2022年質量提升年活動總結範文（精選5篇）

一個熱烈的活動已經結束，我們一定都增加了不少生閲歷，是不是該好好總結總結呢？那要怎麼寫好活動總結呢？下面是小編精心整理的2022年質量提升年活動總結範文（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

質量提升年活動總結1

南寧分公司的工程質量管理工作主要着眼於質量工作基礎建設，堅持走質量效益型的發展道路，不斷的完善和改進基礎管理工作，以創新而務實的態度做好各項工程質量管理工作。嚴格依照創優規劃及質量體系控制程序開展質量控制，年初制定和分解部門新的一年各項工程質量管理工作目標，抓好過程質量監督檢查與指導工作，加強過程質量控制力度，確保公司質量管理措施的有效執行。強化崗位責任，全面開展質量管理工作，嚴格按制度做好月度檢查監督檢查、季度考核、（基礎、主體、竣工）階段驗收工作，結合實際開展項目質量例會，定期集中檢查和日查抽查相結合，有針對性對重點項目進行的抽檢與培訓，及時消除質量問題隱患，確保了公司整體施工質量處在良好的受控狀態，公司質量管理整體水平穩步提高，現將20xx年上半年工程質量完成的主要工作總結如下：

（一）質量工作目標完成情況

1、公司目標指標完成情況

建立質量目標責任制，逐級簽訂工程質量目標責任書，實施工程質量目標管理獎懲制度。公司負責施工的加油站建設項目竣工驗收合格率基本達到100%。

2、質量過程控制目標完成情況

對於正在施工的加油站建設項目工程，嚴格按照過程控制流程，上一道工序完成檢驗合格後方可進入下一道工序的施工。在自檢、互檢、專檢環節通過率均達到100%。

3、在廣西石化上半年的工程主要是檢維修工程，每個工程要求是工期緊，手續繁雜，程序比較多，甲方現場管理人員比較多，各個意見不同，但我方施工人員認真合理的按照甲方意願如期保質保量完成，受到甲方的一致好評。

（二）完善質量管理制度，做好質量管理基礎工作

1、質量管理標準工作的推進工作

制定施工過程的技術管理標準，並制定檢查細則，確保了技術標準的貫徹實施。

2、質量業務系統培訓計劃的制定與實施工作

公司加大對施工人員的現場培訓力度，嚴格執行持證上崗制度。每月進行質量、技術的檢查，對於差的當場提出整改，並要求其停工整改，整改合格後方可繼續施工。

3、加大監督、檢查力度，對項目嚴格考核

在質量檢查制度方面，採取的是“三撿制”：自檢、互檢、專檢；在管理上要嚴格按照“三檢查、二堅持、一過硬”（即自檢、互檢、複檢；堅持按圖紙施工，按規範施工；產品過硬）的方針進行施工，做到掛牌施工，責任到人，思想到位，在實施過程中，各方面都實施較好。同時我們要求技術人員積極到現場查看，並且提高各級質量人員工作積極性，同時提高現場質量管理，減少各類質量問題的出現。

（三）加強創優管理工作

每月開展質量月活動，通過質量月活動大大提高了施工隊伍的創優意識，提高了施工人員的技能水平和項目部的管理水平，雖然還未達到預期的目標，但是還是取得了甲方單位的認可。並在努力提高項目管理人員的管理水平，提升技術和服務水平，確保建設工程質量安全。

（四）加強工程驗收管理的力度，保證竣工工程質量

嚴格按照項目竣工驗收程序，首先負責審查工程建設的各個環節，溝通有關單位對項目設計、施工、工程質量評定等情況的報告；審閲工程檔案資料，對工程的建設管理、設計、施工等方面全面檢查，幫助施工隊伍審核竣工決算；對尾留工程和存在問題提出處理意見。通過檢查驗收，對建設各個環節做出評價並最終形成竣工驗收鑑定書。

（五）下一階段工作打算

一是進一步抓好建築工程質量監督工作。對現場、對施工隊伍要加大管理力度，確保工程質量。

二是做好工程質量通病整治工作。根據現有工程質量存在的問題，按照規範要求，結合實際，分階段、分步驟地按國家相關規範，對於加油站工程質量通病進行整治工作。

質量提升年活動總結2

尊敬的省督查組各位領導：

值此金秋時節，省督查組一行來到我市督查“提升質量年”活動開展情況，指導我市教育工作，在此，我代表宜春市教育局向督查組各位領導的到來表示熱烈的歡迎!

按照省委教育工委、省教育廳《關於印發〈全省教育系統開展“提升質量年”活動實施方案〉的通知》和《關於進一步作好全省教育系統提升質量年活動相關工作的通知》的文件要求，我市教育系統圍繞“雙十提升”的工作目標，在前兩年開展“規範管理年”、“創新發展年”活動的基礎上，結合“創先爭優”、“創業服務年”活動和貫徹落實全國教育工作會議精神，強化“三個意識”，狠抓工作落實，堅持以質量為中心，在全面提高“五率”上下功夫，取得了一定成績。下面，我就市教育局“提升質量年”活動開展情況向督查組各位領導作個彙報：

一、強化責任意識，為實現“雙十提升”提供組織保障

按照明確工作任務、開展宣傳活動、鼓勵創先爭優、實現“雙十提升”的工作思路，我局強化教育部門和各級各類學校的責任意識，切實加強領導，強化工作舉措，為“雙十提升”提供了有力保障，重點做好“六項工作”：

1、成立組織機構，明確工作責任。成立了宜春市教育局“提升質量年”活動領導小組，由市教育局局長任組長，其他班子成員為副組長，各科室館站負責同志為成員。領導小組下設辦公室，負責活動的統籌、協調。各縣(市、區)教育局和各級各類學校都成立了相應的組織機構，明確各自工作職責，確保組織機構到位，思想認識到位，督導落實到位，形成了上下聯動、分片包乾、層層落實的工作格局。

2、制定實施方案，明確工作任務。我市教育局研究制定了《宜春市教育系統開展“提升質量年”活動實施方案》，下發到各縣市區教育局、市直學校、局各科室館站執行。實施方案要求各地認真圍繞“雙十提升”的目標任務，制定切實可行的工作計劃，認真落實各項措施，促進教育質量的整體提升。各地各校也根據工作實際制訂了“提升質量年”活動實施方案，確保了活動有序開展。

3、開展宣傳活動，濃厚活動氛圍。全市教育系統緊緊圍繞“雙十提升”的目標任務，開展了形式多樣的宣傳活動。為濃厚活動氛圍，市教育局多次召開活動動員會、工作佈置會、進展調度會;懸掛了橫幅標語，設立了宣傳欄;在宜春教育信息網上公佈了活動方案;通過紙質和網絡的方式，向全市教育系統和社會各界發佈了《宜春市教育局開展“提升質量，服務創業”活動意見徵求函》，公開徵求對我市在“提升質量、服務創業”方面的建議意見;充分發揮《宜春教育信息》的作用，定期刊發各地各校開展“質量提升年”活動好的做法和經驗;還組織開展了“提升質量，服務創業”主題演講比賽，並組隊參加了省委教育工委、省教育廳在南昌舉辦的“提升質量，服務創業”主題電視演講大賽，三名選手均獲獎，其中宜春中學曾泉根老師獲一等獎，我局獲團體銅獎。全市各地都通過多種形式開展“提升質量年”活動宣傳，進一步濃厚了活動氛圍，全市教育系統形成了上下齊心抓質量、聚精會神謀發展的良好局面。

4、開展調研活動，尋找質量差距。我局各科室館站緊緊圍繞“雙十提升”目標，結合總結“xx”規劃落實和“xx”規劃制定工作，在局領導的主持下，按照各自業務工作，深入縣市、深入學校，通過發放意見徵求函、召開座談會等多種方式，開展調研活動，尋找質量差距，謀求發展途徑。今年以來，共撰寫了《宜春中心城區基礎教育資源調整調研報告》、《宜春市幼兒教育調研報告》、《宜春市教研系統基本情況調查報告》、《宜春市普通高中新課程實驗工作專項督導調研報告》等15篇調研報告，為進一步提升教育質量提供了決策依據。

5、表彰先進典型，鼓勵創先爭優。為表彰先進，激勵教育系統圍繞“提升質量、服務創業”創先爭優，9月10日，市委、市政府召開了慶祝第38個教師節暨第二批“名師名校名校長”表彰大會，市四套班子領導出席會議，市委書記謝亦森講話。會上表彰了全市第二批中國小幼兒園名師111名，名校長19名，高中名校2所。為進一步激勵全市教育工作者創先爭優，市教育局下發了《關於在全市教育系統開展 “學習英模、爭做‘三名’、再創佳績”活動的意見》，開展了“學英模、樹正氣、促和諧、謀發展”主題教育活動，把“提升質量年”活動與學習英模、爭做“三名”和創先爭優活動有機結合起來，要求全市教育系統幹部職工結合自身崗位特點，積極組織開展“向英模學習、創教育佳績”相關主題學習討論活動，並緊密結合工作實際和個人思想實際，撰寫學習心得體會，務求學習取得實效。通過榜樣的激勵、帶動和輻射作用，全市教育系統緊緊擰成一股繩，齊心協力抓教育質量的提高。

6、學習規劃綱要，強化發展意識。我局把“提升質量年”活動與學習全國教育工作會精神和貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2022-2022年)》緊密結合起來，按照省委教育工委、省教育廳的工作部署，我局下發了《教育規劃綱要》學習宣傳方案，採取分層學習、分組討論的方式，組織廣大幹部師生特別是領導幹部認真學習全國教育工作會議精神，深刻理解《教育發展規劃綱要》，激勵廣大幹部職工進一步增強做好教育工作的緊迫感和責任感，把思想和行動凝聚到進一步理清發展思路，提升教育質量，辦好人民滿意的教育上來。

二、強化發展意識，為實現“雙十提升”提供動力保障

提升質量的關鍵在於教育得到持續科學發展。我局要求全市教育系統牢固樹立以質量求發展、以質量促發展、以質量檢驗發展的思想意識，一手抓教育行政部門的質量提升，一手抓各級各類學校的質量提升，突出“六項工作重點”，促進全市教育質量“雙十提升”。

1、促義務教育均衡發展。以農村教育為重點，推動樟樹等縣(市)創建義務教育示範縣;以化解大班額為重點，推動區域內義務教育均衡發展。擴大優質學校與薄弱學校聯合辦學範圍。在推進宜春中學國中部與宜春五中聯合辦學的同時，今年又啟動了宜春實驗中學與宜春二中合作幫扶辦學，中心城區義務教育朝着均衡發展邁出了可喜的一步。同時，緊緊抓住全省啟動城鎮新區教育園區建設有利時機，加快教育園區建設步伐，組織縣(市、區)教育局長赴贛州參觀學習教育園區建設經驗，啟動了樟樹市、銅鼓縣教育園區建設項目;其中樟樹市在園區內規劃新建學校5所，徵地690畝，新建校舍28.85萬㎡，總投資4.1億元;銅鼓縣在園區內規劃新建學校3所，徵地332畝，新建校舍3.94萬㎡，總投資0.84億元。目前，兩縣(市)的園區建設工作正在穩步推進。其他縣市區也在積極謀劃教育園區建設，科學調整教育網點佈局，有效破解大班額、擇校熱等問題，在促進義務教育均衡發展方面邁出了堅實步伐。如，中心城區珠泉國小、宜陽二小新校建成投入使用，宜陽學校新校建設也已經啟動。我局還與南昌百樹教育集團達成意向投資協議，計劃投資約1.5億元，在中心城區新建九年一貫制學校和幼兒園。上高縣政府投入3200餘萬元，用於償還上高二中建設優質高中時的銀行貸款;奉新縣在應星教育園區已完成投資1.3億元、園區規模初步形成的基礎上，今年又啟動奉新縣特殊教育學校新校建設，新校規劃新建校舍總面積3200㎡，計劃總投資430萬元。還有豐城、高安、樟樹等地都為化解城區中國小大班額、促進義務教育均衡發展投入大量資金，啟動新校、新樓建設。截止2022年9月底，全市中國小校園建設工程累計開工39.23萬㎡，其中：在建面積16.44萬㎡、竣工面積22.79萬㎡，投入資金2.36億元。

2、促進普通高中內涵發展。以今年省教育廳對普通高中評估為契機，加強對普通高中的建設與管理，已確定高安中學、豐城中學今年底將迎接省教育廳考評。目前，全市共有普通高中學校42所，省重點中學由原來的13所增加到19所，省重點建設中學5所，市重點中學2所。省重點中學和省重點建設中學招生數佔普通高中招生總數的79%，優質高中資源得到進一步擴充。今年完成招生任務27846人。普通大學聯考再創佳績，全市文理一本上線3712人，較去年增長1.34%，增加49人;全市文理二本以上上線10319人，較去年增長4.05%，增加402人。豐城中學管良劍同學以優異的成績獲全省大學聯考文科第一名。

3、促進幼兒教育、特殊教育規範發展。召開了全市幼兒教育工作會議，成立了宜春市幼兒教育協會;指導創建省、市示範幼兒園工作;開展了全市幼兒教育先進個人和結對幫扶工作先進單位評選表彰活動、全市幼兒教育案例和論文評選活動、幼兒園自制玩教具評選活動;協調市四套班子領導在“六一”期間走訪慰問中心城區幼兒園和部分優秀教師。重視特殊教育工作，推動特殊學校和教師隊伍建設，督促特教工程建設。

4、促進素質教育特色發展。進一步改進和加強中國小德育工作，召開了中心城區德育工作座談會;加強班主任隊伍建設，組織開展2022年全市中國小優秀班主任和優秀德育工作者評選表彰活動、舉辦全市首屆中國小班主任專業技能競賽。策應省教育廳“素質教育月”活動，制定並下發《宜春市2022年中國小“素質教育月”活動實施方案》、《宜春市2022年學校藝術教育活動方案》，開展“琴棋書畫”好少年評選活動、京劇進中國小課堂等活動。9月27日—29日，在銅鼓縣成功舉辦了宜春市第x屆學校體育藝術節。牽頭承辦宜春市第x屆青少年科技小發明競賽活動，已進行了前期部署，召開了電視電話會議，各縣市區和各級各類學校組織開展了預賽和複賽。開展了全市體育、衞生工作專項督查;按照省、市要求，認真開展農村清潔工程試點工作。

5、促進課程改革穩步發展。制定下發《宜春市國中學生綜合素質評價實施方案(試行)》，實行全市國中學生綜合素質電子化評價。加強對基礎教育課程改革的指導，今年我們開展了全市首屆基礎教育教學改革成果徵集活動，舉辦了全市普通高中新課程實驗優秀教案和教學實錄、“我的課改故事”徵文、學生綜合實踐活動等“三項活動”評比，相關作品報送省教育廳並獲好成績：省教育廳向教育部報送30件優秀教改成果作品，其中我市就有7件作品入選;全省高中學生綜合實踐活動評比8個一等獎，我市佔有4個。建立了宜春市基礎教育專家庫，為推動基礎教育改革發展提供了組織人員保證。

6、促職業教育快速發展。一是繼續加強職業學校基礎能力建設。我市萬載縣職業技術學校和宜春華僑理工學校獲得省示範性職業學校建設項目扶持，各獲得300萬元資金支持。同時，指導、協調萬載縣職業技術學校、靖安縣職業中學接受省教育廳省級重點中等職業學校驗收評估，指導、協調宜春工業學校接受省教育廳省級示範中等職業學校驗收評估。二是進一步規範職業學校辦學行為。出台了《關於進一步深化全市中等職業教育教學改革的實施意見》，正式啟動了全市中等職業學校新一輪課程改革。為保障全市職業教育教學質量，從20xx年開始取消了普通高中舉辦職高班政策，將中等職業學歷教育統一為3年學制。三是啟動全市骨幹示範專業評估。出台了《關於加強全市職業教育骨幹示範專業建設的通知》，擬在20xx年以前，全市建成專業水平高、服務地方經濟能力強、具有較高社會聲譽、代表全市中等職業教育水平的約15個骨幹示範專業。同時，通過骨幹示範專業的示範、輻射作用，帶動其他專業建設，推動全市職業教育以專業為重點的教育教學課程改革，整體提升職業教育質量和效益。四是積極推進職業學校學生“雙證”工作。與市勞動和社會保障局聯合開展職業學校畢業生中級職業技能鑑定工作，全市2426名學生取得了中級職業技能證書。五是積極開展我市職業學校人才培養模式的探索。以宜春華僑理學校為基礎，開展職業學校工教結合人才培養模式的試點;以萬載縣職業技術學校為基礎，開展職業學校學歷教育與短期培訓相結合人才培養模式的試點;以宜春工業學校為基礎，開展整合資源，提升質量人才培養模式試點。

三、強化創新意識，為實現“雙十提升”提供趕超保障

發展離不開創新，要實現教育質量趕超發展、科學發展，就一定要在教育創新上下功夫。為此，我局緊緊圍繞“提升質量”這個主題，在教育創新上做文章,重點做好“八項創新”。

1、在機關作風建設上創新。在去年開展的機關效能年活動的基礎上，市教育局新一屆領導班子進一步加強了機關作風建設，在教育管理與服務方面倡導“兩深入”：即領導幹部深入一線，機關幹部深入基層。要求領導幹部在工作中率先垂範，起模範帶頭作用;機關幹部要了解掌握教育工作的實際情況，做到管理與服務並重，指導與參與並行。所有重大項目都按照項目化、時間表、責任人的要求，由“一把手”負總責，分管領導具體抓，各相關科室認真落實，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了各項工作的有序開展。

2、在學校管理與建設上創新。去年，我市啟動了培養打造“名師名校名校長”教育“三名”工程，加強了學校、校長與教師隊伍的建設與管理，為提升全市教育質量打好了堅實基礎。今年，又開展了第二批“三名”的評選表彰活動，並出台了《宜春市中國小幼兒園“名師名校名校長”管理辦法(試行)》，明確了教育“三名”的責任、義務與權利。全市各級各類學校廣泛深入開展“爭做三名”活動，通過培養與創建，逐步形成了“校校有特色，科科有名師”的良好局面，學校的建設與管理進一步加強，教育教學質量得到有效提升。

3、在教育教學改革上創新。一是創新教研製度。完善“調研督查制”，加強課程實驗全過程管理。教研員以及專家組成員實行包校聯片，包科帶人，落實責任。建立“課改通報制”。定期組織召開課改情況通報會，請課改專家作學術專題報告、理論輔導講座、教學現場指導、教學專業諮詢，發動教師進行教學反思、專業切磋、專題討論等，及時解決教學中的實際問題，提升課改實驗的品位。二是創新教研方法。我市各級教研部門改變原來的工作模式，實行“開門教研”和“出門教研”。“開門教研”就是明確工作職責，公開工作內容，公開教研信息，實行辦事公開化，結果透明化，監督大眾化;“出門教研”就是採取分片包乾、分區連片、責任到人的方式，落實教研責任，實現既分工合作，又整體聯動。為進一步發揮教育“三名”的影響和帶動作用，促進全市教育教學質量不斷提高，市教研室組織開展了全市首批中國小名師展示活動，展示形式分課堂教學展示、專業思想和專業才能展示，組織各縣市區教育局分管教研工作的領導、教研室主任、教研員以及中心城區學校教師參加觀摩。三是創新評價體系。市教研室制定了《宜春市中國小學生考試評價方案(試行)》，從促進學生主動發展出發，倡導評價主體的多元化，評價方式的多樣化，以三個維度的課程目標為依據，推行《課堂教學評價表》、《學生成長記錄袋》等素質教育評價手段。今年，我市啟動會考中招改革，對全市國中學生實施綜合素質評價，並實施電子化管理，評價結果納入會考中招內容，作為普通高中新生錄取、評優評先的重要依據。

4、在加強教師隊伍建設上創新。提升教育質量，師資隊伍建設是關鍵。我局加強了對全市中國小教師的培訓培養工作。今年以來，共開展校長、教師各類業務培訓6000多人次，有效提高了校長辦學治校能力、教師教育教學能力。在補充教師隊伍方面，我市在繼續實施“三個定向”培養選拔新教師的同時，在引進新教師方面也有新的突破。市政府就市直學校進人出台了有關優惠政策，我們聯合市人事局多次組織市直學校到北京師大等部屬師範院校和本地高校直接簽約應屆畢業生，先後與40名具有碩士研究生、本科學歷的優秀畢業生簽訂了就業協議書，為市直學校教師隊伍充實了力量，提升了整體素質。各縣(市、區)也都採取措施強化教師隊伍建設，今年以來，全市引進新教師1300多人;其中袁州區引進新教師就達490多人，在這方面取得了突破性進展。

5、在項目建設上創新。在中國小校園建設工作上牢固樹立安全第一、質量第一的意識。為加強項目管理，提升建設質量，提高資金效益，建師生放心、羣眾滿意教育工程，我們做到了“四個堅持”:一是堅持規劃建設標準。 二是堅持基本建設程序。三是堅持資金嚴格管理。四是堅持資料及時歸檔。並按照《宜春市中國小校舍安全工程實施細則》、《關於切實做好中國小校舍建設與管理工作的通知》等文件要求，穩步推進中國小校舍安全工程，精心組織實施了農村國中工程、明德國小工程、邵氏基金捐贈項目工程、職教項目建設工程、新農村衞生新校園建設工程、中國小校舍維修改造工程，義務教育大班化小班工程。

6、在教育督導上創新。在開展教育督導工作中，始終堅持督政與督學相統一，督導與服務相關聯，檢查與指導相結合，不斷探索創新教育督導方式，努力提升教育督導質量。一是拓展開學督查範圍。在春秋兩季開學工作檢查中，將義務教育階段學校教師績效工資、學校安全、學校新學年化解大班額情況、政府資助金等資助政策落實情況等內容納入檢查範圍，督促全市中國小進一步加強教育教學管理，規範辦學行為，落實各項教育政策。二是加強熱點問題調研。先後開展了中國小大班額、教師隊伍建設問題專項調研，並撰寫了調研報告。三是探索專項督查方式。為有效促進高中新課程改革，我們加強高中新課改專項督導檢查，採用聽課、與師生座談、實地查看等方式，開展高中新課程改革專項督查。4月中旬還配合省教育廳對我市宜豐、萬載兩縣高中開展高中新課程實驗工作的專項督導檢查。十月份開始，還將進行素質教育市級示範學校評估督導。

7、在規範教育收費管理上創新。我們始終把治理教育亂收費作為廉政建設、糾風工作的重點來抓，確保義務教育免費政策真正惠及百姓。今年全省開展民生領域專項治理工作，我市特別增加了教育收費治理專項。在治理工作中，重點突出“三抓”：一抓政策規範，進一步明確了政策界限和政策的“紅線”;二抓收費公示，全面落實收費公示制;三抓責任落實，通過簽訂責任狀、專項督查等形式，進一步落實工作職責。通過專項治理，教育收費管理明顯規範。

8、在安全管理與安全教育上創新。為有效加強學校安全管理，我局成立安全穩定科，落實專職安全工作人員與經費，改變原來安全穩定工作月報制，實行安全穩定工作台賬日記和督查制度，按照項目化、時間表、責任人的工作要求，對安全隱患限期整改和掛牌整改。今年以來，我局先後開展各類學校安全工作檢查4次，下發有關學校安全管理的文件通知10多個，開展學校安全管理知識培訓、競賽2次。通過開展“安全宣傳月”活動、校園及周邊安全整治專項行動、遠離網吧“春風護蕾”行動、安全文明校園評選等活動，有效加強了學校安全管理，防止了學校安全事故的發生。目前，全市教育系統保持安全穩定的良好態勢。

各位領導，開展“提升質量年”活動以來，我們最深體會就是活動的開展觸動到教育改革與發展的方方面面，從各級教育行政部門，到各級各類學校;從機關作風的轉變，到教育教學觀念的變革，無不發生喜人的變化。在今後的工作中，我們將繼續堅持把開展“提升質量年”活動與貫徹落實全國教育工作會議精神緊密結合起來，探討並總結開展“提升質量年”活動的好方法和好途徑;與貫徹落實《教育規劃綱要》精神要領緊密結合起來，為開展“提升質量年”活動尋求理論依據和科學保障;與“創先爭優”、“創業服務年”活動緊密結合起來，為開展“提升質量年”活動激發更大的工作熱情;與弘揚英模精神、學習“三名”事蹟緊密結合起來，為開展“提升質量年”活動樹立榜樣和標杆。

我們還將圍繞“提升質量年”工作要求，結合全市“xx”教育規劃的編制工作，着力推進義務教育均衡發展、職業教育辦學模式、考試招生制度改革、素質教育等“四項改革試點”，重點謀劃義務教育階段學校標準化建設工程、幼兒園(學前教育)建設工程、中等職業學校基礎能力建設工程、普通高中擴充優質資源建設工程、城鎮新區教育園區建設工程、名師名校名校長“三名”工程、教育信息化網絡建設工程等“七大工程”，為實現我市教育事業趕超發展、科學發展而不懈努力。

規範管理永無止境，創新發展永無止境，提升質量永無止境。我們將在市委市政府、省教育廳的正確領導下，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，堅持以素質教育為主題，以教育教學質量為中心，以提高“五率”為目標，努力實現宜春教育事業趕超發展，科學發展。也誠懇地希望督查組各位領導對我市教育工作多提寶貴意見。

謝謝大家!

質量提升年活動總結3

2022年為青田縣提高教學質量年，在認真學習了有關質量年的材料後，現將學習心得、體會結合教學實踐總結如下：

一、教學質量是學校的生命線，是辦教育的永恆主題

隨着我校教學狀況的日益發展，辦學條件也得到了顯著改善，人民羣眾對我校也有了一定的認可，這些都為我校近幾年師生隊伍的日益壯大提供了有利保障。在這種情況下，如何提高教學質量就顯得至關重要。雖然學生的總體基礎不是很好，但只要我們齊心協力，關心、愛護每一位學生；同時注重自身能力的培養和鍛鍊，相信我們的學校會逐漸走向規範化，使每一位學生都能成才。

二、我縣教學質量的現狀還不能適應經濟社會的迅速發展，還不能滿足人民羣眾對優質教育日益增長的需求

當前，我縣的教學質量特別是高中教學不盡人意，這種狀況導致優秀生源流失，挫傷了廣大教師的教學積極性。為此確定2022年為提高教學質量年，這充分説明了我縣對教育的重視和關心。有了堅強的後盾，只要我校在大好的形勢下，抓住機遇，營造提高教學質量良好氛圍，努力打造優質學校。

三、學校的硬件設施和周邊環境還需要一個發展過程

隨着時代的發展，硬件設施的要求也越來越高，於是各地各校都越來越重視硬件設施建設。我們學校屬新搬遷學校，在時間比較緊迫的情況下，一些基本的硬件設施還沒建立起來，學校的環境也需要慢慢改善。可以説，現在條件是比較艱苦的。為此，我們都應做好思想準備，在客觀條件下，迎接挑戰，努力工作並爭取好的教學成績。

四、生源是學校發展的一個動力

當然，有好的生源就會有好的教學成績，這是每個學校都很清楚的，而且，目前，大多數好學校都是建立在有好生源基礎上的，它們一旦失去了好生源的支持，那麼，它馬上就面臨危機。

我校沒有好生源，可以説是整個縣普通高中裏生源質量最差的學校，學困生、偏科生居多。在這樣困難的情況下，我們面對現實，努力在提高上做文章。近幾年來，我校大學聯考上線人數有了大幅度的提高，這充分説明了只要我們師生共同努力，絕大多數的學生還是有巨大的學習潛力的，關鍵在於方法得當，措施到位，他們都是可以培養成為社會的有用之材的。

五、提高教師的業務素質和培養教師具有良好的職業道德是我校工作的重點

現在，幾乎各個學校都很重視建設一支高素質的`教師隊伍，這無疑是正確的。作為一個學校，除了校長之外，教師素質是第一位的，有了好教師，就會是一所好學校，甚至一個國家，國民素質也是最重要的。

就我們學校而言，教師隊伍相對年輕化，那麼提高他們的業務水平和良好的師德，就顯得非常重要。值得高興的是，我們學校就是面對現實，立足於培養，現已初步建立了一支具有良好素質的教師隊伍。教師們有了這樣較為良好的工作環境和機制，就能儘快成長，就會有良好的師德風貌，就會有很好的工作精神，就會煥發出無窮的工作力量，就能夠充分發揮自己的才能。

六、嚴格規範的管理是我校生存和發展的基矗

學校的管理應該制度化、規範化，嚴格的管理可以形成良好的工作秩序，所以，幾乎每個學校都有一整套嚴密的管理辦法。

我們學校在管理上也有一些硬性的規定，但總是以人為本，管理上處處真正貫徹人本思想，不但注意合理，更注重合情。如制定的《教職工聘任制》、《教師工作情況民—意測評》等，使教師們無形中有一種動力、壓力和危機感，從而更加努力地投身到工作中去。

對學生的管理，我們也儘量做到一個“度”字。畢竟人是重感情的動物。所以對學生的教育，我們非常重視感情的投入，讓他們充分體會到教師對他們的關愛和班集體的温暖。在這種環境下，學生們也受益匪淺，真正從心裏尊敬老師和愛護我們的學校。

七、研究提高教學質量切實措施對於促進我縣教育快速健康發展具有十分重要意義

教育的發展過程始終是普及與提高的過程，她邁着這樣的兩條腿，承載着人類文明，薪盡火傳，走過歷史，走到今天，走向未來，走出一片生機盎然的廣闊天地。而提高教學質量，研究出切實措施和方法，不但需要全縣教育教學工作者奮力拼搏，還需要營造一個有利於提高教學質量的良好環境。一個人知識的儲備，學養的積累，水平的提高，學校教育固然是關鍵，但也離不開家庭教育和社會教育。

我們學校在日益發展的過程中，也得到廣大家長和社會人士的支持。有了這些有利的條件，我們學校才會逐步走向今天。在以後的進程中，只要我們堅持不懈地努力，使我們的教學管理更完善，教學理念更先進，教學方法更科學，教學效果更顯著，那麼我們一定能夠真正奪取2022學年提高教學質量的勝利。

質量提升年活動總結4

20xx年是金新化工項目建設的關鍵之年，年初公司制定了“兩爐出氣點火，主體裝置機械竣工，生產準備就緒”的奮鬥目標。在即將過去的這一年裏面，工程部作為項目建設的急先鋒，圍繞着土建基礎澆築、道路及廠坪整理，設備管道安裝、安裝，電氣儀表設備的安裝調試展開質量控制工作。工程部專職技術人員以“百年大計，質量第一”為謹任。克服工作強度大，天氣惡劣等客觀不利條件，發揚勇於拼搏，敢打硬仗的作風，保質保量的完成項目建設的質量監督工作。

一．完善管理體系、落實管理責任

為提高公司的項目建設水平，加強項目建設人員的質量管理觀念。工程質量管理組調整了現場工程質量管理體系，建立並運行了新的管理模式。最終形成了以公司技術委員會為質量領導主體，以集團內部專家為重要技術支撐，以工程質量組為日常質量管理機構，靜止設備管道專業、轉動設備專業組、土建專業組、電氣專業組、儀表專業組等質量專業組為質量管理主體，以監理單位、化工質量監督總站為質量監督機構的完善的質量控制體系。

通過近一年的質量管理實踐，工程部項目建設質量管理人員認真學習質量控制體系，層層認真落實責任、明確目標任務。把質量控制覆蓋到施工程序中的每一個作業面，使得項目建設質量得到了有效的控制。

二．加強質量控制體現專題特色

工程部堅持以程序施工質量確保單元施工質量，以單元施工質量確保分部工程質量。質量控制的重點放在程序的控制上，並通過公司制定一級結點計劃，施工單位根據公司的目標結點計劃，制定並提交二，三級施工計劃並報監理及工程部項目組審批，確認。工程部技術人員嚴格要求施工單位按照圖紙施工，並通過工作聯絡籤，設計變更等控制施工進度及質量。並聯合監理單位及化工質量監督總站代表每週聯合大檢查，全程參與質量控制。

工程部通過摸索形成了召開質量專題會解決討論重大的質量問題的模式，通過與施工單位、監理單位，面對面的交流，借鑑了施工單位的施工經驗和監理單位的管理經驗。20xx年度以來共召開質量問題專題會5次，協商解決了合成壓縮機基礎裂紋、高壓管道及氣化爐爐膛板間隙、循環水冷卻塔塔間連通管泄漏事故等重大質量問題。例為在解決循環水冷卻塔塔間連通管滲漏事故中，工程部召集三化建，五環設計代表，監理單位通過召開事故專題分析專題會，通過設計代表提出多種堵漏方案，會上各方積極發言取得一致意見，達成了池內壁將鋼管與套管之間用鋼板焊接密封，然後將管道與套管間分別使用油麻加膨脹水泥的封堵方案，並最終在此方案的基礎上增加遇水膨脹橡膠止水帶填充並將焊縫高度保持在8～10mm，保證角焊縫的強度。

三．突出質量控制重點凸顯質量控制手段

針對公司制定的分部工程一次驗收合格率為95%，分項工程一次驗收合格率為100%的目標，項目組、質量專業組，監理單位齊抓共管，並對重點設備及裝置進行重點監控。其中土建專業組年初就着重就對造粒塔的越冬後沉降進行觀測，並測量造粒塔的垂直度誤差，通過觀測垂直度及沉降水平均在誤差允許範圍內。隨着項目建設的推進土建專業組將質量控制的重心轉移到大型裝置及設備的基礎灌漿、管廊鋼結構焊接、回填土質量的監控上，在大型裝置灌漿的過程中要求施工單位通知監理及化工質量監督總站旁站監督。灌漿後施工單位通知專業組及監理單位複檢，確認。通過這些措施從而確保大型設備機組的一，二次灌漿質量。

靜設備管道專業組從源頭控制設備及管道的質量，重點從物資入場檢驗做文章，聯合雲天化檢測公司加大對入場設備缺陷、管道錯邊量較大的檢測力度，並根據檢測的缺陷的程度選擇現場修復對於缺陷嚴重的堅決要求物資部返廠退貨處理，有效的把好了質量控制的第一關。由於二化建的項目部管理比較混亂，造成煤氣化界區施工進度，施工質量每況愈下。靜設備管道專業組重點針對煤氣化界區內焊條管理混亂、烘烤及領條不完善、閥門法蘭面保護不力等情況，同二化建項目部甚至施工隊長逐一開會協調溝通，管道靜設備專業組重點抽查，時時跟蹤反饋整改信息，取得了可喜的效果。

四．充分發揮獎罰激勵提高施工積極性

每週四工程質量組召開質量周例會，重點針對本週發生的重大的質量問題提交質量專業組討論，並由監理單位及質量專業組提出對施工單位的考評方案，確定獎勵或懲罰的數額。通過這種獎罰分明的原則，在對施工單位造成威懾的同時也對項目建設中質量控制突出的提出鼓勵，大大激發了施工單位的施工積極性。其中20xx年年度以來共獎勵8000元，罰款38300元。

五．苦練基本功提高項目管理水平

在項目建設質量的管理上，我們始終堅持“以人為本”，為提高工程部技術人員的質量控制水平和質量監督力度。部門多次督促專職技術人員學習熟悉施工規範及標準等使得技術人員的技術水平得以提高，並特別重視知識的傳承，多次召開部門內部的培訓達到700多人次，通過培訓達到了知識傳遞的效果，使新員工最快得到了在質量控制中的技巧和能力，並通過師哥師姐面對面的傳授最快進入項目質量管理的角色中。

六．加強同監理的溝通落實專家意見

工程部專職技術人員平時積極同監理單位及質監總站溝通，及時反饋施工中存在的質量問題。每週參與週四的質量例會及週五的監理例會。質監站在巡檢的過程中發現問題後及時通知工程質量組領導，提出很多的建設性意見。隨着項目建設的推進，試開車的裝置的逐漸增多，在大型裝置投用前，積極邀請集團內部的專家參加“三查四定”活動。通過交流管理經驗，提高了工程部專職技術人員的管理水平。

七．認真落實質量活動月的活動

9月份公司下發了《關於開展20xx年“質量活動月”的通知》，結合公司項目建設的實際，工程部緊緊圍繞“抓質量，促進度”的方針，努力營造人人重視質量，人人關心質量的良好氛圍。並與9月11日舉行質量活動月啟動會議，開展質量活動月方針的宣貫，明晰了施工質量控制責任。並要求施工單位以這次質量活動月為契機，緊緊圍繞施工生產實際，制定質量活動月的措施。提交質量控制總結，並完善質量管理制度，通過質量活動月的活動促進項目建設又好又快的進展。

質量提升年活動總結5

今年以來，在市局黨組的正確領導下，保税區附近緊密圍繞市局和青島保税港區的中心工作，以開展質量提升年活動為契機，鞏固“明確工作職責，打造工作流程”工作成果，全面開展正規化現代化建設，今年以來，分局在硬件建設（基本完成視頻監管分中心主體建設）、工作方法（完善與區直部門和駐區部門的聯動機制方面，特別是與商檢聯合執法檢查取得成效）、管理模式（深化質量興區戰略目標，探討創建工業產品質量安全監管綜合示範區）三個方面尋求新突破，強化監管與服務，全面提升轄區內產品質量水平，現將活動總結如下：

一、鞏固“落實工作職責，打造工作流程”成果，推動正規化現代化建設。

全面貫徹市局黨組實施“正規化現代化”建設意見，繼續落實“明確工作職責，打造工作流程”工作要求，確保職責明確、流程清楚，確保此項工作切合實際、成果鞏固、持續發展，以此為基礎，更好更快的推進分局的正規化現代化建設，創新工作新模式，較好提升了全員素質，提高了工作質量和水平。

強化硬件建設，創建現代化監管手段，建設視頻監管網絡高平台。結合保税港區地域特點和企業較為集中的現狀，我們向管委領導提出用現代化技術，實現標準化管理，提高區域質量安全監控能力的建議，得到管委肯定，並最終確定由管委總投資100餘萬元在保税港區內建設視頻監管集羣平台，全區共設立一個監控總中心和商檢、質監、海關三個監控分中心。在我們積極運作和管委的大力支持下，質監監控分中心終端系統已經建設完成。視頻監管平台建成後，可以實現對重點特種設備、食品生產重點環節的實時視頻監控，分局人員可以通過屏幕第一時間觀察這些重點部位的安全運行情況。通過現代化監控手段，大大提高了我們對重點企業、重點設備的監管能力，做到有的放矢，有效地提高了監管能力。

二、改進工作方法，構建部門聯動機制，促進服務個性化便捷化。

依據國家總局提出的構建“大質檢、大質量”，結合保税區實際，以推動正規化建設為目標，着手研究工作新模式。年初，我們以總局開展禁止使用含鎘材料生產仿真飾品的專項整治工作為試點，與黃島出入境檢驗檢疫保税港區檢疫處密切協作，組成聯合檢查組對區內6家飾品生產企業開展執法檢查，通報檢驗結果，簽訂責任書，得到國家總局領導充分肯定。從而進一步爭取到市局政策支持，開展更高效便捷的服務。通過我們對轄區企業調查，向市局提請了關於認可商檢同批次產品檢驗報告的申請，對保税港區內既有出口又有國內銷售的生產企業，其同一類同一批次的產品，在取得商檢出具的檢驗合格報告情況下，對於國內銷售的產品部分，認可這一產品檢驗報告的有效性，對該類產品不再進行檢驗和監督抽查，市局監法處專門發文予以批准。這項工作受到管委領導和企業的歡迎。

不斷改進工作方法，更新服務理念。與招商、經貿等部門合作，建立企業開工走訪制度。對新引進的企業，儘早掌握企業信息，幫助企業解決實際問題。如高耐大因工具製造（青島）有限公司成立後，我們及時安排工作人員走訪，宣傳質量管理、標準化、特種設備、計量等方面法律法規知識，開展諮詢，對其新安裝的特種設備進行註冊登記、聯繫檢驗，幫助查詢相關產品標準，幫助企業進行計量器具檢測等工作，用最短的時間幫助該企業開展了生產，受到企業高度讚揚。與安監部門聯合培訓企業安全管理員，上半年共開展授課培訓學員兩批次90多人，涉及企業80餘家，通過這種方式，有效的使特種設備安全知識入企、入腦。繼續加強與檢驗技術機構的合作，開展特種設備監檢聯動服務，將特種設備的報檢、檢驗、反饋、監管和服務五項內容一次性完成，便於發現問題現場及時幫助解決，對檢驗不合格的設備馬上下達指令書責令立即組織進行整改。

三、創新管理模式，深化質量興區戰略目標，創建工業產品質量安全監管綜合示範區。

以實施質量興區戰略為目標，進一步推動質量工作向高層次、正規化發展，我們經過調查研究，與保税區檢驗檢疫處、工商局、經貿局等部門進行了商討，共同開展全國首家“工業產品質量安全監管綜合示範區”創建工作，得到管委領導高度重視。創建“示範區”工作是要發揮各部門職能，提高完善質量監管、誠信檔案、安全保證、追溯機制、優惠政策、技術支持等管理體系，全面提高保税港區主要產業的產品安全和企業的質量管理水平，提高企業誠信度，整合職能部門各項優惠政策，提高企業市場競爭力和集中產業的凝聚力，形成質量安全有保障、出現問題可追溯、面對危機可規避。

四、立足實際，較好地履行了質監職能。

圍繞全力服務保税港區封關運營和幫助企業應對金融危機，發揮質監職能，以各項工作的正規化運作，促進了工作效率，取得了較好效果。

（一）突出重點工作，形成規範化監管模式，確保了特種設備和食品質量安全。一是年初分別召開了全區特種設備安全和食品安全工作會議，對全年工作進行了專題部署，與所有特種設備使用單位和食品生產單位簽訂安全責任書，告知企業責任義務，切實落實企業主體責任。二是按照年初制定的特種設備使用單位和重點設備、重點單位年度監察計劃組織實施，並按照市局統一部署，組織開展了特種設備大檢查、電梯專項整治等多項安全監察工作。並與區安監、公安、消防等部門運行聯動機制，聯合開展了2次專項檢查，檢查企業36家，有效防治了安全隱患。三是加大了對重點區域、重點行業、重點產品的質量監管力度，着重加強了對食品企業、工業生產許可證企業和3C產品生產企業的監督管理，保障了產品質量，開展了生產許可證的年度審查工作。

（二）圍繞實施三大戰略目標，強化了質量管理基礎性工作。一是質量管理工作，重點展開質量興區戰略，協調有關部門密切協作，全社會參與，積極開展了名牌培育工作，對企業進行調查摸底，依據區域實際，制定名牌產品和服務型企業培育計劃5家。二是標準化工作，積極推動企業開展標準創新。保税質監分局開展標準化工作中，在嚴抓產品質量、幫助企業做大做強的同時，將企業能否走遠作為一項重要內容。積極引導企業用發展的眼光，創新的觀念參與當今世界羣雄紛爭的遊戲規則。樹立“一流的企業賣標準，二流的企業賣技術，三流的企業賣產品”的理念，強化誰制定標準，誰就是強者和贏家，誰才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地的企業發展理念。2022年9月17日，青島市政府召開全市質量大會，我區青島高校軟控股份有限公司主持修訂的行業標準，輪胎成型機頭第1部分：摺疊式機頭（HG/T3226.1-2022），獲得市政府獎勵資金達3萬元。重點組織企業開展山東省服務標準化試點單位創建工作。積極協調區企業服務中心加快對保税區行政審批服務大廳的省服務標準化試點創建工作；組織全區25個職能部門分管領導和工作人員共60餘人召開標準化工作會議暨標準化培訓班，邀請市標準化協會楊春福祕書長授課，管委分管領導劉泳副主任參加會議並給予高度肯定。開展了企業執行標準登記，在日常監管中主動開展工作，鼓勵企業採用國際標準，年內擬申報採標2項。三是計量工作按市局部署組織開展了多次專項檢查，三月份派出觀察員完成對1家制造計量器具許可證企業的監督審查考核工作，嚴格按年度分局重點計量器具監督計劃完成10家區域監管內許可證企業的巡查監管，同時加強了對轄區涉及安全防護計量器具使用企業的監督巡查（目前登記建檔企業60家），積極營造節能減排社會意識。

（三）強化執法監督，做好後處理工作。進一步理順了執法依據，規範執法程序，加強了執法人員的法律法規和業務技能的培訓，增強了依法行政的能力。5月份接到市局交辦工業產品後處理事項一項，分局及時組織人員開展工作，經核查落實後，按照生產地監管原則，將該後處理案件按規定移交企業生產許可證註冊地質監部門辦理。

五、積極開展質量宣傳，不斷加強文化建設，營造濃厚文化氛圍

一是積極組織開展了3.15、5.20、安全生產月、世界標準日等集中宣傳諮詢和送法律進企業等活動，動員幹部職工人人蔘與，利用新聞媒體、市局網站、簡報等載體，大力加強了質量法律法規和質監工作的宣傳報道。

二是深入學習《深化“四項建設”成果，推動質監事業向正規化、現代化邁進》講話精神，加強了對正規化現代化建設的理解，把握住工作方向，提升工作目標，創新工作機制，利用學習園地展出每位職工學習體會，互相學習促進自身整體素質的提高。