口才不好怎麼求職

口才不好的人應該怎麼求職呢，有什麼好的辦法嗎？下面小編為大家介紹口才不好怎麼求職，希望能幫到大家！

一、説要説到點上

面試，注重前期準備，更注重臨場發揮。準備的再充分，現場一緊張，支支吾吾的説不出來，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的.出現，面試答題的時候，一定要簡短精煉，1、2、3、4、5將你想要説的精髓，賦有邏輯性的羅列出來。

二、用真誠加分

真誠，是最大的加分點。不善説辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視，不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻樑處，這樣對方會覺得他在看你。

在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業務員，他坦白地説自己不善言詞，下班後也不喜歡和客户的應酬，但卻總是默默地為客户服務，兩、三個月下來，終究獲得了客户的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脱穎而出。

三、靠細節取勝

對於經驗豐富的主考官來説，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。提早五分鐘到達面試公司、面試時坐姿稍微前傾、面試結束前主動詢問後續的流程……這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。