關於工會員工個人工作總結
進入20xx年以來,在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展建功在企業、和諧促發展主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰鬥力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績。以下是本年度企業工會工作總結:
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質。
文化公司工會以《監督之窗》為載體,進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣眾意識、責任意識、服務意識,加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程,提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設,發揮橋樑紐帶作用。
文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋樑紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展徵集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,20xx年上半年,文化分會共吸納新入會會員22人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞着安康杯知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 內強素質、外樹形象的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。
五、落實關心二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活,為羣眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到家,利用節假日及晚上的時間,和公司幹部、員工進行談心,認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。六一兒童節、三八婦女節的'節日慰問工作,降温費的及時發放,將組織的温暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召,積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了愛心一日捐活動,共募集資金2400餘元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。 在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心,在今後的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,
抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。
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