會計師事務所工作前景

“貫徹國辦56號文件，加快形成大中小會計師事務所協調發展的格局，機遇和挑戰並存，困難和條件同在。國內的會計師事務所要想步入良性格局必須要做到重點扶持大型會計師事務所加快發展、積極促進中型會計師事務所健康發展、科學引導小型會計師事務所規範發展，這樣才能為我國企業‘走出去’提供國際化綜合服務，提高為市場服務的能力和水平。”張增剛對記者表示。

大型會計師事務所是在人才、品牌、規模、技術標準、執業質量和管理水平等方面居於行業領先地位，能夠為我國企業“走出去”提供國際化綜合服務的會計師事務所。“監管部門要積極探索適應大型會計師事務所發展需要的組織形式，大力推進特殊普通合夥制。鼓勵執業質量優良、治理機制科學、發展勢頭良好的中型會計師事務所採用多種科學有效的形式進行強強聯合，發展成為大型會計師事務所。”張增剛表示，會計師事務所在結構調整、兼併重組、做強做大過程中，要重視資源的優化配置和集中管理，完善治理結構、打造強有力的後台支持系統，實現人事、財務、業務、技術標準和信息管理等方面的實質統一。

重視人才培養抓好隊伍建設

張增剛認為，會計師事務所要在行業人才培養中發揮基礎性、主渠道作用。事務所合夥人必須要制定員工職業發展規劃和各層次人才培養計劃，分階段、分步驟抓好組織實施。

“事務所還要積極參與註冊會計師行業領軍人才培養計劃，加強業務練兵和崗位培訓，致力於培養一批專業紮實、技術過硬、品德優良的`領軍人才。”張增剛表示，事務所應改革完善人力資源制度，進一步優化激勵約束機制、建立健全分配製度及合夥人進入與退出機制，把加快培養中青年管理團隊和業務骨幹列入重要議事日程，推動從業人員隊伍順利實現新老交替、平穩過渡。培育尊重人才、保護人才的企業文化，形成以事業留人、待遇留人、感情留人、合夥文化留人的良好氛圍。

張增剛認為，事務所要想在鞏固國內市場基礎上，進一步實現“走出去”邁向國際的目標，必須在增強企業市場競爭力上狠下功夫，要採取各種行之有效的方式，全面提升企業的市場競爭力，通過完善企業基礎工作，全面提升管理水平。

人才是事務所發展的軟實力。談及中喜所的人才培養計劃，張增剛表示，“今後要加大繼續教育培訓力度，着力提高員工的整體素質，讓他們經受鍛鍊，增添自立自強、勇於競爭的信心和能力，為事務所的長遠發展提供人才保障。”

嚴格自律提高行業競爭能力

張增剛告訴記者，行業要想壯大，必須提高隊伍的整體素質，提升行業的市場競爭力。這就要求監管部門要不斷豐富和創新行業自律手段，進一步完善執業準則體系和職業道德準則體系，促進註冊會計師執業質量和誠信水平不斷提高。只有建立起有效的行業自律機制，加強行業監管，建立嚴格的懲戒制度，才能確保監管體系的良性運作，最終起到規範行業行為，淨化執業環境的作用，促進行業做大做強。