鄉鎮信息宣傳工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起來學習寫總結吧。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編幫大家整理的鄉鎮信息宣傳工作總結，希望對大家有所幫助。

鄉鎮信息宣傳工作總結 篇1

一、基本情況

全縣有鄉鎮衞生院32所(其中中心衞生院5個、一般衞生院26個、沿口鎮中灘衞生院1個),業務用房建築面積59121㎡平方米，開設內科等常用醫療科室24種，主要醫療設備593台件，開放牀位940張，醫護人員803人(其中臨聘人員225人)，執業(助理)醫師為306人，註冊(執業)護士198人。主要承擔鄉鎮預防保健、基本醫療、健康教育等農村衞生工作。近年來，縣委政府高度重視鄉鎮衞生院建設與發展工作，按照深化醫藥衞生體制改革保基本、強基層、建機制的基本要求，加快鄉鎮衞生院標準化建設，對鄉鎮衞生院實行核定收支、補助缺口的經費保障模式。20xx——20xx年，各級財政投入基層醫療衞生機構資金2.12億元。在相關部門的努力下，通過推進醫藥衞生體制改革、加強鄉鎮衞生院基礎設施建設和衞生服務網絡建設，全面落實醫療衞生民生工程，提高了鄉鎮衞生院服務質量和服務水平，取得了明顯的工作成效。

二、主要成效

(一)基礎設施有較大改善。通過積極爭取中省建設項目，縣財政加大財政投入，20xx年20xx年投入資金7685萬元加強鄉鎮衞生院基礎設施建設。一是逐步推進衞生院標準化建設。20xx年開始，中央下達基建和設備項目資金2100萬元，地方自籌資金507萬元，用於解決鄉鎮衞生院污水處理、環境整治及業務用房改擴建(新建)工程。截止目前，已完工交付使用的有萬隆中心衞生院、金光鄉衞生院等14個項目。其中烈面衞生院擴建業務用房1100㎡，增加病牀30張;樂善中心衞生院新建了門診大樓1200㎡。萬隆衞生院完成1600㎡住院大樓建設，增加病牀40張。禮安鎮、勝利鎮等8個鄉鎮衞生院完成了住院部建設，建設面積共計6450㎡，共增加病牀114張，龍女鎮衞生院實現整體搬遷。二是加大醫療設施設備配備。20xx年以來，全縣爭取到中央項目配置大型醫療設備135台件，通過自籌等方式，配備常用醫療設備488台件，5箇中心衞生院全部配備了急救車和車載急救設施，一般鄉鎮衞生院醫療設備也有所改善，保障了醫療業務工作正常開展。

(二)醫藥衞生體制改革工作穩步推進。20xx年起，全縣32所鄉鎮衞生院和515個村衞生室已全面實施國家基本藥物制度，嚴格執行零差率銷售政策，覆蓋率100%。對取消藥品加成後的鄉鎮衞生院和村衞生室全面實施基藥補助。基層醫療衞生機構全部實行競聘上崗並簽訂聘用合同，全部實行績效工資制度。各衞生院不斷加強內部管理，優化服務流程，努力提升服務質量和水平。如烈面鎮衞生院推行少繳多用、一站式服務和零陪護服務模式，免費複印報賬資料，進一步方便了羣眾。

(三)醫療衞生民生工程全面落實。有序推進國家基本公共衞生服務項目，覆蓋率100%。截至20xx年，累計建立規範化電子建康檔案570503份，建檔率6.91%;在管兒童40428人，兒童系統管理率95%;在管孕產婦數7504人，孕產婦系統管理率97.44%;在管65歲以上老年人62976人，老年人健康管理率71.6%。全縣所有鄉鎮衞生院均建立了預防接種合格門診，基礎疫苗接種率達到95%以上;在管高血壓患者51902人，管理60.12%;在管糖尿病患者人數22332人，管理率50.14%;在管重性精神疾病患者20xx人，農村婦女兩癌免費篩查、婚前醫學檢查、愛國衞生運動等工作持續有效推進。20xx年落實公共衞生服務項目資金20xx.45萬元，補助農村免費住院分娩5115人，核補項目資金255.06萬元，共有7206名孕產婦免費補服了葉酸。

(四)服務質量和水平逐步提高。繼續實施醫療質量萬里行活動，進一步規範基層醫療和用藥行為,全縣32個鄉鎮衞生院與縣人民醫院和縣中醫院簽訂了雙向轉診協議。組織開展優質護理服務示範單位創建活動、三好一滿意活動和醫療質量大比武活動，醫療質量進一步提升。以5.12國際護士節為契機，組織開展了醫護技能操作比賽等系列活動，增強了醫護人員的責任意識。加強工作規範建設，建立了鄉鎮衞生院財務管理辦法、醫患糾紛規範化處置辦法，醫療行為管理日趨規範。

三、存在的主要問題

(一)醫療衞生專業人才匱乏。一是醫技人員缺口大。20xx年1月，全縣鄉鎮衞生院核編826人，實有在編人員578人，缺編248人。按照《四川省20xx——20xx衞生資源配置標準》明確我縣醫療資源配置標準，目前全縣鄉鎮衞生院每千人口擁有的執業(助理)醫師比標準少1.21.7人，每千人口註冊護士比標準少1.32.2人。二是高層次人才缺乏，科室人才斷層現象嚴重。全縣鄉鎮衞生院醫護人員中高級職稱有13人，佔2%，中級職稱78人，佔10%。普遍缺少婦產科、中醫、化驗等專業人員，既具備基本醫療又具備預防保健服務能力的'複合型人才特別缺乏，全縣所有鄉鎮衞生院均無公共衞生執業醫師，急診、b超、檢驗、婦幼防保等技術人才斷檔，上級配備的一些設備無人操作，調研中瞭解到，由於沒有專業醫技人員操作，全縣有16個鄉鎮共24台設備購買近10年一直閒置。三是人才引進難留住難。在基層工作的衞技人員，在職稱晉升、待遇政策等方面與大醫院相比受限太大，優秀醫療人員不願到基層衞生院工作。高職稱、高學歷的人才很難引進，衞生專業人才招聘條件設置高導致招聘難，醫技人員流失多。20xx年至20xx年全縣累計新招聘衞生技術人才316人,流失83人，其中辭職52人，考(調)到縣級醫療機構或縣外31人。如20xx年計劃招聘衞技人才40人，實際招聘16人，正式上班的9人，辭職調離的31人，人員出現入不敷出的現狀。

(二)基礎設施薄弱。一是衞生院土地權屬沒有落實。全縣只有5個鄉鎮衞生院有土地證，大多數鄉鎮衞生院現有佔地沒有確定土地權屬。目前全縣有4個鄉鎮屬於國有存量土地沒有完善供地手續，有10個鄉鎮屬於租用集體土地建設，無法確權。有10個鄉鎮在建項目申報的土地未得到落實。已立項建設的21個項目中有16個鄉鎮因土地權屬問題未落實沒有辦理開竣工手續，沒有進行項目驗收和審計，共計830.22萬元項目資金無法撥付。二是醫療業務用房不足。按照鄉鎮衞生院應該配備的牀位標準和達到的建築面積，目前，全縣有清平衞生院、賽馬鎮衞生院等24個鄉鎮衞生院未達到標準。如沿口鎮衞生院服務人口12萬人，佔地面積僅0.384畝，業務用房1135平米，人平僅佔0.009平米。三是醫療設備欠缺，按照鄉鎮衞生院基本設備裝備標準要求，目前只有5箇中心衞生院設備配置比較齊全，其他衞生院配備都不齊全，已有的生化分析儀、血球分析儀等主要醫療設備已配備10多年時間，陳舊老化，正確性、可靠性難以保證。有一半以上的鄉鎮衞生院尚未配備彩超、救護車和急診急救設備，如賽馬鎮衞生院由於沒有生化檢驗儀，為了業務的開展將該項目外包南充某醫藥公司開展。四是大多數鄉鎮衞生院沒有污水處理、醫療廢棄物處理等配套輔助設施。

(三)服務能力有待提升。一是基本醫療服務能力低下，衞生院醫務人員對常見病、多發病的診療能力、合理用藥不能滿足羣眾的健康需要，科室設置單一，外科、產科診療能力太弱，目前僅有2箇中心衞生院和3個鄉鎮衞生院能開展產科服務，極少數衞生院可開展外科手術，醫療服務現狀與羣眾健康需求存在一定差距，與常見病不出村、小病不出鄉、大病不出縣的總體目標有較大差距。二是基本公共衞生服務能力急需提升，尤其是慢性病管理、婦幼保健、重性精神病管理等服務能力急需提高。村衞生室的醫療條件、防保功能和鄉村醫生的專業技術水平比較落後。三是鄉級衞生院發揮醫療衞生三級網的樞紐作用不夠，特別是急救轉診能力和應對突發公共衞生事件能力比較弱。四是激勵考核機制不科學制約服務能力的提升。20xx年3月，鄉鎮衞生院實行基本藥物制度後，縣政府建立了鄉鎮衞生院經費保障制度，縣財政局根據各基層醫療衞生機構收入支出情況核定基層醫療衞生機構收支差額，按收支差額對基層醫療衞生機構進行財政補助，這就形成了獎懶罰勤的現象，導致鄉鎮衞生院缺乏積極主動作為的思想。基層醫療衞生機構醫務人員全部實行績效工資制度，對不同的工作崗位承擔不同的工作量，沒有細化的考核標準，職工收入趨於均等化，吃大鍋飯的情況比較突出，導致醫技人員滋生出幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣的不良情緒。醫療衞生行業的特殊性要求全天24小時和節假日必須值守，八項規定實施後，取消了所有的值班費和夜班費，基層醫務人員的工作變得消極，技術上不求上進，得過且過，鑽研業務的風氣不夠濃厚。缺乏積極性和主動性，這在一定程度上制約了鄉鎮衞生院服務能力的提升。

四、工作建議

(一)進一步加強醫療人才隊伍建設。創新考錄機制，探索建立統一招聘和自主考核相結合的方式，放寬招聘條件，為優秀人員建立多方進入的綠色通道;加大對公共醫療和鄉村專業醫護人員的培訓力度，加強以全科醫生為重點的基層醫療衞生隊伍建設，建立村醫退出機制，努力解決村醫養老保險的問題，逐步將熱愛衞生工作，有意願到基層服務的專業人才補充到村醫隊伍中，補實鄉村衞生服務能力的網底。制定出台人才隊伍建設長效機制，鼓勵優秀醫護人才到鄉村工作，對長期在基層工作的醫護人員在職稱晉升、業務培訓、待遇等方面給予政策傾斜。對偏遠鄉鎮衞生院的醫務人員實行特殊津補貼，並提高工資標準，確保人才引得進、留得住，走出基層醫療衞生人才困境。

(二)進一步提升醫療衞生服務能力。強化政府主體作用，開展城鄉一體化管理。加快建立以縣醫院和中醫院為龍頭、鄉鎮醫院為骨幹、村衞生室為基礎的醫聯體的建設，制定具體的可操作的實施細則，加強縣鄉聯動，形成縣鄉村三級聯動、以城帶鄉、以鄉促村的醫療發展格局，使鄉村醫療衞生服務運轉協調、運行高效、程序規範;建立縣級醫院對口幫扶鄉鎮衞生院制度，鼓勵縣級醫院醫生到基層出診，加快縣鄉醫療機構信息化平台建設，通過配備信息化軟件建立縣鄉網絡聯繫，解決鄉鎮大型檢測設備和醫技人員缺乏的難題，提高鄉鎮衞生院醫療處置能力;鄉鎮衞生院要準確定位自身職能，推進醫院內部管理科學化、規範化，強化行業自律和醫德醫風建設，增強鄉鎮衞生院醫療服務功能，規範診療科室設置，提高常見病、多發病的診療能力，加強慢性病、婦幼保健、重性精神病管理和傳染病預防等公共衞生服務能力建設，做真做實健康檔案。提升急救和突發公共衞生事件應急處置能力;科學制定對衞生院的績效考核辦法，探索建立對衞生院實行收入由財政監管、支出由財政預算的核定收支，政府統籌的預算管理制度，讓衞生院對醫療服務收入盈餘部分擁有支配權，以調動鄉鎮衞生院工作積極性，推動衞生院發展壯大。要根據衞生行業特點建立留得住人、幹得了事、能調動職工積極性和增強事業心的績效考核制度，實行按崗定酬、按勞分配、效率優先分配辦法.對夜間值班和節假日上班而又無法調休的情況，要制定合理的津貼補助發放辦法，充分調動醫技人員的工作積極性，促進鄉鎮衞生院服務能力的提升。

(三)進一步加大基礎設施建設保障力度。縣政府要加大統籌協調力度，組織國土、住建、衞生、財政等相關單位和部門，研究解決鄉鎮衞生院土地權屬等遺留問題，進一步弄清問題形成原因，對不同類別的問題提出具體的處置辦法，及時完善相關手續，確保衞生院建設合規合法。要進一步加大向上爭取力度，縣財政每年應保障一定的資金用於鄉鎮衞生院配置更新醫療設備。