辦公室半年個人工作總結4篇

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編幫大家整理的辦公室半年個人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辦公室半年個人工作總結1

按照我局年初的工作部署，以“增強服務理念，強化價格監管”為目標，結合辦公室的工作性質，為我局主要職能工作順利的開展提供服務，同時承擔全局的日常管理工作。上半年我們具體做了以下幾方面的工作：

一、 對辦公樓的裝修施工進行監督。

為了給大家提供一個整潔、舒適的辦公環境，今年4月23日至6月8日，我局對現有舊辦公樓進行裝修，先後對室外台階、大廳正門、大廳地面、樓梯扶手、樓梯踏步和部分牆面大白和各科室的門進行了改造修繕。通過這次裝修，改變了過去陳舊落後的辦公室局面，使我局辦公場所的環境煥然一新，也使大家的精神面貌為之一振。在裝修期間，我們辦公室的同志早來晚走，隨施工方一同作息，放棄“五一”和“端午節”及雙休日的休息，認真監督工程進度和施工質量。對裝修中遇到的問題及時彙報請示領導，並把意見傳達給施工方，確保了施工的順利進行。在監督過程中我們也承受了濃重的灰塵和刺耳的噪音，但我們始終堅守崗位，盡職盡責地履行辦公室服務全局的使命。

二、 對食堂進行管理。

今年4月末，局領導為了解決同志們午飯就餐難的問題，籌劃建立我局自己的食堂，經局務會研究，決定正式開辦食堂。並把這項任務交給辦公室負責管理。在食堂修建過程中，我們辦公室在局長和主管局長的帶領下，多次跑到其它單位食堂進行參觀學習，借鑑好的管理模式、方法，為食堂的規劃、建設出謀劃策。特別是在下水和排煙系統的施工時，提出了合理的建議，確保了食堂的基礎設施能達到相應的要求；在主管局長的'帶領下逐項購置齊了食堂用具，大到冰箱，小到湯匙，為食堂的成立提供的物質保障。在食堂正式運營後，我們又制訂了相關的制度和措施，特別是財務管理方面，力求不流失一分錢，不亂花一分錢，保證了大家就餐的伙食標準，使局領導對大家的關懷落到實處。

三、對財務進行精細核算，嚴格管理。對上半年的各項收入、支出進行審核、分類、做記賬憑證、登記賬簿，確保資金用途合理，金額明晰。

四、 完成了文字材料的書寫上報工作。文字工作是辦公

室的重點工作，我們堅持高標準、嚴要求、認真完成方案、學習計劃、報告等文字材料的撰寫；今年是我縣“三治兩促進”活動年，縣委、縣政府高度重視，經常佈置階段性工作，我們辦公室按照要求，制定出方案計劃，作好每個階段的總結，及時上報。同時，接受了縣紀委軟辦同志對我局“三治兩促進”活動前三階段開展情況的檢查，得到了肯定。

五、 精心做好文祕工作。我們完成了對各級來文的接

收、登記、傳閲、立卷、歸檔工作，將時效性強的來文來電及時送到領導批閲、傳達，沒有造成延誤和遺失。

六、 是堅持學習制度，認真組織學習。每週五準時召集

全體人員按照計劃進行學習，核對出席人數，填寫學習記錄。

七、 對車輛精心保養，安全駕駛，確保每次任務都人車平安。

以上是今年上半年的工作彙報，但是仍然存在一些不足，一是工作缺乏預見性；二是工作還有不夠協調的地方，有時服務不夠到位。三是工作能力還需要快速大幅提高。這些問題我們在今後的工作中會努力解決改進。

下半年，緊緊圍繞辦公室業務工作，以創新精神開展各項工作，一是提工作水能力；二是提高綜合協調水平，增強工作的主動性、積極性和創造性。我們辦公室將在局領導的正確引領下，發揚成績，克服困難，創新工作，為實現我局20xx年工作目標而努力。

二0xx年七月十五日

辦公室半年個人工作總結2

一、嚴格要求自身

本來對於我擁有的這份工作，我就深表感激，公司的領導能給我這麼個工作的機會，已經是很大的恩賜了。所以在工作的時候我無時無刻不小心翼翼的，生怕因為自己的失職犯錯，影響到公司。可能就是因為我的這種嚴謹的工作態度，讓我在這個崗位上成長得還是很快的。但是我知道我這個來公司工作不到一年的行政人員，跟其他同事比起來我還是存在很多不足的。為此我這半年為了追上大家的腳步，我做了以下事情。

1、每天都必須抽時間在網上聽三到四節關於行政管理的課，就是想汲取一點資深行政的工作經驗。

2、花時間去熟悉公司上下所有的部門，每個在職人員的檔案。熟悉公司各個角落，各個物品的擺放。這樣有助於我後續工作的實施。

3、從來不讓自己閒着，手頭的工作做完了，我就老實的去找領導請教自己接下來幹什麼，只有肯花時間，終有一天我也能追上大家。

二、分內工作，事無鉅細

我嚴格遵守了公司對我的要求，每天都會對辦公室的全體成員進行嚴格的考勤，並且我不會因為任何私人交情導致自己影響工作。公是公，私是私，作為公司辦公室的行政，公私分明是必須要做到了。

每天上班之前下班之後，我都會對公司的.所有設備進行檢查，比如是否存在故障、老化的情況，如果有，及時的更換，保證第二天的絕對是乾乾淨淨的，不影響工作。再比如對一些消耗品，進行及時額補充。辦公室的後勤工作，我得做好。

三、面試人才，嚴格選擇

作為辦公室的行政人員，那麼在辦公室有人離職的時候，那麼我肯定就需要發佈招聘信息，為公司空缺的崗位及時的填補人才，今年上半年我很多時間都是在面試職員，因為今年的特殊原因，辦公室的人員流動還是比較大的，所以在招聘這塊，着實讓我有很大的壓力，但是結果還是讓自己滿意的，並且我選擇的人才，讓公司也是滿意的。

辦公室半年個人工作總結3

上半年，產業開發辦根據局裏年初確定的工作重點及局領導交辦的工作，發揚不怕苦、不怕累、求實效的工作精神，工作中集思廣益，充分發揮個人的特長和工作的能動性，較好的完成了《涼州區旅遊總體規劃》編制、天梯山、清源鎮“農家樂”項目編制，百塔寺道路、景區講解員培訓、紅色旅遊等項目的編制和申報工作，旅遊商品大賽的策劃和籌辦工作，為局裏淨收入5000多元，獲得了局領導和同志們的一致好評，現將產業辦上半年工作情況向局領導和同志們作一簡要彙報。

一是充實完善了《涼州區旅遊總體規劃》。主要表現在對某些具體工作的細化上，突出規劃重點，使規劃的可操作性更強。如在旅遊總體形象定位上，通過對旅遊環境、旅遊資源、市場感應等多方面分析，有針對性的提出不同客源的宣傳口號，將涼州旅遊形象定位為：“絲路訪古，休閒探險”。在旅遊發展的總體戰略的確定上，對涼州區各階段旅遊發展指標進一步分解細化，要求更加明確。

二是根據要求完成了天梯山、清源鎮“農家樂”項目編制、圖紙設計和前期銜接工作。

三是着手編制《天梯山風景區總體規劃》。天梯山風景區的定位為河西的休閒度假中心，並建設為武威的核心景區之一，周邊輻射白塔寺、莫高葡萄生產基地、長城遺址、天祝小三峽、亥母洞、弘化公主墓等旅遊景點。

按功能將風景區分為：歷史文化觀光區、水上游樂區、上游漂流區、極地探險區、農家生活體驗區、中心接待處。

客源定位上：按客源地分：首先是武威城市和農村的居民，這是本次旅遊規劃針對的重點;其次是鄰近縣市如蘭州、金川、張掖等地的中等收入人羣;再次是周邊省市的較高收入人羣。按客源層次分：主要針對中青年年齡段作為開發對象。同時，提出在旅遊開發的過程中一定要注意生態環境和文物資源的`保護，實現可持續發展。此外，着重解決景區基礎設施建設，提出今後幾年的建設重點，如停車場、旅遊公廁、遊客休息室、旅遊信息、旅遊接待中心、兒童托育中心、風味餐廳、旅遊購物商店、醫療室等接待設施。同時，還規劃了旅遊專線、旅遊線路、通往水庫的道路建設等。

四是按要求修改《武威城東生態農業觀光旅遊區總體規劃》，將旅遊區範圍確定為涼州城區以東涼古公路兩側，涉及清水、清源、長城等鄉鎮所有旅遊資源。

五是對沙漠旅遊項目的編制和實地調研工作。

六是圓滿完成旅遊新商品大賽的策劃、組織工作，並向市局推薦旅遊商品170件，獲一等獎1個、二等獎2個、三等獎2個。

七是全力做好蓮花山景區開發建設的組織協調工作。

八是認真開展了旅遊項目的編制和申報工作。主要編制了百塔寺道路、景區講解員培訓、紅色旅遊等項目，先後兩次上省旅遊局申報項目。同時，彙編旅遊招商項目共13項，申請項目資金並對外招商引資。

九是積極爭取旅遊項目，特別是西營温礦泉項目，李局長與蘭州投資商多方聯繫，已初步商定投資意向。

十是起草蓮花山金頂塔維修報告。

以上工作，由於工作任務量大，加之節會有關工作安排，特別是旅遊新商品大賽投入精力過多，影響了幾個規劃工作的順利進行，《天梯山風景區總體規劃》有我負責編制，目前只完成前二章;《武威城東生態農業觀光旅遊區總體規劃》交由許天才、沈國春負責修改，工作剛剛開展;沙漠旅遊項目實地調研工作尚未進行，規劃工作還未開展。

下一步的打算：

1、儘快完成三個規劃的編制工作;

2、繼續做好蓮花山項目開發建設的組織協調工作，確保年內完成人工湖、停車場、圍牆等基建項目;

3、加大項目建設力度，爭取年內多申報幾個旅遊項目;

4、對已有項目做好招商引資工作;

5、加強全區旅遊景區(點)項目建設的指導工作;

6、全力做好節會有關工作，特別是百塔寺開幕式的籌備工作。

辦公室半年個人工作總結4

轉眼間上半年度已過去，回顧過去的半年時間，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞着集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背後總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在着一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：

一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性。

總認為把屬於自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看着人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。

二、平時總是處於一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態

工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕着做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。

三、由於自己專業水平的侷限

上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。

四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格

例如偶爾會發生不穿工作就上班。

五、缺乏創新意識

平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線瞭解情況的時間，存在怕吃苦的.思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。

對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司祕書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，並在以後的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面：

一、 遵守廠紀廠規

及時並保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

二、 充分發揮個人的專業特長

做一名合格的祕書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。

三、搞好企業文化宣傳工作

使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。

四、深入實際，多跑現場

掌握車間反映的各種信息，並積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。

五、加強專業知識水平的提高

不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。

以上為個人20xx上半年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正。