愛莫能助，依然在愛作文

無論是身處學校還是步入社會，大家都跟作文打過交道吧，作文可分為國小作文、中學作文、大學作文（論文）。相信許多人會覺得作文很難寫吧，以下是小編為大家整理的愛莫能助，依然在愛作文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

愛莫能助，依然在愛作文1

酒店是一個服務性行業，因為行業的特殊性，員工的流動性也高於其他行業。部門要求招人，有時候人招進來了，因為管理人員的氣度和温度不夠，導致新進員工工作十幾天就強烈要求辭職。建議公司多多加強對管理人員的培訓和引導，在要求員工的同時，也要求管理人員多一些愛心、耐心、細心和包容心。

20____年我們將在在總經理的帶領下，組建質檢、節能、衞生、行為等檢查工作小組，嚴格按照星評標準督促酒店各部門的進步與改善。狠抓酒店服務質量、經營成本、衞生清潔的工作，實行流動紅旗部門，並對部門採取一定的激勵機制，建立完善的質檢體系，培養部門質檢骨幹。

積極協調各部門工作，化解各部門工作矛盾，保障公司各部門之間業務的正常開展。行政部每半個月與各部門負責人就部門工作進行溝通一次，收集有關工作協調的問題，進行妥善協調與處理。積極開展員工文化活動，公平公正地執行各項管理制度，積極關注員工需求，同時讓員工時刻感受到酒店給予的關注與支持。

隨時瞭解員工思想動態，開展員工關懷工作，創造機會與新老員工進行正式與非正式交流，掌握員工信息，為酒店決策提供參考。拉近酒店與員工的距離感，增加員工對酒店的歸屬感，將總經理信箱真正的用起來。多多拜訪與酒店相關聯的社保局、醫保局、衞生局、勞動局、文體局、旅遊局等友情單位，建立融洽的往來關係。嚴格按照標準的要求來建立系統的員工培訓規劃和制度，將培訓工作做到常態化、制度化、系統化。制訂詳細的培訓計劃，做好培訓教材、場地、設備、師資的準備工作。

為了全面提高員工的整體專業素質，依據複核星標要求，將積極組織各部門對照學習，認真開展各項知識技能競賽，以此全面促進員工服務質量、服務水平。

行政部20____年的工作開展，主要是以新的標準將工作具體實施下去，重點是抓在各事項的執行力度上面。

愛莫能助，依然在愛作文2

在愛的投喂、天性喪失激揚文字的浪潮裏，人類的吶喊辯駁，動物的嘶吼長鳴，而管理員的聲音，聲嘶力竭，卻渺無迴音。

在人們對動物的愛面前，管理員近乎刻薄的冷酷似乎是如此不近人情。他們無理拒絕了遊客們愛的熱情，用冰冷的規則凍結人們遞出食物的`手，漠視生靈的渴望，再沸騰的心在禁止的牢籠裏都會止沸。那麼，管理員是真的不愛動物囉？但一個不愛動物的人，又怎麼忍受這茫茫的夜色下只有鬼火般的綠眼睛的空寂？

然而事實卻是，動物管理員堪稱最為長情。在非洲草原有個至今仍有個穿紅麻袍，直伸着手臂圍火跳歡慶舞的部落，人人生來是動物管理員，他們對動物有與生俱來刻於血脈的長情。柱杖在荒涼的夜空，狼嗥也是歸處的指引。若是對終生的職業冷漠，那活着豈還是生命的必要？

越來越多的，眾人在對《野生動物保護法》一無所知的同時，讓管理員揹負了遊客“維權”的漫罵，只能在高聳雲端的瞰視台下，貪婪追逐流光間動物的飛影。

那麼，管理員禁止投喂的行動還有必要嗎？在人類不解的同時動物也不會感動地領情。真的是不人不獸，如同蝙蝠在鳥與獸間的處境。

《時間規劃局》中有一抺灰黑的背影。他從人人跑着活命的貧民窟到悠閒品酒的一區，作為時間管理員剝奪底層生存的權利。負傷走來被貧民窟斥為走狗，在一區只有一天“永恆生命”。他沉默：“你什麼都不懂。”對主角威爾。他沉默：“這只是使命。”對一區的權貴。我們同樣，一路走來，認定規則，固執維護。野生動物管理員的處境正如灰黑的他。

任何規則的平衡，從非易事，特別是一方並非惡意，傷害只是無意產生的情況。

幾年前有部記錄片，記錄了東北虎保護區中科探者的幾段生活。其中就有，面對觀察了四年的樣本面臨種羣爭霸的生死搏鬥，危在旦夕卻不可營救。自然有其平衡，萬物有發展的規律。在自然面前，野生動物已成滄海遺珠，彌足珍貴。任何人類的涉足，都將產生非自然的影響。在城市的鋼鐵水泥巨獸中固執地存一方動物淨土，是奢侈的正確。何必等到野性已在籠中乞食時再來野性地召喚？“無為而治”或許是最柔情的愛。

愛的表現是甘美的泉，只是管理員身為打井人，應該給這汪清泉尋個好鑽口。正如有着18個動物園套房的澳大利亞堪培拉國家動物園。為愛尋一個好的出口，讓瘋癲的她祥和，理智的愛才是長遠在保護。

規則的維護者，因為愛，不願傷害，因為明白，“不願”去愛。或許需要將愛大聲説出來，再將殘酷攤開擺在在展台上。只是無奈，無奈而堅定——

愛莫能助，依然地愛。