學生成長導師制工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，是時候寫一份總結了。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是小編為大家收集的學生成長導師制工作總結，僅供參考，歡迎大家閲讀。

學生成長導師制工作總結1

我校是一所農村國小，德育工作一向是學校重視的工作。隨着時代的發展，特別是網絡傳媒的發展，社會上多種價值觀的湧現，原先的德育工作方法已漸漸不能完全滿足德育教育的需要，所以，我校一直在需求有效的德育突破口，如禮儀教育，綠色環保教育等，為學校總體的辦學目標“學會做人，學會學習，學有特長”打下一個良好的基礎。早在20xx年我校導師制工作已全面開展。在這些年時間裏，我校的導師制工作在學習摸索，創新的過程中，注意夯實基礎，穩步推進，因而取得了些良好的實效和理論效果。

一、對“學生成長導師制”的理解

學生成長導師制是在具有個性特長、具有較強教學能力，具有心理輔導能力或較強班主任工作能力的導師指導與關愛下，使行為有偏差、學習有困難、家庭教育條件差等被導學生行為習慣向良性化方向發展，使具有個性特長、某方面有發展潛力的被導學生全面發展。

我校實施“學生成長導師制”是立足於農村國小，面向農村孩子，導師對於行為有偏差、學習有困難、家庭教育條件差、心理有障礙、單親家庭的學生給予更多的關注和引導，使其行為習慣向良性化方向發展；對於具有個性特長、某方面有發展潛力的學生搭建起更大的舞台，促使其潛力得到開發，特長得到發展；而對於兩者之間，既有一定的特長，又存在行為偏差的學生，使其朝好的方向發展。

二、推進導師制的必然性

（1）由於市場經濟的衝擊，很多父母進城經商，也有不少家庭離異，他們將孩子留在家裏與爺爺奶奶一同生活，這樣的孩子的教育難免存在這樣那樣的問題，同時，也有部分外地民工子女到我校就讀（目前有100多人），他們普遍基礎差，家庭教育環境不好。諸如此類的問題，造成了學校生源質量下降，制約了學校的發展，也制約着學生的成長，這些學生身上帶着較多問題，如：行為偏差（粗暴、野蠻、不合羣等）；心理有障礙（膽怯、自閉、不愛説話、有抗拒性心理等）；學習有困難（學習方法不正確、學習懶散、自覺性差等）這些學生需要時不時地有人牽着扶着，提醒着；需要受到更多的關注，需要老師給予更多更濃郁的愛，使他們的身心健康發展。

（2）對傳統德育工作的反思。德育工作仍是當前學校教育的薄弱環節，由於種種原因，國小德育的地位還是“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”針對性和實效性不強。另外，目前學校中對德育工作的偏差和升學壓力、擇校壓力、教師業績競爭等，使得德育教育主要由德育幹部和班主任實施。一位班主任面對的是五六十個學生，要讓他真正做到對如此多的學生“用心溝通，以情動情”，指導他們“學會生活，學會學習，學會創造，學會發展”也不符合實際。調動更多教師的德育工作積極主動性勢在必行。導師制工作正是這樣一個絕佳的工作載體。

三、學生成長導師制工作必須與學校德育工作相結合

對教育學、心理學有一定研究的教育工作者都清楚：在對個體學生的全面教育中，最不合理的`莫過於幾種教育思想的衝突，不必要不合理的反覆説教，教育的效果彼此抵消，學生的認知和思維方式容易出現混亂。所以導師制工作不能獨立於學校的整體工作之外，特別要緊緊與學校的德育工作緊密結合。我校的導師制工作在計劃的制定、工作的開展中充分考慮學校德育工作的整體安排，把導師制活動融於德育工作中，例如結合家長會的召開與家長進行交流，邀請家長來校聽課，在法制教育過程中突出導師的引導作用等等。

四、導師制工作中被導學生的確定

作為導師工作的對象xxxx被導學生是我們工作的出發點和立足點，只有被導的學生學習有了熱情，有了目標，人際關係有了改善，我們的工作才算是有了一點點的起色。在被導學生的選擇上，學校在充分尊重學生意願的前提下，對全校學生進行了一次拉網式的調查，對學生的學習情況，家庭情況，性格特徵，合羣特點等方面的內容有了較全面的認識，在此基礎上學校召開了一次班主任會議，將一批有以下特徵的學生列為被導學生對象：

（1）學習成績落後，上進心不強，對學習感到畏懼的學生。

（2）性格孤僻，不合羣或有破壞、侵人等傾向的學生。

（3）家庭教育條件差，心理有問題的學生。

（4）貧困學生。

在明確了導師與被導學生的基礎上，學校要求導師與被導學生家長進行見面交流，以便對被導學生更多的瞭解。

五、導師制工作中導師的選擇與培養

導師工作的實效如何，主要取決於導師的質量，導師的責任心，導師的工作方法我校導師的聘任基於以下幾個原則：

（1）有較強的教育教學能力，特別對現代教育理論有一定的瞭解。

（2）責任心強，熱愛教育事業。

（3）對導師制工作有一定的瞭解，勇於嘗試，勇於創新的教師。

（4）充滿活力，有一定特長的教師。

目前，我校聘任的導師，有不少在市、區論文評比和指導學生競賽中都有過不俗表現。30是學校中層領導，業務骨幹，另有一位是心理輔導老師。可以説這樣的一支導師隊伍是非常強大的，是我們導師工作取得成功的保障。導師工作又是一項全新的富有挑戰性的工作，所以學校還有計劃對導師們進行相關的培訓。例如舉行專題講課“導師的職責與工作方法”，進行“導師論壇”相互交流導師工作中的方法、體會、感受等。

六、開展“學生成長導師制”活動的具體做法

（1）人人蔘與提高效益

我校重點開展相關的活動，目的是促進教師的快速成長，提高教師的專業水平和教育水平。20xx學年開展了導師“五個一”系列活動，內容是：

①跟蹤調查，教育一名結對的問題生；

②設計一份教育方案；

③寫好一份家訪隨感；

④撰寫一份導師工作專題總結；

⑤重點寫好一個案例。學校德育處制定了詳實的活動方案，下發了導師制工作手冊，要求一週內教師人人與學生結對並把結交學生材料報德育處備案。

（2）建章立制，規範工作①建立工作持久性制度。

導師每週至少主動找結對學生交流一次，把交流內容做記錄、分析，並對學生每一星期的表現作重點觀察記錄和診斷性分析。通過與學生的心理溝通，幫助學生認識自我，建立自信。學生每週至少嚮導師彙報學習、生活情況一次，並提出下一週的進步設想，導師做好內容記錄。

②建立家校聯絡制度。

導師與結交學生家長每月必須有電話聯繫，實地家訪至少一次，以瞭解學生在家情況，增進師生之間的友誼，更重要的是掌握第一手材料，有的放矢提高教育的實效性。

③建立會診制度

以年級組為主要活動陣地，開展“學生成長導師制”活動中各種情況的交流、會診，在交流中各位導師暢所欲言，相互取長補短，為導師制活動的健康成功開展保駕護航。

④建立個案分析制度

每次工作的開展，都有記錄、分析，這是最樸實的個案。我們要求在此基礎上，每學期至少上交一篇你認為最好的個案，由學校統一印刷後，大家交流學習，提高工作效率。

⑤建立假日不停步制度

假日，學生往往放鬆自己，“走回頭路的現象”普遍出現。學校針對這種情況，建立“導師制”活動假日不停步制度，要求各位導師採用上門家訪，電話聯繫等多種形式關心，幫助學生。

（3）強化訓練，注意整合①與學生知識學習的整合“學生成長導師制”活動，不是脱離學生學習生活的單一內容，學生掌握知識的過程也是成長的一個有機組成部分，我們很注重它們的結合，讓學生在知識學習的成長中加速成長，提高自身的文化修養，提升人的品位，在健康成長的過程中不斷增長知識，加速知識的接受，加大知識的容量。

②與學生行為規範養成訓練的整合

學生行為習慣的養成訓練是我們每所學校的一項日常重點工作，我們把“學生成長導師制”活動融入到學校的日常工作中去，一言一行的規範本身也是學生將來成為一個文明人的起碼標準，所以這兩個方面完全可以相互促進、提高。

③與學生心理健康教育的整合

導師應是學生多方面發展的輔導員，是學生心理健康的維護者。面對社會的激烈競爭，學生必須要有健康的心理素質。為此，我校重視對導師“心理健康教育”的培訓和學習，有的導師還為大家拋磚引玉，上了“心理健康輔導觀摩課，學校還成立了心理諮詢室，有心理輔導老師為心理有障礙的學生進行心理疏通，打開心靈窗户，學校校長鼓勵年輕教師通過自學或培訓，爭取拿到心理健康輔導上崗證書

七、“學生成長導師制“活動取得的成效

（1）教師的教育觀念極大轉變

在很多教師普遍感到今天的學生越來越難溝通、理解，越來越難教的情況下，我校“學生成長導師制“活動的開展，極大地轉變了教師的觀念。教師們能正確地看待問題生，善於挖掘他們身上的閃光點，以一種更平和的心態去看待學生，從而讓學生產生前所未有的信任感和成就感，促使其各方面都得到發展。很多導師感歎：導師制活動有機地與新課程改革結合在一起，實現了教師重“教書”輕“育人”到“教書”與“育人”並舉的轉變。

（2）德育方法得到了更新

導師活動採用師生結對形式，引起了學生的重視，家長的關心。導師教書育人，增強了教師的責任感和榮譽感，調動了教師的主觀性能動性，從原來單一的批評、説教拓展到採用家訪、電話、書信傳遞等多種形式進行人文關懷，這種個別化教育更能調動學生的積極性，使道德教育、心理健康教育、學業指導融為一體，讓學生真正體會到成長的快樂，為問題學生的轉變提供了良好的機會。它是一種親情化、個性化的德育模式。

（3）師生情感更加融洽

導師不是“居高臨下”的“説教者”而是以學生的朋友、參謀的身份與學生相處，坦誠以待，學生感到從未有過的可信，師生之間建立了積極平等的互動，以尊重學生的個性與學生溝通，以談心形式關注學生的整體生活，師生間的感情深厚。

（4）家校育人氛圍明顯加強

導師制活動開展以來，家校聯繫多了，導師的工作得到家長的信任、支持、理解，家長能主動配合導師好工作。

（5）被導學生深深受益，自身素質有了提高

首先體現在教學相長。由於情感的投入，學生對導師所任的課程產生了興趣，學習成績有了提高。另外師生之間的溝通也變得輕鬆和有效多了。例如我校曾有一名在遵守紀律方面存在很大問題的王某某同學，前幾年，很多老師對他進行耐心教育，有批評的，有引導的，有説教的但他依然我行我素。然而在實行導師制之後，在他和導師成為朋友之後，不知不覺之中我們看到了一個曾經令教師和家長非常失望的學生變成了一個能自覺剋制，遵守紀律的學生。真正讓我們體會到導師制的力量是多麼巨大。

八、存在問題

1、教師對開展“學生成長導師制”活動認識的差異，將直接影響活動成效。個別教師對“學生成長導師制”活動認識不全面，只是停留在提高學生的學習成績為目的的補課狀態，忽視學生的心理溝通，這將影響學生的全面成長。

2、學生品德行為、習慣、心理方面的反覆，將直接導致少數導師的信心不足，熱情不高。由於國小生身心發展的規律與特點，學生的行為有較大的反覆性，因此導師應具備良好的素養，持之以恆的韌性，循序漸進。

九、後階段工作的設想

（1）完善“學生成長導師制”活動的評價機制及“優秀導師”考核獎勵辦法。

（2）進一步開展《對行為偏差學生開展思想道德教育的對策與探索》這一課題的研究，探索一條新形勢下適應學校德育新路子。

（3）協助新導師做好工作。

總之，學生成長導師制活動是符合當代社會需要，符合家長望子成才的需要，符合讓每一位學生都有所發展的教育思想，我們決心繼續認真開展工作，不斷積累經驗，取得顯著成效，真正實現“教師人人是導師，學生個個受關愛“的目標。

以上是我校在實施導師制工作中的一點感受和工作方法，還不是很成熟。在當前的新課程改革和實施導師制工作中，有待於進一步改進、完善和創新。

學生成長導師制工作總結2

嶧城區職業中專

轉眼一學期過去了，和學生一起相處的日子總覺得特別快。學期初，學校開始實施了“學生成長導師制”，於是在繁忙的工作之餘，每位任課教師成了中專一年級學生的導師。每位任課教師在自己所任教班級中，自主與學生進行雙向選擇，使每位教師成為十幾名學生的德育導師，作為每一個教育工作者，首先是“德育工作者”的理念，它將學校的德育目標、任務分解到擔任“導師”的任課老師身上。使擔任“導師”的任課教師與班主任緊密配合，形成整體合力。對學生的德育管理進行優化，形成全員育人、全科育人、全程育人的良好育人模式。通過一個學期的工作，獲得一些工作體會，積累一定經驗,現將具體情況總結如下：

一、工作中切實把握好了四個原則：

“導師”有着雙重的身份：既是學校的教師又是學生生活上的導師，能夠幫助學生解決在學習.生活.身體.心理等方面的困惑，並進行適當的指導。一學期來，在與同學的相處過程中，堅持“四項基本原則”。

一是個性化原則。承認學生之間的個性差異，善於發現個性，研究個性，發展個性。有些同學在老師同學面前話語不多，學習態度比較好，只是有時有點懶散。由於國中時基礎不好，所以學習成績不是很理想，有時會流露出自卑心理。在某些事情上，顯露出的叛逆心理較強。我們老師就採取和學生交朋友進行談心，進行語言溝通交流進行教育，並多次親自登門進行家訪，進一步瞭解學生心理，關心他們的成長。

二是親情化原則。建立民主平等的師生關係，尊重學生，和學生交朋友，給學生以父母般的關愛，成為學生的良師益友。針對各個同學不同的個性，先從平時下手，從細微之處入手。平時多關心他們，及時在學習.生活上給與幫助，多找時間陪伴他們，及時制止他們在學習或生活中產生的那些不良行為，幫助解決他們表現出來的各方面的困惑，讓他們慢慢接受我們，信任我們,讓老師成為他

們的好朋友，在學校只要他們有一點點成就，哪怕不明顯，我們都要給與他們表揚和鼓勵，讓他們也嘗試到成功感，而不是挫折感。

三是漸進性原則。遵循青少年學生的身心發展特點和認知水平，循序漸進地實施教育。和他們認真暢談他們的理想和未來，激發他們學習的積極性和主動性。使他們樹立起清晰的生活目標,從而增加學習的源動力.

四是實效性原則。加強過程管理，健全科學的評價機制，全面充分關愛學生，促進學生學會做人，學會求知，學會健體，學會生活，激勵學生健康向上取得實效。其實每項原則都是相互聯繫，相互遞進的。同學們和我們經過一段時間相處後，已經成為好朋友。老師不僅在學習上關注他們，而且關注他們生活的每一方面，發掘他們的閃光點，讓他們對學習，生活都有健康向上的積極態度。

二、具體輔導方法和步驟：

1、 關愛學生，提高他對課程的興趣：

傳統的方式多為單方面的交代和要求，較少雙向的討論與溝通；老師的忙碌常忽略了對學生的疏導。因此，在學習過程中累積的`挫折感，容易造成學生厭倦學習的心理。聊天能有助於瞭解學生的基本心理需要和興趣，協助建立互助合作的同志關係，運用增強原理，協助學生解決問題的行為，會讓學生主動且樂於學習。平時老師總是找機會與這些同學聊天交流，關注他們的身心變化，及時讚美他們的點滴。這種聊天式談話，我們只想讓他們覺得老師對他們的關注，讓他們產生一種信賴感。接下來的學習中，他們能較大程度上聽老師講課，雖然他們還是有點做小動作，不愛動腦筋不足之處，但聽課效率提高了，學習勁頭也有所改觀。

2、建立合諧良好得師生互動關係：

合理約束學生，嚴而有度嚴而有愛,愛而不溺，使他們感到輕鬆和諧而又不散漫，讓學生樂於學習。

3、 幫助孩子克服困難，不潑冷水：

不要因為學生表現總是不如人意，就不斷責罵他們。每個人都渴望別人的讚美，當然學生也是如此。所以我們更多的是發掘學生的優點，多讚美他們，這樣他們才有了信心去解決學習上的困難。有時，他們遇到困難克服不了，就讓他們上辦公室找老師一起探討解決問題的方法，讓他們樹立起克服困難的信心。

4、幫助學生走上領導崗位，提高學習信心：

利用老師的自身優勢，讓學生論流擔任班幹部，提高自控能力管理別人，這樣一來，學生便有了自尊心，從而樹立起了學習信心。

通過德育導師制工作的實施，幫助學生學會求知、學會做事、學會共處、學會做人，使德育導師真正成為學生的人生導航、學業保證、行為規範和生活領路人。全面瞭解和掌握學生的基本情況，及時掌握學生的思想動態，主動與學生交心交友，建立良好的師生關係。幫助學生樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。陪養了學生自尊自愛、自信自強的心態.提高了自我管理自我約束的能力。雖然這些同學在學習成績上進步不是很大，但實施導師制以來，他們的學習態度和方法，和同學之間的相處，還有其他方面都已經有了變化。我相信：只要我們級部同仁攜起手來不懈努力，他們今後在各方面的表現一定會更好。

中專一年級：韓 玉 奎