社區交心談心活動總結

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，為此要我們寫一份總結。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編為大家收集的社區交心談心活動總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。

社區交心談心活動總結1

自6月3日起，縣財政局嚴格按照黨的羣眾路線教育實踐活動“查擺問題，開展批評”環節工作要求，結合實際，全面深入開展交心談心活動。並通過“廣、深、真”的交心談心活動，充分交流思想，深化認識，化解矛盾，增進團結。

一、廣覆蓋，應談盡談

交心談心涉及人員範圍廣，覆蓋全，做到了應談盡談。一是要求局黨組書記、局長與局班子成員逐一談心;二是班子成員之間互相談心;三是班子成員與分管的股室、單位主要負責同志逐一談心，並與其他幹部談心交流。

二、深層次，聚焦問題

交心談心話題內容層次深，角度廣，做到了聚焦問題深交談。一是談對羣眾路線教育實踐活動的認識及參與活動的情況;二是談局領導班子及成員在工作中存在的“四風”問題;三是談個人對局領導班子的總體評價、工作亮點、存在的問題，對下步工作的`意見和建議;四是談局機關幹部職工在作風方面存在的問題和改進的建議;五是瞭解談話對象所負責工作的開展情況，存在問題的和不足，談對下步工作(分管工作、部門工作)的打算和建議;六是談局機關幹部職工關心的熱點、難點問題等。

三、真坦誠，暢所欲言

交心談話人員態度誠，心意真，做到了敞開心扉、坦誠相見交真心。一是想到問題、發現情況及時溝通，反覆談、及時談。二是班子成員在交心談心中逐一徵求對方對自己存在問題的意見和改進意見，既針對實際工作，又聚焦思想問題。三是對問題不足，不遮掩迴避，敢於觸及思想深處、觸及問題實質，主動自我批評，敢於指出問題不足、動真碰硬，充分中肯提出批評。

通過開展交心談心活動，局班子成員間溝通了思想、交換了意見，與局屬各單位、股室間加深了溝通，凝聚了力量，增進了共識，實現了以交心談心促團結，以交心談心促工作的效果。

社區交心談心活動總結2

為推動落實安全主體職責，促進校園負責人及校園管理人員牢固樹立安全發展意識，按照全省安全生產“百千萬”對話談心活動要求、《新縣安全生產委員會關於開展安全生產對話談心活動的通知》和新縣教體局新教體辦字【20xx】54號文件的要求，我校開展“安全工作談心對話”活動，我校圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治是否堅定及“四風”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕醜、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”，就這次活動，總結如下：

一、做好“準備功課”，確保“談真”。

為確保談心談話不流於形式、做到“談真”，校園制定了談心談話方案，明確了談心談話的範圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的`操作性和實效性。全體班子成員事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的狀況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據。班子主要成員採取一對一、應對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉作風樹形象、迴應師生及社會意見和推薦的具體行動。

二、扣緊“關鍵問題”，確保“談深”。

在主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。

全校參學人員也進行了談話，實現對象全覆蓋。在談心活動中，黨員領導幹部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見推薦必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，並對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，在公務接待等方面需要改善的。

三、突出“落實環節”，確保“談實”。

為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改善的一劑良藥，領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢於動真碰硬、揭短亮醜，把即將在民主生活會上開展批評的問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁;班子及班子成員都在交心談心後及時反思，對照“四風”等當前安全維穩等問題深入剖析、查找根源、提出改善方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，用心整改落實。根據不同的談心對象，有針對性地設計談心資料。領導班子成員之間談心，側重於相互查找在執行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。領導班子與黨員幹部之間談心，側重於查找遵守黨內生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調動工作用心性。

透過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全校領導班子和黨員幹部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，到達了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。

社區交心談心活動總結3

黨的羣眾路線教育實踐活動進入查擺問題、開展批評環節，昌寧縣圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕醜、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”。

做好“準備功課”，確保“談真”。為確保談心談話不流於形式、做到“談真”，昌寧縣制定了談心談話方案，明確了談心談話的範圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。各級領導幹部事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的情況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據。縣委、縣政府主要領導以身作則，率先與縣委各常委、政府黨組成員、縣直部門負責人、鄉鎮班子主要成員採取一對一、面對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉作風樹形象、迴應羣眾意見和建議的具體行動。

扣緊“關鍵問題”，確保“談深”。在縣委主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管聯繫的單位負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。全縣各參學單位負責人也分別與基層黨員進行了談話，實現對象全覆蓋。在談心活動中，黨員領導幹部扣緊“關鍵問題”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見建議必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，並對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，縣領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，在公務用車和公務接待等方面需要改進的。

突出“落實環節”，確保“談實”。為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改進的一劑良藥，縣領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢於動真碰硬、揭短亮醜，把即將在民主生活會上開展批評的`問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁;各級班子及班子成員都在交心談心後及時反思，對照“四風”等問題深入剖析、查找根源、提出改進方向和具體措施，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，積極整改落實。根據不同的談心對象，有針對性地設計談心內容。領導班子成員之間談心，側重於相互查找在執行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。領導班子與黨員幹部之間談心，側重於查找遵守黨內生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調動工作積極性。

通過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全縣各級領導班子和黨員幹部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，達到了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好民主生活會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。

社區交心談心活動總結4

根據市局開展談心交心活動的通知精神，分局領導高度重視，結合我局實際工作具體安排，在廣大幹部羣眾中認真組織了談心談話活動，現將活動總結匯報如下：

一、高度重視，明確要求，認真落實。

分局將此次活動作為進一步加強領導班子和幹部隊伍建設，引導員工愛崗敬業，提升社保形象，提高服務水平的一項重要舉措。領導班子召開專題會議進行安排部署。要求領導班子成員之間，班子成員與各科室負責人之間，各科室負責人與羣眾之間普遍開展談心活動，實現談心活動全覆蓋，並要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

二、強化溝通，坦誠相見，廣泛深入。

x月x日，我分局廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“應對面”的談心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，構成共識。大家開誠佈公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的願望出發，本着對同志對社保事業高度負責的態度，進行了批評與自我批評。同志們敞開思想，暢所欲言，查找分析業務工作、學習、生活、黨性、作風等方面的.不足。

三、談心交心，結合實際，查找不足。

在談心活動中，圍繞業務、行政、黨建等方面工作，大家暢所欲言、建言獻策。大家認為，在業務學習上有所欠缺，缺乏學習的壓力感和緊迫感。對黨性修養的鍛鍊缺乏應有的意識和自覺性。為人民服務的宗旨意識有所淡化，開展批評和自我批評不夠。

四、認識問題、及時解決、注重實效。

透過自我查找問題，相互幫忙提出問題，虛心理解意見及推薦。對提出的問題，分局制定了業務學習計劃，每月組織至少一次集中的業務學習，不斷提高職工自身素質。夯實職工隊伍的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。牢固樹立為人民服務，為羣眾辦實事的服務宗旨。並每半年進行一次業務考核，考核成績為年底評優做參考。同時開展批評和自我批評，並且開展記錄政治學習筆記活動，定期檢查學習筆記。

透過開展談心活動，分局幹部職工加深了在各自工作崗位中對學習實踐科學發展觀重要性的認識，強化了職責意識，併發揮自身在各項工作中的用心主動作用，實現了“五個進一步”。即：凝聚力進一步增強，思想作風進一步改善，職責意識進一步強化，領導水平進一步提高，分局工作的進一步發展。

社區交心談心活動總結5

在黨的羣眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環節，xxx銅官山區露採社區把開展談心交心活動作為重點來抓，實行“五必談”：即領導班子主要負責人與班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管部門負責人必談、黨支部書記與支委委員必談、支部委員與黨員必談，為開好民主生活會和組織生活會做好充分準備。社區黨工委要求領導班子及各支部在談心交心活動中，敞開心扉説真話，坦誠相見聽實言，多指問題、少講成績，多作批評，少點表揚。真正透過談心交心，到達進一步溝通思想，交換意見、相互諒解、增進團結，找準問題，構成共識的目標。

一是帶頭談。

社區黨工委書記組織領導班子成員以座談會的形式談心交心，多層次與大家真心交流、羣眾談心、徵求意見，帶頭對照檢查自己，開展自我批評，誠懇理解批評。在此基礎上，還主動約談和理解幹部羣眾的約談。採取同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心，與班子成員一對一地開放溝通、雙向互動、談心交心等方式，真正把問題談開談透、找準找實，幫忙剖析根源。透過談心交心，到達了思想交流、工作懇談的目的，起到了和風化雨、潤物無聲的作用。

二是互相談。

在領導班子羣眾談心基礎上，班子成員之間互相開展個別談心。大家首先一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己在思想、工作和作風方面存在的主要問題，並主動向對方徵求意見，進一步查找自己還沒有認識到的問題，共同查擺“四風”在社區工作中的`具體表現，交流對當前各項工作的評價，社區工作中存在的問題和不足、今後工作的意見和推薦，既肯定成績又指出問題和不足。透過同志式心與心的真誠交流，構成了增進團結協作的共識。各支部也能夠按照要求，有計劃的開展談心交心活動，在深入查找支部存在問題的同時，進一步摸準了黨員的思想脈搏，個性是困難黨員的實際狀況。

三是集中談。

採取學習會、座談會等方式，透過發放徵求意見表、設立徵求意見箱等渠道，結合社區開展的“居民最滿意的服務窗口”每月評選一次活動，多渠道、多層次徵求意見。對社區領導班子成員、領導幹部進行民主測評，對羣眾反映強烈的突出問題進行歸納、整理，做好“規定動作”的同時，注重做好“自選動作”，增強談心活動的針對性和靈活性。

透過談心交心活動的開展，打破了領導幹部與社區工作人員間原有的“隔熱層”，增進了理解，理順了情緒，加深了對自身存在問題的認識，團結協作程度得到了進一步增強;同時把談心活動與加強領導班子建設、轉變工作作風和推動禮貌和諧社區建設相結合，要求領導班子成員及各支部書記按照為民務實清廉的要求，撰寫對照檢查材料，認真查擺工作中存在的問題，正面迴應居民羣眾所提意見，並制定便於操作、切實可行的整改措施。