企業部門半年工作總結範文
XX年上半年,黨羣工作部緊緊圍繞企業生存發展這個中心,通過加強部門自身建設,把企業生產與黨羣工作有機地結合起來,在分公司領導的指導和幫助下,積極協同其他部門完成如下工作:
一. 各項工作安排和精神文明建設規劃情況
一季度,我部門以***公司各項工作安排、要求為指導,結合分公司的實際情況,着重製定全年度各項工作安排,出台了《黨總支工作要點》、黨組織發展規劃等,同時將全年任務分解,制定下發了每季度的具體工作計劃,以指導分公司黨建和精神文明建設工作有序開展。
為了進一步加強精神文明建設,促進企業中心工作,一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會,明確責任和分工;同時根據***對分公司精神文明考核細則,編制下發了分公司精神文明***考核細則,使各支部精神文明創建工作更加規劃化、制度化,以更好的領導分公司精神文明創建工作。
同時,為了加強對車間和各項目部各項工作的領導力度,及時解決基層單位的問題,以更好的為基層服務,建立鋼結構分公司領導幹部聯繫點制度。每個分公司領導分別劃定聯繫點單位,同時對聯繫點制度進行了規劃。
二. 加強分公司宣傳教育活動的組織和領導
分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和****公司中心組學習材料進行學習,在學習中推行“每天閲讀一小時,每季度閲讀一本書,每半年基層調研一次,每年完成調研報告一篇”的“四個一”計劃。通過學習,以創建學習型領導班子,提高綜合素質和駕馭市場經濟的能力。
全體黨員以學習黨章為重點,各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容,以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節進行重點學習,要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規範自己的言行,銘記黨員標準,履行黨員義務,執行黨的決定,強化黨性觀念,改進工作作風。
上半年,分公司針對去年精神文明建設的薄弱環節,加強了對上報《***建設者》稿件的獎勵力度,在***對採稿稿費獎勵的情況下,分公司又建立獎勵激勵機制,實行投稿即有獎的獎勵辦法,每季度按投稿量進行發放,以提高宣傳報道員的投稿積極性。另外,重組建分公司宣傳報道網絡,將各支部書記納入宣傳報道網絡,整了通訊報道、內部信息和職工思想動態網絡,明確通訊員、工會信息員、公司內部網站信息員組織。同時重新分配各黨支部的'投稿指標,並作為對支部考核的依據。上半年,分公司上報***建設者宣傳稿件21篇,超過了***下達每月稿件的指標,通過以上幾項措施,改變了以往無人寫稿的狀況,達到了預期效果。
根據***“五五”普法工作安排,上半年,組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導幹部購買〈公司法〉單行本,以支部為中心組織學習,4月份,組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動,共有130名員工參加了答題,通過答題,使員工初步瞭解了該法律的具體條文。
***同志提出的“八榮八恥”要求,是今年及今後一段時間對員工進行學習教育的重點,上半年,在***的指導下,以張貼掛圖、購買學習資料併為每個職工發放專題宣傳單,通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務,分公司的學習活動有了一個良好的開始。
三. 加強黨內監督,開展效能監察活動
黨內監督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度,編制出台了黨風廉政建設責任制,通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設,依靠自身的力量,形成廉潔自律的作風,產生“自我淨化”的功能。
在***的統一領導下,上半年立項並開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監察工作,規定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導,匯同紀檢監察人員以招投標的形式進行,3月份,鋼結構車間一次廢舊物資處理工作中,上述各部門、單位人員參加,使這項工作更加透明化、規範化。
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