幼兒園四聯四查工作總結

總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，為此我們要做好回顧，寫好總結。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編整理的幼兒園四聯四查工作總結，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

幼兒園四聯四查工作總結1

“千里之堤，潰於蟻穴”，這句話深刻揭示了千里長堤雖然看似十分牢固，卻會因為一個小小蟻穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，事情的發展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的後患。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時處理好不安全因素，避免事故或災難的發生。大連中石油“7.16”就是一個很好的例子，我們要把安全隱患消滅於搖籃之中。更要注重在生產銷售過程中防微杜漸，時刻關注安全、安規操作，把安全工作時時刻刻放在工作的重中之重。

什麼是安全？無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免於傷害財產免於損失。人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現在做起。這就是安全。因為加油站作為一個特殊行業，安全問題本來就非常突出。加油站由於車多人雜，部分加油站的規範管理和安全防範就成為了薄弱環節。忽視了安全就可能給加油站造成天大的損失。因為對於加油站來説，安全就是天，安全是我們中石化發展壯大的保障；安全就是我們加油站實現效益的根本保障。

但是要做到時時牢記安全，按章操作，説起來容易做起來難，它要求加油站員工在實際工作中要不厭其煩的'、日復一日的按照加油站管理規範操作。可是有些人，只圖方便，直接對塑料壺加油；還有些人在車輛未熄火的情況下就給加油，等等。想一想，這些可都是違章行為，這些都是事故隱患，既然是事故隱患，我們就要提高警惕防犯他。因為安全隱患就象是狡猾的敵人，他時刻都在觀察着我們的違章行為，侍機想侵吞我們的企業財產。所以説，"人"是加油站安全管理的第一要素。

安全管理的三要素是人、設備和環境。而人是安全管理三要素中最活躍、最關鍵、最複雜、變數最大、最隨意和最難控制的因素。因為人可以改變設備、環境的主體。因而"三要素"中人是主要因素。縱觀加油站各類安全事故，任何一個事故發生後，總能找到原因，絕大部分都是"人"的因素。主要就是責任心不強、責任制不落實、違章指揮、違章操作等現象。試想，一個加油站，無論制度多細、責任多明確，獎罰力度多大，責任制不落實，員工不重視，仍舊會是廢紙一張。因此，我們在強調對加油站安全管理的同時，要加強加油站安全管理責任制的落實，因為只有落實責任才是安全生產的保障，而落實責任的關鍵就是要加強對"人"的管理。

正是基於此，我認為加油站的安全工作應該從管理人的規範操作行為，時時做到防患於未然抓起。決不能是有關部門來檢查了，安全管理就做得嚴一點，等檢查組走了之後依然如故，這樣

做往往會釀成大禍。值班負責人員要擔負起第一負責人的責任，對違章行為實行：提醒-教育-監督，對屢教不改的做好登記並彙報給相關領導。管理人員要經常走動，督促員工，深化安全意識，做好每日巡查，做到發現一處、排除一處，對於給加油站提供積極有益的安全意見基於精神獎勵和物質獎勵。

抓好加油站的安全工作就得讓加油站的員工時時提高警惕、天天警鐘長鳴，要象在戰場上打仗一樣時刻繃緊神經，因為你也許一不小心，就會血染沙場。也只有這樣持之以恆，堅持不懈地抓好每個環節，做到不違章操作，才能真正確保加油站的長治久安，才能真正的做到警鐘長鳴、事故為零。也只有這樣，才能不斷地提升我們企業的經濟效益，畢竟安全出效益。

總結人：XXX

20xx年11月25日

幼兒園四聯四查工作總結2

四聯四查”工作是我鄉教育管理的重要舉措，也是我園的一項重要工作，是促進教教師成長的重要紐帶。現對我園9、10月在“四聯四查”工作中做出許多如下總結：

一、取得的成績：

1、聯繫青年教師：青年教師在我園中佔據主要地位，因此青年教師的成長尤為重要，我園在開學初落實好園務領導“四聯四查”工作一覽表，培養有長期規劃、有實施方案;9月我園開展了新教師彙報課活動和教師節系列活動，通過系列活動促進教師成長。

2、聯繫班級：園務班子深入瞭解每位新教師的情況，我園王園長深入各班級瞭解班級基本情況，與建檔立卡幼兒深入交談，不定時推門聽課，對班級教師的教育教學做出知道，提出殷切期望。同時，各老師每週在班級家校共育羣裏與家長聯繫。做好家園共育工作。

3、聯繫困難學生：精準扶貧的資助工作是我園尤為重視的一項工作。我園張貼資助政策公示欄，利用班級微信羣宣傳資助政策、幫助學生辦理資助手續、與困難學生談心。

4、師徒結對聽評課：為切實落實好四聯四查工作，我園提出，園務領導每週聽包聯教師2節課，各教師聽骨幹教師3節課。通過師徒相互聽評課，互相學習共同進步。

5、業務論壇：我園利用每週教研時間，開展業務培訓和教師論壇活動，通過業務培訓，切實促進青年教師的業務水平。同時利用業務論壇活動，交流教育方法方式和心得體會，促進共同進步。

二、存在的不足：

1、四聯四查活動落實力度還不夠，個別園務領導未能及時進班聽課;

2、教研活動和教師論壇活動停留於形式，不能使教師得到提升;

3、青年教師培養力度不夠，鮮少派遣青年教師參加縣級活動;

4、教師教育教學水平有待提高，個別教師教育觀念不能及時更新;

三、具體整改措施：

1、嚴格執行園務領導每週進班聽課制度，指導教師業務工作;

2、本學期末，開展一次班級半日觀摩活動，讓教師們互相學習，共同進步;

3、制定教研培訓獎懲制度，對每次培訓效果予以考核;

4、本學期末，開展一次全體教師課內比教學活動;

5、加強青年教師培養，多派遣教師外出觀摩學習，學習後及時轉培。

6、以上活動將在後期整改並開展。