縣環境監測站個人工作總結

辛苦的工作已經告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。為了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的縣環境監測站個人工作總結，希望能夠幫助到大家。

　　縣環境監測站個人工作總結1

一年來，在王xx站長的正確領導下，在單位全體同志的幫助、支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。現將一年來的思想和工作情況以及今後的努力方向彙報如下：

　　一、加強學習，努力提高自身素質

我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。根據大隊工作的具體狀況,重點學習了《全國環境監測管理條例》、《環境監測技術規範》、《環境水質監測質量保證手冊》、《水和廢水監測分析方法》、《空氣和廢氣監測分析方法》等法律法規和環境監測專業知識，在學習中我堅持了理論聯繫實際,具體問題具體分析。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。

　　二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來，認真履行“屯昌縣環境監測站崗位責任與責任追究分解表”，較好地完成了各項工作任務。一是認真履行“屯昌縣環境監測站崗位責任與責任追究分解表”，進一步細化工作目標，突出工作重點和難點，確保計劃任務明確，責任到人。二是紮紮實實地做好監測分析工作。一年來，認真完成了大隊所交給的監測任務。三是積極主動地完成了日常工作和領導交辦的其它工作任務。

　　三、嚴於律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守單位各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利於單位形象的事不做，不利於單位形象的話不説，積極維護單位的良好形象。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤於學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發展和工作需要，本着缺什麼補什麼的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。

二是進一步強化職責意識，在爭創一流業績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，埋頭苦幹,奮發進取,追求卓越，努力創造一流的工作業績。

三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善於從實際出發搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服務統一起來轉變，努力為各排污單位提供優質高效的服務。

　　縣環境監測站個人工作總結2

按照江川縣人事局江人勞字[20xx]24號文件《關於認真做好20xx年度事業單位工作人員年度考核工作的.通知》（以下簡稱通知）的要求，江川縣環境監測站以履行崗位職責和完成目標為基本依據，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核。現將我單位20xx年度考核工作總結如下：

一、認真學習，領會掌握文件精神。我單位接到《通知》後，單位領導高度重視，立即由站長李紅章組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考核的範圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，結合環境監測工作實際情況進行考核，確定考核人員範圍（共有在編人員8人，其中3人在試用期未參加考核），討論制定本單位考核方案。根據要求，按時參加了考核。

二、加強領導，成立考核領導小組。為切實做好考核的各項工作，經報請上級主管部門江川縣環保局研究，成立了江川縣環境監測站年度考核領導小組，由局長李華同任組長、監測站站長李紅章任副組長，監測站人員王雙頂、劉波為成員，明確了領導小組的職責。制定了具體考核辦法，確定考核內容為“德、能、勤、績”四個方面，突出工作實績及任務完成考核，具體內容為：政治表現、職業道德、工作態度、技術水平、業務能力、工作實績；確定了民主測評（佔40%）和領導小組測評（佔60%）的考核計分方法。

三、妥善安排，積極做好考前準備工作。考核領導小組認真履行職責，對職工個人材料，特別是對於個人總結做了重點要求：嚴格格式，堅持實事求是，以完成工作的事實為依據，按照個人崗位職責和目標任務、履行崗位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今後的努力方向等四個部分認真總結。由於進行年度考核時，正值年終單位裏各種事務較多的時候，考核領導小組作出了“兩不誤”的決定，正確處理好了業務工作和考核工作之間的關係。

四、規範程序，嚴格落實文件有關規定。我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。在測評工作過程中，注意將民主測評和領導小組測評結合起來，在討論過程中各抒己見，充分發揚黨的批評和自我批評的優良傳統。

五、嚴格比例，積極做好評優工作。考核領導小組注意職工對評優的心態，積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現俱佳的人員評選出來，使優秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服。既要積極參與評優工作，又要防止出現爭優的不正常現象。嚴格控制評優比例，我單位共5名職工參與考核，其中評選1名優秀，符合《通知》規定的比例要求。