二級建造師掛靠的時候需要籤什麼協議
要籤二級建造師聘用合同,在找到掛靠單位之後,為了安全起見,企業和人才需要簽訂註冊建造師掛靠協議。掛靠協議是一式兩份,掛靠單位和人才各持一份,且協議需要雙方蓋章或簽字後,才能算是正式生效,在聘用期滿之後,掛靠協議就會自動失效。
掛靠協議一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務及權利、乙方的義務及權利以及違約責任幾項大的內容。甲方代表的是掛靠單位,而乙方則是指掛靠人才,由於甲方和乙方所扮演的角色不一樣,執行的任務也不一樣,因而需要將各自的權利義務註明清楚。
聘用期限就是單位租用乙方證書的期限,如押證期限及證書歸還的時間。如果協議裏寫的是2年,那麼2年期限滿後,證書就需要歸還給人才,且單位不再繼續使用此證書。聘用待遇就是掛靠費用了,此項會註明公司支付多少錢給人才,以及如何支付,採用什麼方式支付。掛靠金額需要自己和掛靠單位協商,並不是由一方自行決定。
違約條款需要引起注意,有些單位會將違約金額寫的特別多,是超出能力範圍的。這是不合理的違約金額,一般違約金額是合同價值的3倍,不能超過這個數字。
【拓展閲讀】
2個方面告訴你建造師掛靠為什麼受重視? 建造師之所以因此受寵,從現實的角度講,皆因“六掛鈎”,那什麼是“六掛鈎”呢?就給大家介紹下:
1、對企業的三掛鈎
資質:數量與等級的`擁有。
有人説資質不需要建造師了,事實真相:國家為保穩定,去年10月份新出台規定採取簡單換證就位政策。即資質就位原有資質換對應資質不再核心查企業建造師數量,但新增和升級資質必須按新資質標準具備相應數量的建造師,同時,住建系統在動態監管時若發現企業建造師數量未達標,將責成限期補足,否則,取消或降低相應資質等級,有關案例見住建部官方的網站通報。
投標:項目多少的資源調配
施工:項目多少的人員配備掛鈎
2、對個人的三掛鈎
任職:擔任項目經理和項目高管,隨着人證合一要求越來越嚴和動態監管的常態化和處罰的嚴厲性,沒有一建證,肯定不能擔任項目經理,在大單位,如水電八局、中建五局、省建工集團、省路橋集團、二十三冶集團等,沒有一建證,原則上不能新晉項目高管,已經在崗的,沒有取得一建證之前,待遇打8折。
就業:一建證的可以影響就業。
收入:待職津貼、任職收入、骨幹待遇等,有證與沒證,差的不是一張A4紙,而是幾十——幾千張的紅大陽。如在水電八局,沒有一建證即使聘任為項目高管,如項目副經理、技術負責人等,待遇打8折,比如正常是50萬年薪,沒有一建證的只能發40萬。
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