工會工作的建議總結800字範文

工會工作是保護人們利益和幫助困難人士的一項工作，也可以適當的給工會工作一些建議吧!下面就讓本站小編給大家分享幾篇工會工作的建議總結吧，希望能對你有幫助!

　　工會工作的建議總結篇一

構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是工會組織維護好、發展好廣大職工羣眾的切身利益的內在要求。

當前，工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性、創造性，如何協調好職工利益與企業利益、國家利益的關係，如何建立與市場經濟發展要求相適應的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會幹部無法迴避的現實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：

一、加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力

加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。隨着改革開放的不斷深入，工會工作對象發生了很大的變化，因此加強基層工會聯合會建設，是突破制約性因素，有效發揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內大量的中、小企業組織到聯合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權職能，是推行區域性、行業性平等協商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規範組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己説話辦事的“孃家人”。

二、完善工會維權機制，維護職工合法權益

要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀的學習和理解，進一步統一思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，着眼於勞動關係的建立、運行、監督、調處等環節，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，努力為工會維權工作提供製度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權益的長效機制。

三、加強職工的思想政治工作，充分發揮廣大職工主力軍作用 職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹於工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工羣眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性、主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模範行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，佔領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關係，重點幫助職工樹立起市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、

貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的'精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

四、堅決做好“三個強化”

一是要強化市場經濟觀念，學習新知識、瞭解新情況、摸索新規律，提高對新形勢、新任務的適應能力;二是要強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關係，在強調對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導;正確處理行政化和羣眾化的關係，在強調工會組織羣眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向;在強調工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。 總之，工會工作是一項長期而又複雜的系統工程，需要我們工會幹部立足本職，抓住重點，創造性的工作，真誠服務於廣大職工，真正做職工的貼心人。

　　工會工作的建議總結篇二

在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會召集勞模代表在這裏面對面座談，給我們提供了一個相互交流和相互學習的機會。非常感謝縣領導和縣工會對我們的關心和重視。

多年來，縣總工會以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，不斷深化廠務公開和民主管理工作，大力開展企業職代會星級創建和制度規範工作，有效地促進了企業發展，保障了職工民主權利的落實。特別是今年開展的“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”活動，更是解決了企業不少重點、難點和關鍵問題，為促進全縣和諧企業建設與經濟穩步增長做出了很大的貢獻。

工會與企業不是對立的，是相互支持和相互尊重的。多年來，我們恆晟公司黨支部、董事會支持企業工會依法開展工作，企業工會也在縣總工會的領導下，為促進企業發展和建設和諧勞動關係發揮了巨大的作用。我們公司以黨建帶工建，探索和實踐黨羣一體化工作機制的事蹟曾被中央電視台《新聞聯播》等30多家新聞媒體宣傳報道。應該説，我們對工會在企業發展中的作用是有一定認識的，工會工作對企業發展的作用的確

是不可取代的。今天，我就站在企業的角度，對縣總工會提四點建議：

一、圍繞臨猗發展大局，努力調動職工的積極性和創造性 建議縣總工會廣泛開展以加速產品升級換代和提高產品科技含量為內容的職工技術攻關、技術改造、技術革新和技術協作活動，充分發揮廣大職工在企業自主創新中的積極作用。立足我縣實際，廣泛開展以降低成本消耗、節約能源資源為主要內容的勞動競賽、合理化建議活動，教育引導職工為發展循環經濟、建設資源節約型和環境友好型社會多做貢獻。

二、圍繞建設和諧臨猗，不斷促進企業構建新型勞動關係 縣總工會可以進一步加強勞動關係協調機制建設，完善職工權益表達機制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩定因素及時消除在萌芽狀態，深化並完善企業廠務公開，重點推進非公企業的規章制度、職工分配、獎懲和社會保險費繳納、安全生產措施等涉及職工切身利益方面的“職工利益”公開，努力促進企業和職工形成牢固的利益共同體。注重維權關口前移，着眼於推動建立社會主義新型勞動關係，加大《工會法》、《勞動法》等法律法規的宣傳，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會等三個關鍵，着力提高勞動合同的簽約率和履約率。

　　工會工作的建議總結篇三

下面我談幾點建議,考慮的比較膚淺，供領導參考，可能不太正確，請領導批評指正：

1、聯合省勞動部門、工人技術等級考核部門等，在全中心範圍內分崗位、分工種開展大規模的技能比武競賽活動，對在技能競賽中取得優異成績的員工，授予相應的技術等級、光榮稱號(如“技術標兵”、“首席——”)，在崗位薪酬晉級等方面給予一定嘉獎，並選拔出優秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國的工人技術大比武活動。

2、進一步加大推樹先進典型的力度，創新典型引路工程。在中心內部評選出各崗位、各工種上的業務骨幹、崗位標兵、服務明星、勞動模範，製作先進事蹟畫冊，加大學習宣傳，組織先進人物事蹟巡迴報告團，在中心各基層單位開展巡迴教育，用身邊的人和事來教育引導廣大員工立足本職、愛崗敬業、學趕先進、爭創一流。

3、進一步加大對各基層單位專兼職工會幹部、幹事的培養、培訓、教育力度，加強工會人才梯隊建設，提高基層工會幹部、幹事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開展好基層工會工作，圍繞單位中心工作做好對員工的教育引導，組織開展業務競賽、文體活動等，調動員工的積極性，豐富員工的業餘文化生活，提高員工的綜合素質，增強單位的凝聚力。

4、大力推廣職工創新工程，積極引導廣大職工立足本職獻計獻策，形成定期徵集工作金點子的制度，不斷總結一線員工工作中的創新做法，進行系統整理形成理論加實踐的成熟方法加以宣傳推廣，發揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點，為各級領導決策提供參考。如廣西高管局推行的“八顆牙”微笑服務已成為全國交通系統響噹噹的服務品牌;西南高管處通過諮詢專家，結合按摩、體操、武術等技巧動作，貼近收費員生活和工作需要，首創微笑操，得到了中國健美操協會技術委員會委員、廣西健美操協會副主席王梅教授的充分認可，她表示，微笑操適合高速公路微笑服務的需要，非常值得推廣學習;京滬高速蘇魯省界收費站QC小組(研究課題：降低入口車型誤判率)和巾幗班QC小組(研究課題：提高駕乘人員滿意率)經過中國交通企業協會的嚴格評審，被評為全國交通行業優秀質量管理小組。

5、創新心理諮詢制度。嘗試在各基層單位工會中建立專門的心理諮詢室，將心理諮詢工作與思想教育工作相結合，利用現有的管理框架，讓管理骨幹接受培訓，成為心理輔導員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導，年輕人易於接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設心理諮詢熱線，邀請專業心理諮詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調節心態，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩定員工隊伍。

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