醫師定期考核工作小結

每一天的時間都非常珍貴，想必大家都收穫了成長和成績，不如來好好的做個小結。那麼如何把小結寫出新花樣呢？下面是小編幫大家整理的醫師定期考核工作小結，歡迎閲讀與收藏。

醫師定期考核工作小結1

我院受xx市衞生局委託，根據衞生部《醫師定期考核管理辦法》《衞生部辦公廳關於進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》，我院精心組織，認真實施，於20xx年4月啟動醫師定期考核工作，現已完成我院承擔的全市內各醫療衞生單位的醫師定期考核工作，現將工作彙報如下：

一、提高認識，加強領導

醫師定期考核工作是加強醫師管理，提高醫師素質，促進醫師不斷更新知識、技能，提高專業技術能力和水平，保證醫療質量和安全的重要手段之一，為了切實做好此項工作，我院根據衞生部《醫師定期考核管理辦法》《衞生部辦公廳關於進一步做好醫師定期考核管理通知》，擬定《xx醫院醫師定期考核實施方案》，成立醫師定期考核委員會領導小組及考核委員會專家庫，由xx擔任領導小組組長，xx擔任副組長，醫教科為考核辦事機構，負責制定醫師定期考核工作制度及考核細則。各部門嚴格分工密切聯繫，明確職責，夯實責任。

二、加強宣傳，落實工作

我院與於4月14日召開了全院醫生會議，由xx院長主持會議，會議學習了《醫師定期考核管理辦法》《衞生部辦公廳關於進一步做好醫師定期考核管理通知》《xx醫師定期考核實施方案》及xx醫師定期考核資料彙編信息錄入要求，按照文件精神要求醫師及時完成網上登錄信息填報工作，完成了我院醫師定期考核啟動任務。對於本院醫師定期考核人員，組織醫師對其進行學習，並督促完成網上信息填報，對上報人員我院組織專人對其工作成績、職業道德及申報程序進行審核，上報人數人，其中申報簡易程序人數人，一般程序人數人，參加業務水平測試人數人（其中申報簡易程序兩人應申請一般程序，網上無法修改）。

我院組織專人對我院承擔的全市醫療機構上報信息進行審核，於7月1日完成登網信息錄入及審核工作，全市參加考核衞生機構家，醫療機構家，上報人數人（其中人重複報名），實際上報人數人，參加一般程序考核人數人（其中xx因已經調離本市工作未參加測試）。Xx為退休人員，現未從事臨牀工作多年，登錄了信息網站，但未申請考核程序，實際參加業務水平測試人數人。

於7月4日我院組織專家認真討論，嚴密出題，並抽調專家組成考核監考小組，制定監考制度。於7月28日採取綜合筆試的方式進行考核，監考小組認真履行監考職責，嚴肅考場紀律，保證考試的客觀、科學、公正、公平。應考人數人，實考人數人，合格人數人。對於考試不合格人員，我院限期學習一月，於20xx年8月28日組織補考，補考全部合格。

三、考核工作中存在的缺點

醫師定期考核制度是一項長期的工作，本年度考核由於初次開展網絡信息管理系統，少數鄉鎮醫院對此項工作重視不夠，未在規定時間內登錄信息、審核信息，導致信息錄入工作滯留，影響考核進度。

業務考核中仍存在一些問題，因時間倉促，少數鄉鎮人員準備不足，導致考試成績參差不齊。在以後的工作中，我們將針對實際存在的問題，認真研究分析，切實加強解決，努力做好醫師定期考核工作，促使全市的醫療服務水平逐年穩步提高，為全市人民羣眾提供安全的服務。

醫師定期考核工作小結2

一、工作方法

醫師定期考核工作分兩部分展開：

第一部分：根據醫師執業情況，分別發放“簡易程序”及“一般程序”紙質版表格，要求各位醫師填寫後交至醫務科；

第二部分：

1、醫院醫務科作為衞生機構為醫師創建用户名、密碼。

2、各位醫師根據自己的用户名、密碼登陸“醫師定期考核信息管理系統”，填寫個人信息，並提交。

3、醫務科審核醫師填報信息，確認無誤的'將名單上報至考核機構。

4、考核機構對醫務科上報的名單進行復核，確認無誤的予以通過，名單即“有效”。

5、申請簡易程序的醫師個人再次登陸，個人信息顯示“有效”時，即可申請簡易程序。

6、醫院考核委員會對申請簡易程序的醫師申請理由及個人述職進行考核，再將考核結果上報至考核機構，對未申請“簡易程序”或不符合簡易程序的醫師進行“一般程序”的考核，並上報至考核機構。考核內容分為工作業績、職業道德、業務水平三大方面。

7、考核機構複核醫療機構考核結果，確認無誤的予以

通過，考核結束。另外，對於一般程序考核的醫師，需等待自治區進一步理論水平測試具體方案。

二、工作現狀

第一部分：收到紙質版表格一般程序161份，簡易程序239份。

第二部分：

1、共創建用户名401人。

2、醫師共填寫個人信息399人。

3、審核醫師信息，確認無誤的400人

4、網上申請簡易程序的154人

5、考核委員會考核，未開展三、存在問題

至今仍有85名符合申請簡易程序的醫師為在網上申請簡易程序。1人未交紙質版表格，1人網絡信息填寫不全。