醫生轉正自我小結

導語：每一天花一點時刻想想就應感恩什麼，比如此刻心臟還沒退休。以下小編為大家介紹醫生轉正自我小結文章，歡迎大家閲讀參考!

　　醫生轉正自我小結

八年前，當我第一次從醫院門口經過，看到病房樓頂懸掛着“鄭州市骨科醫院”幾個醒目大字時，我心裏便悄悄地暗藏了一個遠大的夢。不過，那時我還只是鄭州大學公共衞生學院預防醫學系的一名普通醫學生。八年後，當我從鄭州大學第一附屬醫院骨外科臨牀醫學專業碩士研究生畢業，第一次邁進鄭州市骨科醫院的莊嚴大門時，我知道，從那時刻起，我將成為一名驕傲的骨醫人。回首時光歲月，緣分的天空給予了我莫大的恩寵，或許今日的邀約為的是續就八年前的那個夢，夢圓的希冀，將再次引領我步入另一段絢爛的光彩人生之路。

時光荏苒，我於xxxx年7月24日入職我院DNV認證辦公室以來，不知不覺間已經過去四個多月了。四個月以來的工作洗禮薰陶，浸染着我內心對工作的那份赤誠。我發現自己正由一名清純的學生慢慢地向着實在的社會人蜕變，那稚氣的學生時代已然成為過去可感的歷史，今日的現實工作，將促使我向着另一種社會人生角色轉變，各種責任和使命感油然而生，紛至沓來。而這一切的變化是我在DNV認證辦公室任職以來的工作所帶給我的。

我並不刻意去為自己的生命之路做特別的安排。我把自己人生的路交給各種陰差陽錯的緣。因為信緣，因而是緣分的力量為我的人生之路鋪上了一道五彩絢麗的光芒。作為一名剛畢業的臨牀醫學碩士研究生，能榮幸地加入到我院神聖的DNV認證工作中來，我想是緣分給予我的恩賜。作為我院新成立的科室，作為一個承擔着全院重要使命的科室，DNV認證工作是美好而神聖的，飽含着深遠的意義。在這裏，全院的DNV認證承載着一個遠大的夢，夢的起航正從這裏開始。正如連鴻凱院長所説，我們的足跡必將載入鄭州市骨科醫院發展的史冊，作為科室的成員之一，能接受這份光輝的使命，享受這份殊榮，足以讓我的人生之路着上另一道亮麗的色彩。我倍感珍惜我行經的足跡點綴於我前行的旅途上，所以我誠懇地接受着，默默地堅守於崗位上，做着我第一份珍貴的工作，履行我的職責。

從我入職的第一天起，就註定了我將與DNV認證結下不解之緣。那時，我對DNV認證還是陌生的，不明白那是為何物。通過認真學習領會NIAHO國際醫院評審標準和醫院差距性分析報告，我才慢慢懂得了我們醫院引入以風險管理為特長的DNV國際醫院評審標準，是要使我們醫院按照國際醫院評審的要求和最佳實踐經驗，通過建立適合自身管理提升的系統化管理制度和流程框架，從臨牀、管理和環境安全三方面評審我院目前的發展狀況，以全面提升我院的醫療服務，運營管理及在國內外醫療行業中的競爭力,推進我院的可持續發展。神聖的使命感激起了我工作的熱情，在王翔宇主任的帶領下，我與團隊成員按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好本職工作，勤勉不懈。從來DNV認證科室的第一天開始，我就把自己真正融入到我們的這個團隊中，與科室同事之間通力合作，關係相處融洽而和睦，通過日常工作中的互幫互助，使我們這個大團隊的夥伴們更加團結與友愛，攻克着工作上的每一件事情，積極地配合科主任完成DNV認證工作的階段性目標，並堅定地向着最終的目標邁進。

在這段特別的時間裏，科室王主任和同事們給予了我很大的信任與鼓勵。因為這份信任，所以讓我有更多的機會盡情地享受着工作帶給我的`快樂;因為這份鼓勵，所以讓我有更好的毅力忘情地分享着工作帶給我的熱情。他們總是在我放錯的時候悉心地教導我，他們總是在我困惑的時候耐心地開導我。在這個優秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真接受主任交辦的每一項日常工作任務，紮紮實實，一絲不苟地堅決執行落實。

在DNV認證科室任職的這幾個月裏，我每天都在勤勉地思考，每天都在用心地琢磨着工作上的每一件事，每天都在深切地體味着工作給予我人生的更多的實際意義。我看到了自己的逐漸成長，我感覺到了一股工作帶給我生活的動力在心靈深處暗暗地湧動。更多的時候，我覺得我所從事的不僅僅是一份工作，而是一位可敬的生活嚮導、老師，是自己前行路上的指引者。我的工作提供給了我一個施展所學的平台，不斷挖掘出我的潛力，並期待我的提升與發展。它就是一座人生的大舞台，讓我能盡情地展現自己的想法與活力。它也像是一個生活的港灣，讓我從此褪去人生漂泊的意志，以專心致志的心態，保留住內心裏的這份強大的温暖。

因緣際會，身為驕傲骨醫人的一份子，我將將以我的真誠奉獻我的行動。在往後工作的道路上，我將始終遵循“厚德精誠，力行博愛”的醫院精神，更加努力紮實地工作，以“醫者仁心”的情懷，恪守職業道德，兢兢業業，刻苦學習鑽研，將自己的專業知識與具體工作實踐更加緊密地結合起來，滿懷奮發有為的豪情，以朝氣蓬勃的精神狀態，自覺發揮聰明才智，履行崗位職責，努力完成領導交辦的每項任務，為醫院的發展建設添磚加瓦，為醫院美好的明天譜寫一曲壯麗的人生之歌。

　　【拓展閲讀】

　就業試用期的含義：用人一單位錄用新員工時，雖然經過審閲求職人的個人檔案、歷史資料或作口頭介紹，雖可知道他過去的種種表現，但那都是書面文字記載，真實情況如何，僅憑記載很難具體反映。

同時，撰寫個人檔案、經驗資料或者作頭介紹的人，對求職者的評價觀點，是否中肯、客觀，往往也沒有卜分把握，很可能帶有某些個人偏見、特殊好感，從而影響反映事情的真實性和客觀性。

一般地説，對一個人的才能、知識、個性、素質，特別是他的適應能力、敬業精神等，都必須在日常的工作、生活中才能真實反映出來。對用人單位的工作任務是否能承擔、完成，必須通過實際工作才能檢驗出來。因此，用人單位在正式錄用一個成員之前，必須在日常的生活、工作中對其進行一定時間的瞭解、考核，如果認為此新職工合格，就予以正式錄用。事實上，無論是企業、事業或者行政機關，對新錄用的職1二，都是通過試用期才正式錄用的。

不過，對於某些錄用者，如果在錄用時已充分認定，確實具備條件;或者過去有突出表現，而且是有目共睹的事實，就可以免除試用期，直接錄用為正式職工。

　　就業試用期的具體作用：

對於用人單位來説，在試用期間，就業者必須運用自己的知識、才能、技術來完成一定的任務。其顯示的實際水平，比文字敍述、口頭介紹更為具體、’直觀和可靠，更能反映出就業者的真實情況。用人單位通過與就業者的接觸、溝通，可從其言行中觀察、瞭解就業者的思想覺悟、工作態度和敬業精神。通過試用期，還可以瞭解到就業者的個性、愛好、團隊協作觀念，是否可以為所在的羣體所接受。經過這樣的考核後，用人單位認為求職者確實具備工作崗位所需要才能，能為羣體所接受，才會正式錄用。否則的話，可取消錄用資格，以保證用人單位錄用人員的準確性，不會把不適合本單位的人員招錄進來。

對於就業人員來説，試用期一方面是接受用人單位的考核，另外一方面，也是對用人單位、工作崗位的認識和’瞭解，認識自己將來所從事工作的性質、難度，並可衡量自己能否勝任;今後從事此種工作，或此種崗位對自己的日後發展是否適合，有無進一步發展的可能;今後工作、生活在這個羣體裏，是否可以融洽、愉快。這些問題如果就業者可以認可，便接受錄用，否則的話，也可以採取否定態度。

所以説，試用期也是進一步的雙向選擇期。