第二學期香花幼兒園園務工作總結

常規工作常做常新 特色活動亦平亦實（太倉市新區幼教中心香花幼兒園2011～2012學年第二學期園務工作總結）“時間時間像飛鳥，滴答滴答向前跑……”在孩子們的畢業歌聲中，學期又近尾聲。本學期我們緊緊圍繞新區幼教中心工作要求，以完善內部管理制度為切入點；以打造和諧、禮儀的香花新形象為重點；以幼兒開心、教師舒心、家長放心為宗旨；以促進幼兒發展為目的，立足老園、關注新園、豐富活動，有效開展幼兒園工作。現對照期初計劃，回顧總結如下：

一、常規工作常做常新

（一）教師隊伍建設有了新提高。

1．讓師德落地。本學期，在教師中堅持不懈地開展了二週一次的政治學習，內容有：師德是教師素質的靈魂、加強師德修養，自覺規範教育行為、“教師法”的解讀、學校教職工代表大會的相關規定、回眸2011，教育改出新天地、食品安全之食物中毒的處理、教師專業標準——怎麼樣才能算是好老師、廉潔從教，愛生如子等等，共計10次，讓老師們瞭解身為教師的合法權益和相關義務，瞭解了教職工代表大會的相關章程、召開的意義，以及代表應履行的相關義務，瞭解到了我國教育日新月異的變化，萌發了對2012教育的新希望，更讓教師們瞭解了教師專業標準，明確了今後師德考核將是教師考核的首要內容，並號召教師們從自身做起廉潔生活、廉潔從教，用自己的真心去愛孩子、愛家長、愛同事。

2．老教師學新本領。為了不讓老教師面對現代教育技術束手無策，我園在本學期開學初的幾周內，每週都安排老教師的電子化專題學習，內容涉及：周計劃的操作與設置、電子表格的上傳、WORD文檔的排版、班級網頁圖片的上傳、照相機照片的上傳等等。以現場學習、自主操練、逐個過關的方式，切實提高老教師電腦的操作水平，促進班級管理的和諧發展。

3．青年教師擔重任。本學期，我園以學科領域為主線，在同伴互評的基礎上，讓幼兒園的青年骨幹當師父，結合自身的教學優勢，自選學科領域，成立特殊的師徒學科組。經過互評、自選、統籌的安排，開設了語言組、美術組和音樂組，每組成員4名，以日常教學為基礎，開展上課、觀摩、評課活動，發揮了青年骨幹教師在領域方面的優勢，探尋學科上新的教學方法和理念。

4．全員參與學習。首先，我們認真組織教師參加讀書活動，以教研組為單位，開展讀書系列活動，做好活動的記錄、新聞的上傳和資料整理等相關工作，每個教師均完成了3篇讀書心得。為中心在市級讀書活動評比中獲得佳績作出了一點貢獻。其次，積極參加感知網校的網上學習培訓，雖然幼兒園條件較差，不能滿足每人一台電腦上網，但我們總能集中一起，共同收看講座學習，並認真完成每一次作業，收穫不少。

（二）教育教學管理有了新成效。

1．園本調研。2月21日，我們組織全園空班的老師進行了全園性的隨機調研，採取的方法是空班老師抽籤，抽到哪個班就到哪個班跟班聽課半天，要求，能夠發現各班存在的問題，涉及日常管理、教育與保育等各方面，然後利用中午時間進行彙總，放學後分兩塊分別與老師、保育阿姨反饋調研情況，提出整改意見。2月23日，我們又迎來了中心的隨機調研，中心領導班子在袁迎春主任的帶領下，對我園的班級管理、日常教學、遊戲開展、環境創設、禮儀常規、保育管理、教師隊伍建設等多方面展開了系統的半日調研，仔細檢查了老師的備課、課程審議、教學計劃進度等相關記錄。中心的隨機調研同樣也涉及了每個班級、每一個人，在調研過程中，老師們有條不紊地開展日常教學工作，靈活運用教育機智，有序組織活動，體現了良好的班級管理水平。同時，在班級環境的創設、區域材料的投放、課堂教學的組織等方面提出了寶貴的意見。在後來的幾個月裏，我們根據調研的反饋情況，逐步實施、調整，使各方面的管理更上一層。

2．園本研修。第一塊是“香幼學苑”，本學期共進行了8次活動。有班級主題牆飾創設的研討；教研組活動實施的研討；區域遊戲的指導；區域遊戲的評價；關於格式工場的轉化；與家長溝通技巧；角色遊戲規則制定；區域遊戲創設的經驗分享等。每一次活動內容非常貼近老師的工作需求，與教師的實際工作緊密聯繫，指導性強，有益於教師們產生共鳴。第二塊是教研活動，內容有網絡理論學習；結合師徒課活動的磨課、聽課、評課；與姐妹園交流研討；翻版課、評優課、調研科研討等。通過形式多樣的教研活動，老師們對教研也有了一個新的認識，從而促進了香花幼兒園互動教研的進一步發展。

3．課題研究。本學期初，我們結合課題研究，各班製作了禮儀爭章牆飾；課題組主要成員制定了禮儀環境創設的大方向，結合幼兒的晨間檢查禮儀，加強了幼兒一日生活禮儀的細節操作要求，針對如廁、用餐、班級環境、離園四個環節，制定了細緻的要求，並結合行政一日三巡開展相關檢查，年級組長以年級組為單位每兩週完成一次系統檢查，同時把禮儀的檢查與教師的班級管理考核相結合，加強了禮儀教育的督導和管理。並着手開展了《在農村幼兒園開展幼兒禮儀教育的時間研究》課題的資料整理，在3月27日開展了課題中期彙報，中心的兩位主任參加了本次活動，並對課題的組織提出了新的方向和整改意見。在後面的幾個月裏，我們繼續完善課題資料的成果部分，以教師成果、教學成果為主，編訂成冊。本課題將在學期結束階段進行結題活動。

（三）家園共育開闢了新路子。

1．組建家長晨迎護園隊。在開學初，我們召開好了家長委員會會議，並讓委員們帶頭成立家長護園、禮儀晨迎隊伍。一學期來，不但參與的委員們能夠堅守崗位，與老師、孩子一起進行禮儀晨迎，還帶動了部分家長自願報名參與到了此行列中，為幼兒園的禮儀教育和孩子的安全盡心盡力、盡責盡職。

2．家長參與新香花建設。6月裏，部分家長代表在兩位園長的帶領下，來到新香花建設工地，大家一起實地感受了孩子們寬敞的活動室、午睡室、多功能室、閲覽室、科探室、結構室、圖書室等，家長們對於配套的設施、裝修設計一致讚許，還不時地與老園相對比，頻頻點頭、笑意溢滿臉頰。最後，家長代表們還詳細詢問了配套桌椅的材料品質，還從家長的角度，對新園的佈局、安全措施等方面，提出了可行性的意見，為新香花的建設出謀劃策。

3．家長學校授課形式多樣。本學期進行了三次家長學校授課活動，第一次在4月初，我們邀請到了中國家庭教育學會宣傳工作委員會、全國家庭教育巡講團高級講師吳蘭英老師來作了題為《關注孩子主動生活能力》的精彩講座。吳老師講了三個方面：一是培養孩子獨立自主能力，奠定幸福的人生基礎；二是培養孩子主動學習的能力，建立孩子的自信心；三是培養孩子愛的能力，讓孩子幸福一生。講座中，吳老師融合了大量她親自處理過的家庭教育問題，介紹了很多實用的家庭教育方法，會場中不時爆發出情不自禁的熱烈掌聲。第二次在5月份，因考慮家長來園次數較多，而家長們平時工作也很忙，所以本次的家長學校授課形式採用了，短信培訓、資料學習相結合，有園長利用短信，給家長教授本次學習的主題內容、目標，然後按照年齡段的特點下發了三份學習材料，主題是：孩子的心理需求。大班的內容《如何面對孩子的為什麼》、中班的內容《你的孩子學會等待了嗎》、小班的內容《你的孩子怕黑嗎？》。每一份學習內容涉及：心理課堂（理論知識）、心理故事（實踐例子）、心理錦囊（方法計策）、心理練習（行動指導）等，指導性非常強。第三次在6月份，針對大班孩子即將畢業，園長結合孩子的心理準備、物質準備、家長自身準備等方面對家長們進行了精心指導，結合家教的某些誤區，給家長提出了8條建議，讓家長們受益匪淺。

（四）後勤安全衞生求得新發展。

　　1．後勤工作。

首先，本學期的重頭放在關注新香花園舍的建設工作，園行政人員堅持每週去工地一次，及時發現建設進程中不合理的地方，及時與相關領導溝通，能圓滿解決的最好，不能的上交上級有關部門協商解決。比如，衞生間的室內安排、萌芽保健室的裝修色彩、護牆材料、牆紙圖案、圍牆式樣、衞生潔具、辦公傢俱、電器設備等等，均參與一起選擇、把關。其次，做好老園舍的物品整理，將利用放假階段進行梳理與打包。第三，做好購物、維修工作。儘可能為幼兒園教育教學工作的有序開展做好服務與保證，同時要求老師們，需要什麼要早作打算，早申請，有計劃申購，使後勤管理逐步走向規範。

　　2．安全工作。

（1）完善了組織管理。在學期初，幼兒園上下層層簽訂了安全工作責任書，全員動員起來，把安全工作職責落到每個人的頭上，做到了安全警鐘長鳴。併成立了家長護園志願隊，讓家長參與幼兒園的安全管理，形成了安保、教師、家長聯合護園的安全管理模式。在學期中期，做好了新一任的法制副校長聘任工作，對新區板橋派出所副所長趙金元，做好了前期摸底、聯絡、信息採集等工作，並上報到局裏，由局裏統一發放聘任書。

（2）積極開展宣傳教育。

對幼兒繼續每月安全一主題，每週安全一話題教育活動，內容涉及交通安全、日常安全、自然災害防控安全自救等等。在幼兒園內佈置了安全小腳印，教育幼兒行走、上下樓梯的安全，讓安全工作可見、可做。對家長利用家校路路通、告家長書、給家長的一封信、櫥窗宣傳欄、班級網頁等等聯繫、宣傳方式，與幼兒安全教育內容同步開展，號召家長配合幼兒園，提高安全的警惕性，做好孩子的安全教育。

組織開展安全教育大課活動：有小班的《別把異物放入口中》、中班的《馬路上的陷阱》、大班的《雷雨的日子裏》等內容，均由保健老師和年級組長負責開展，讓孩子時刻記得安全是第一要素。

進行了安全主題周活動。開展了防震系列活動，有防震科普知識學習、防震小知識講座、進行了一次全園性的防震安全演練。

（3）配合做好了交通安全、環境教育等安全創建工作。包括幼兒接送車輛的宣傳、統計、排查工作，我園無非法車輛接送孩子，確保幼兒的上下學安全。完成了上級部門要求的“關於交通安全”創建的相關資料整理並上交。

（4）用電安全。幼兒園的電路出現嚴重問題，在4月5月相繼出現事故，中心領導與園行政高度重視，一方面及時向上級有關部門上報情況，另一方面聯繫用電站人員來園進行檢修，另外還教育全園的教職員，一起提高警惕，一旦發現問題，及時彙報，確保師生生命、幼兒園財物的安全。

（5）加強了門衞的.安保工作。陌生人一律不放進校園內，中午有家長接孩子的也由保安人員代為領出來，在大門口進行交接。來訪者全部做好相關的來訪登記，確保萬無一失。另外門衞人員每天做好幼兒園的巡查工作，按照要求做好技防設施設備的檢查和維修，並做好相關的記錄，發現問題及時上報。

（6）按時完成安全工作週報和月報表，及時上交。

　　3．衞生保健工作。

（1）做好了防病控病工作。在傳染病高發階段，我園出現了6例手足口病，在疾控中心的協助配合下，對發病的班級進行了關班處理，在幼兒園其他班級加強了消毒、通風等工作，使得手足口病得到及時控制，沒有蔓延開來。

（2）做好了慢性非傳染性疾病的防控工作。根據上級的要求，我們合理制定了防病控病的計劃與活動落實，利用教師會、校園網站，對全體教職員工開展了防病知識學習；利用家長會，對家長也進行了面對面的授課活動；還邀請了新區板橋衞生院的口腔科陸潔醫生來給全園教職工和中小班的家長做了“關注幼兒口腔健康”知識講座。轉變了家長認為“乳牙反正要換掉”的錯誤意識，並讓她們掌握了幼兒牙齒護理的基本常識，更堅定了要關注孩子口腔健康的信念。

（3）協助上級相關部門做好了幼兒齲齒篩查的相關工作。包括登記、統計、篩查、通知家長填補等等。還進一步加大了預防接種的宣傳力度，協助做好了幼兒預防接種的補種工作。

（4）做好特殊兒童的管理。保健老師經常性指導老師和保育員，關注體弱兒和肥胖兒的飲食和日常活動情況，如對待肥胖兒，吃飯先喝湯，有效控制其過多的攝入量；鍛鍊活動中，有意加大其活動量，消耗其體內多餘脂肪。而對與體弱兒，則鼓勵其每天多吃一點點，做到不挑食不偏食；運動的時候適量，不超負荷鍛鍊。同時，定期與家長溝通，力求得到家長的支持配合，家園同步，盡力使每一個孩子都能健康成長。

（5）做好晨間，尤其是對於帶藥的孩子，保健老師對藥品嚴格把關，對於上級部門不允許的藥物品種堅決予以拒絕，並讓帶藥家長簽名，以示委託。

（6）做好了各類人員的衞生知識培訓。有食堂人員的《合理膳食與防病關係的學習與研討》、保育阿姨的《傳染病的控制與預防》、教職工的《合理膳食與慢病的關係》《食品安全，預防中毒及處理辦法》等等。每一次學習均認真組織、有記錄可尋。

　　4．後勤人員管理工作。

（1）定期召開後勤人員工作例會。從開學初開始每月一次，雷打不動，例會有學習相關的衞生保健安全知識，也有日常工作問題研討，也有如何針對幼兒的特點做好配合工作，更有後勤人員的職業道德教育。通過每月例會，逐漸提高他們的後勤保育業務知識，防病控病能力，也使他們知道要幹一行愛一行，明確了後勤就是服務，必須服從領導安排，不折不扣的完成相應的服務工作。

（2）加強了後勤工作調研。以前一直比較重視對保育員的督察，本學期我們兼顧到了對食堂人員的督察，特別注重日常工作的調研，每月制定調研主題，如：2月、3月開展遵守作息時間的調研，就是保育員和食堂人員在什麼時間做什麼事情；4月、5月開展規範性操作調研。調研中發現，有的人員工作認真、不偷工減料、不折不扣地完成份內工作；也有的人員積極配合老師，兼顧到幼兒的學習指導、習慣培養等；更有大多數保育阿姨能利用午休時間，積極參加幼兒角色遊戲材料的製作，無怨無悔，值得讚揚。

　　5．食堂的管理工作。

（1）完善食堂相關制度。加強了食堂的管理，對食堂的食品採購進一步監管，本學期有行政人員與年級組長輪流進行食堂食品的驗收和檢查。

（2）成立了食品安全領導小組，設立了食品安全管理員（分管園長擔任）、監督員（保健老師擔任）等。園長還參加了衞生監督所的食品安全培訓，過後，食品安全管理員對全體教職工，進行了食品安全知識培訓，內容為“食物中毒的處理”，讓大家瞭解相關的法律法規，瞭解食物中毒的原因與預防原則，讓大家全員參與，做好幼兒園的食品安全管理工作。

（3）抓好食堂衞生。包括食堂地面、餐枱、灶台、餐飲用具等等，也包括食堂人員的個人衞生。定期檢查、不定期抽查，禁止食堂人員有抽煙現象，一旦發現，初犯警告、扣除當月考核獎50元，再犯辭退。

（4）做好食堂常規工作，把好各關。如索證關、進貨關、驗收關、加工關、烹飪關、消毒關、留樣等等。並定期開好膳食委員會會議，多方聽取意見，合理調配幼兒膳食，確保幼兒膳食的合理、安全、健康。

　　二、特色活動亦平亦實

　　1．踏踏實實“親情節”。

本學期的“親情節”是我園的第三屆“親情節”，從3月8日開幕至4月20日閉幕，為期四十三天，共計10個活動。有“親情節”啟動宣傳海報；親子和諧、快樂成長——親情節開幕活動；綠色親情——“我和小樹同成長”、“家園齊攜手，綠葉添親情”、“親子過節，温暖在心”植樹活動；信箋傳遞愛媽媽；親子圍餐，禮儀相伴；大手牽小手，踏春樂悠悠；親子攝影作品展；親子創意小製作；如何陪伴孩子成長——家長學校授課活動；親子才藝秀暨第三屆“親情節”閉幕活動。伴隨着這一系列的活動，愛的旋律盪漾在每個孩子、每個家長的心中。

　　2．快快樂樂六一節。

在迎接六一這一孩子的節日期間，我園開展了“快樂六一，親子同樂”的慶祝活動。各年級組開展了親子游戲賽，有大班的“滾鐵環”、“拋接球”、“快套快跳”；有中班的“親子造高樓“、“小小領路人”、“親子大灌籃”；有小班的“可愛的小袋鼠“、投籃和“我來喂”。遊戲中，家長與孩子們忘乎所以地喊着、笑着、鬧着……加油聲一浪高過一浪，笑聲、掌聲此起彼伏，整個幼兒園沉浸歡樂的氛圍中。

　　3．難捨難分畢業會。

6月21日，歌聲、笑聲彙集在香花幼兒園的多功能室裏，全體大班幼兒、家長、老師們，歡聚一堂，共同慶祝大班孩子即將踏上人生的新里程。一曲《友誼地久天長》道出了孩子們三年來對幼兒園的深情，一曲《畢業歌》“老師，再見了！幼兒園，再見了！等我戴上紅領巾，再向你們來問好……”更是道出孩子對幼兒園、對老師的依依惜別之情。畢業的日子是離別的日子，是感恩的日子，也是喜悦的日子。在這樣的日子裏我們又將送走一批可愛的孩子，我們感慨萬千。

　　三、成績與不足

本學期，我園朱丹豔老師承擔了市級教研課，雖然結果不盡如人意，但它也給了我園青年教師一個鍛鍊與學習的機會；甜甜班王晨曦小朋友獲得了太倉市親子去閲讀繪本創作三等獎；教師們撰寫的論文、案例、個人博客等在省市級頻頻獲獎，省級二等獎5人次、三等獎2人次、蘇州市二等獎2人次、三等獎3人次、太倉市三等獎1人次。

在看到成績的同時，我們更清楚幼兒園目前存在的不足：

1．教師編制的嚴重不足，在職在編教師工作壓力大，工作熱情逐漸下降，這將會影響幼兒園的發展。目前，領導崗位的人才缺乏，幼兒園又面臨搬遷，現任園長對新園的文化建設心裏沒有底氣，創新精神欠缺，所以，希望能有新的有才人士充實香花的領導班子。

2．幼兒園面對的活動和雜事實在太多太多，似乎樁樁件件都是那麼重要，來不得半點馬虎，不是不想沉下心來踏踏實實做某件事，而是根本沒有選擇，所以，更顯得幼兒園人少事多，影響任務完成的質量。

3．課堂教學質量不高，隨堂聽課中發現的好課少，平乏的課居多，青年教師培養力度不夠，骨幹教師突顯不出。

4．我園的課題內容比較可取，但研究流於表面化，沒有實質性的收效，幼兒在課題研究有所改變，但變化不大，彰顯不出課題特色。

成績只能代表過去，不足將會成為一種鞭策，在我們的香花新園即將落成之際，我相信我們的每一位教師，定會滿懷信心，整裝待發，願將自己全部的愛和智慧獻給香花、獻給孩子們。太倉市新區幼教中心香花幼兒園