等羣眾性經濟技術創新活動，極大地激發了幹部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模範（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示範作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，並在出台了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮聯絡員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；紮實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的.好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

積極開展“共築理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展羣眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

各級工會組織和工會幹部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峯度夏、抗災搶險期間，開展以“送温暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送温暖”活動規範化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期瞭解和掌握基層員工羣眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意願和要求，熱心服務職工羣眾，努力為職工羣眾做好事、辦實事、解難事。先後成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

（六）加強自身建設，密切聯繫羣眾，提升能力素質

開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；公司工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職幹部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會幹部的讀書活動，並將讀書體會文章彙編成冊；建立完善工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。

三、存在的主要問題及原因

一是會員評家工作缺少統一規範的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；二是在徵求會員意見和建議之後，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

在今後的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時佈置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

會員評家活動總結5

為了加強基層工會民主制度建設，充分發揚會員民主，密切工會與會員羣眾聯繫，推動基層工會規範化建設，充分調動會員羣眾參與工會活動的積極性，增強基層工會的生機和活力。為了把工會組織真正建設成為的職工之家，更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用， 鄉工會聯合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求，紮實開展“萬名會員評家”工作。現將活動總結如下：

一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性。

鄉工會制定會員評家活動方案，並及時召開各基層工會主席會議，傳達《 市總工會關於開展“萬名會員評家”活動的通知》 工[ ]號文件精神，各基層工會召開會員大會傳達活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發會員羣眾的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成為職工依賴的家，使工會幹部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家六項基本內容進行自查。以會員評家的六個基本內容為重點，基層工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新台階。

（一）工會組織體系健全。根據《工會法》的要求，職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會幹部、積極分子隊伍建設，建立了女工委員會和經費審查委員會，制定工會幹部崗位責任制，明確工會組織分工和職責範圍。

（二）圍繞創建活動促進科學發展。多年來，各基層工會開展各類勞動競賽活動，激發會員的創新活力，推動了全鄉經濟社會的發展。連續幾年鄉衞生院被評為“巾幗建功示範崗”， 村婦代會被評為“巾幗文明示範村”的`光榮稱號，中學也評縣教育局、鄉黨委政府評為先進單位。

（三）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。組織的各項學習活動，努力提升職工民主管理水平，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極為本單位的發展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。建立平等協商和簽訂集體合同制度，開展“工資集體協商要約行動”，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構建和諧勞動關係；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工代表大會，履行廠務公開日常工作職責，落實職工代表大會各項職權；公司制企業依照有關規定選舉職工代表參加董事會和監事會，參與企業管理；協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。

（四）實施素質工程，發揮工會“大學校”作用。積極

開展“共築理想信念、共促科學發展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學習和研究，聽專家講課和開展七一紀念活動，教育廣大幹部職工樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展羣眾性精神文明創建和文化體育活動，推動職工文化和企業文化建設。每年的“三八”、“五一”鄉工會都組織的系列活動，通過活動的開展，增強了職工之間的凝聚力和戰鬥力。

（五）關心職工生活，做好扶貧幫困活動。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意願和要求；熱心服務職工羣眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送温暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。在職工生病或家屬生病住院期間，工會總會第一時間去關心慰問，解決生活中的實際困難。子女上學有困難，鄉工會也會伸出援助之手，解決上學難的問題。職工有思想上有什麼動態，工會也會及時掌握。

（六）加強自身建設，不斷提高工會工作水平。工會領導成員堅持民主集中制，密切聯繫羣眾，廉潔自律，加強工會資產管理，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員羣眾民主評議和監督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員羣眾意願開展活動，提升工會工作水平。

三、認真評議，積極整改，確保活動落到實處。各工會主席在會員（代表）大會上報告工會工作及建設職工之家情況，並就個人履行職責情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設職工之家情況和工會主席在進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評，根據測評結果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當場公開民主測評結果。通過測評，滿意率為100%。 下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問題，認真進行研究，加強整改，及時向職工反饋，確保此項活動落到實處。