90後學生找工作
暑期已經開始了10多天,不少同學選擇打暑假工,讓自己的假期更充實、更有意義。但記者發現,“90後”高中學生大多缺乏社會實踐經驗,且普遍吃若耐壓能力較差,並不容易被企業接受。
學生找工熱情高
小黃參加完大學聯考後便開始滿街找工作,她打算找一家工廠的基層崗位,於是沿路見到貼着“招聘”字樣的店面就打電話詢問是否需要用工。很快就有一個工廠答應讓她面試,約她到工廠裏詳談。
小黃高興地前往面試。工廠負責人表示,小黃外表清秀,很適合在他們工廠工作,並可以給予培養,但當得知她是高中生,只不過是想打暑假工而已,就被謝絕了。
正在一家服裝店當試用工的小陳也表示,暑假工真的好難找,她之前面試了好幾個地方,很多店主都因為她是短期工,拒絕聘用她。好不容易找到了這間店,但現在還只是試用期,店主稱,試用期是沒有工資的。
剛來3天便申請辭職
小玲前幾天剛在工業區一家電子廠找到工作,工作時間從上午8時到晚上7時半,可才做幾天,便直喊太苦太累,最後沒有堅持下來。學生找暑假工難,這其中有很多社會以及用人單位的因素,也存在學生自身的因素。記者在採訪中發現,很多人在初入社會時因為對現實的期望過高,而在工作中形成反差導致心理難以接受。
像小玲這樣的例子並不少,記者在工業業走訪時,一家五金廠關姓負責人稱,前兩天,兩個高一升高二的學生剛剛來了3天便覺辛苦,請求辭職,“一個星期的試用期都沒有到,便辭職。對工廠、學生都不好”。
一些同學在找暑假工前就設定了諸多條件,例如工資不能太低、工作不能太累、不能曬太陽等。
“參加暑期工招聘的學生都是"90後",平時在家嬌生慣養,社會實踐少,大多無一技之長,但普遍對工作要求較高。”一家電子廠馮姓負責人説。
企業不樂意用暑期工
大多數同學在校期間沒有接觸社會,如何找工作、從哪着手?都是未知數,更何況社會提供給他們的`機會很少。記者瞭解到,目前並沒有一家企業表示樂意接收暑期工,用人單位大都表示可以招收幾個,但儘量不用暑期工,
民安北路一家制衣廠負責人許輝説:“暑期工畢竟是學生,甚至可説是孩子,缺乏基本的生存憂患意識與社會責任感。涉世不深的學生在錯誤行為中產生後果,還不知道錯在哪裏。我們對打暑期工的學生並不歡迎”。
事實上,企業對暑期工的熱情不高還有一個重要原因,當面對需要熟練技術和銷售經驗的員工時,暑期工往往難以勝任。
企業需要技術熟練工,暑假工往往剛剛上手就要回校,對企業來説無疑增加了培訓成本。”許輝説。
教師:暑期工應以實踐為主
小欖中學教師熊海軍認為,學生缺乏社會經驗,需要有一個參加社會實踐、提高自身能力的機會。在找暑期工時應選擇一些能多與人交流、溝通的工作。如到服裝店當導購、酒店裏當服務員等。不能一味看重工作舒適度、工資待遇等。
另外,找暑期工時一定要謹慎,高中學生通常會因為社會經驗不足輕信陌生人,最好通過親友來介紹可靠的單位,以免上當受騙。另外,遇到用人單位要收取押金或扣身份證、對工資待遇過高或含糊其辭、無固定辦公場所又要求到外地工作的情況,要格外留神。
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