2021律師年會發言稿範文（精選5篇）

律師不同於古代的訟師、狀師。是指通過國家司法考試並依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。下面，小編為大家分享律師年會發言稿範文，歡迎參考!

律師年會發言稿 篇1

各位同事下午好：

很高興被評為XX知識律師事務所2014年度優秀律師，也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進行發言。

今天我發言的主題為“改變、開拓、堅持”，所謂改變，即改變思維，所謂開拓，即開拓案源，所謂堅持，即堅持理想。

首先，我談談改變思維。從法學院出來的學生跟從事實務法律工作的律師最大的區別在於思維方式的不同，套用電影《後會無期》裏的一句經典台詞，學生才分對錯，律師只看利弊。法科生的思維是：事實--法律--觀點，而律師的思維方式則是觀點--法律---事實，兩者是完全相反的思維方式。

説實話，剛開始做律師的時候，我也喜歡談對錯，總喜歡説A有理、B沒理，如果代理A覺得欣喜若狂，如果代理B則垂頭喪氣，後來意識到這跟律師的“盡最大可能維護當事人的合法利益”這個職業信條是相違背的，真實的情況是，所有的糾紛裏都沒有誰一定是對，誰一定是錯的，總是有一個會比較有理，一個會比較沒有理，而在這有理和沒理之間，才能看出一個律師真正的實力。改變思維還有一個很重要的方面，就是多讀書，也許有些人會説“讀過很多書，依然做不好律師”，那可能是你書讀錯了，我建議大家多看看律師和法官寫的書，多看看知識產權權威學者寫的書，比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周雲川法官等人寫的書。

接下來，我想談談開拓案源。知識所有一點很好，就是所裏的前輩很願意帶新人，我剛開始進所時，就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜，也不能總是靠別人的案源而活着。我認為，律所之於律師，就好像水之於魚，沒有水，魚活不下去，沒有魚，那水只是一潭死水，一個律師應當在適當的時候給所裏做點貢獻，這樣大家才能相互促進。

去年年會，我們主任給大家唸了一篇文章，叫《關於青年律師案源問題的思考》，這篇文章是劉彤海律師寫的，裏面有很多很中肯的意見，雖然時隔一年了，我還是推薦大家看看。在那篇文章之外，我想重點談談如何利用網絡擴大自己的影響力，開拓案源。我覺得網絡給像我這樣沒關係、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平台。

在過去的一年，我利用博客、微博、微信、QQ等網絡平台積極開拓案源，也是小有成效，利用網絡平台開拓案源有一個要求，就是你得不斷更新，還要不斷地寫寫小文章，這樣才會有人來看，來點擊。選擇好的平台也很重要，博客，我推薦大家使用新浪博客，它的SEO優化很好，百度能夠很快搜到。

比如我發表在新浪博客的《由一則告示談律師的執業環境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了，後來還進行了約談，當然我最後沒去，還有一篇《路燈維權前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了，很想找我代理，後來一瞭解，他們是被告，而原告律師我們所的蔣海軍律師，最後雖然不能代理，但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。

最後，我想談談堅持理想。沒有理想的人生是慘淡的，沒有理想的律師生涯也是沒法想象的，我的理想就是做一名好律師。所謂的好，倒不是以後能賺多少錢，而是在我的當事人談及我的時候，他們會給我一個積極的評價，於我而言這就夠了。但實際上做到這一點並不容易，它需要不斷地堅持和付出。我一直認為，律師這個職業是最考驗人綜合的素質的，我也一直認為，要想把律師做好，首先得把人做好。這裏的做人，不僅體現在與當事人的接觸中，還體現平常和同事的相處中，這是個人生命題，這裏我就不在展開。

當然，所有的追夢都是要付出代價的，大多數人都不會了解，在我剛13年才做律師的時候，大概有一年左右的時間我都一直沒什麼收入，我甚至付不起房租，在最困難的時候，我敲開了合夥人的辦公室，囁嚅着請求所裏能夠分配一些業務，純提成的律師，沒有業務就等於沒有收入，那個時候我反覆問自己，這樣的生活還會持續多久，這就是我想要的律師工作嗎?但是，當我面對那些無助的人們的時候，一種使命感就油然而生，覺得自己不僅僅是從事一份工作，而是一份事業，工作和事業的區別也在於：理想。也正是理想，一步一步支撐我走到現在。汪國真在《熱愛生命》這首詩裏寫到：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。這大概就是我想表達的。

最後的最後，感謝所有關心我支持我的人。在新的一年，我會再接再厲，繼續前行。農曆2017年就快要過去了，我很懷念。謝謝大家。

律師年會發言稿 篇2

各位同仁、各位來賓，晚上好!

新年在即，首先預祝大家在新的一年裏開開心心，事業紅紅火火!

在這裏，我主要就所裏新推出的會員卡服務項目簡單地向大家做個介紹。如果大家拿到我們派發的會員章程與入會申請表，不妨邊看邊聽。

我們之所以推出會員卡服務，是受了超市、醫院等成功經驗的啟發，傅律師為此專門召集大家多次討論後敲定的，目的是為會員提供儘可能多的服務，以維持長期的合作關係，最終形成一個“你中有我、我中有你”的較為緊密的共同體。

此舉應該是律師服務行業第一個吃螃蟹者。我們推出的會員卡主要有以下兩個特點：

一是入會門檻不高，價格實惠。普通會員可免費申請，銀卡會員個人繳費500元、在我所消費或者成功介紹他人在我所消費即可申請入會。這裏的消費，指的是您委託我們辦理訴訟案件或者非訴訟法律業務，金額不限。雖然要價不高甚至沒有要價，但您享受到的卻是一個律師團隊專門為您量身打造的一系列較為全面的法律、財務、融資擔保等方面的綜合服務。

第二個特點是服務範圍比較廣，種類較為全面。我所律師涉及各個領域，經驗較為豐富。我們為各級會員提供的服務包括但不限於以下10項(除第1項是優惠外，其餘九項都是免費的)：

1.律師服務、工商財務服務、融資擔保服務7-9折優惠。

2.免費法律諮詢、工商財務諮詢、融資擔保諮詢。

3.免費審查或代為起草、修改法律文書。

4.免費發律師函。比如，發函要求對方履行合同、停止侵權、償還債務等。

5.免費獲贈我所頒發的“法律顧問單位”牌匾。由律師事務所專門頒發“法律顧問單位”牌匾，無疑具有一定的象徵意義，象徵着實力，也象徵着榮耀。

6、免費邀請本所律師參與談判、商務調查等非訴法律服務。

7.免費邀請本所律師舉辦法律講座，為企業管理層或者職工進行鍼對性的普法宣傳。

8.免費受邀參加本所組織的活動。我所將定期或者不定期以座談會等形式邀請大家聚在一起互動交流，集全所之力，為您排憂解難、出謀劃策。

9.免費參加本所的消費積分計劃。

10.免費參加本所組織的旅遊活動。

一句話，只要您選擇了穗江所，穗江所將為您提供物超所值的服務!

最後，告訴大家一個好消息。今晚，為感謝各位來賓的光臨，我們將免費為大家辦理銀卡。請大家填寫好手上的入會申請表交給我們就OK了，剩下的事情我們來辦。

今天我要講的就是這些。歡迎大家對我們的工作多提寶貴意見!謝謝大家!

律師年會發言稿 篇3

各位同仁、各位來賓，晚上好!

著名相聲演員郭德綱曾説：“三十歲之前不狂沒有出息，三十歲之後還狂肯定沒出息。”其徒弟岳雲鵬問道，我今年三十歲，我到底是狂還是不狂，郭德綱答道：“你愛狂不狂。”今年我就正處在這樣三十而立的年齡，三十歲之前曾經狂過，讀書時，選擇讀了法律，自認為變成了正義的化身，憤青的很，畢業前寫了篇文章《想象下一個三年》，如今當年的想象都已經過努力奮鬥而夢想成真；畢業後毫不猶豫地選擇了當律師，今日律界猶如江湖一般，律師的江湖，必也狂狷乎，狂者進取，狷者有所不為。

進入世紀方舟以來，我是幸運的，首先走進了河北省數一數二的綜合性大所，同事之前相處融洽，合作愉快；其次找到了燈火闌珊處的那人我的師傅康君元律師，跟從師傅學習辦案和做人，深深地被影響着，甚至自己辦案都有師傅的影子；還有就是我深知專業化是律師的唯一出路，並幸運地尋找到了自己專業興趣和專業方向，立志在刑辯專業領域做出成績， 創造輝煌。

本次會議是年度總結大會，趁此機會我也簡單總結一番。2015年，不論從收入還是案源，都較之去年有明顯的增長，2015年共代理了23件刑事案件（不包括臨時會見），一件行政案件，基本上都跟公權力機關打交道了。案件拓展到新疆、深圳、甘肅、北京等地，本地案件分佈在秦皇島、衡水、張家口、保定、邯鄲、邢台、石家莊等地。在辦案之餘，仍熱衷於刑訴理論研究，關注社會，撰寫法律評論性文章，重視自我營銷，堅持寫博客，建立了個人網站——李耀輝刑事辯護網，推動“法耀星空”訂閲號全新上線，製造了一定的影響力。2015年11月份到北京大學學習，獲得結業證書和北大校友卡。積極參加律所裏活動，參加2015年世紀方舟“希望杯”寫作與演講比賽獲得第四組第一名，冬季運動會乒乓球項目第二名的優異成績。

尚主任讓我説一説關於着裝問題。本來我是靠才華吃飯，今天坐在這已經很意外，卻偏偏是因為自己的臉。在西方國家，一個男人一生中有三個最光鮮亮麗的時刻，第一是婚禮，第二是葬禮，第三就是作為被告人出現在法庭上。在法庭上，被告人的着裝會傳遞有罪或無罪的信號，有一次開庭我就有過這樣的感受，不論是家屬們還是律師，都認為某被告人是取保的狀態，實際上他也跟其他被告人一樣被羈押在看守所，就是因為他的着裝很休閒，神態自若，一副將被無罪釋放的樣子。對於律師來講，着裝更應該有講究，尤其庭審上，一般在比較大的庭審中應當穿着律師袍，此外起碼男士也要穿着西裝、系領帶，女士也要扮成得體大方的深色職業裝。最近一次開庭，為了三天的庭審，特意到商場買了一身深色西裝，這首先是對自己職業的尊重，再就是我們律師不僅靠才華，還要靠臉，這才以給人更深的印象，拔高自己的專業能力，

我們在座的年輕律師們，我們趕上了這個不好不壞的法治時代，我們也不約而同的選擇了當律師，一個值得奮鬥一生的職業。既然當了和尚，那就撞好自己的鐘，而且只要做一天和尚就要撞好一天鐘，想想我們的前輩們，想想我們所的合夥人們，他們曾何等才華，何等辛勤，何等勇敢，有中行者，有狂者大所有為，亦有狷者有所不為，但他們何曾有過今天這樣法治還算不好不壞的時代呢？我們年輕律師，更應該勇敢、堅定和自信，為了我們的事業，奮鬥！

律師年會發言稿 篇4

各位同仁、各位來賓，晚上好!

XX年以來，我們所發展到了30多人。各位同仁積極參加本次年會，是所裏凝聚力的體現，展示了大家到勝倫後的一種歸屬感，希望大家能把年終會議當成是一個學習總結交流的好機會。

剛才，大家都講了很多實在話，講真話，可以説是做到了“求真務實，暢所欲言”。

下面我再就XX年的工作做一個總結，對今後的工作談談自己的看法。

回顧XX年，勝倫與勝倫人都取得了很大成績，進步不少，但我認為，主要進步體現在員工自身素質的提高，律師執業理念、風格的培養方面。

其中，最成功之處，也不是收入的增長，而在於：一是勝倫文化的更加豐富和具有吸引力，更加深入人心；二是勝倫逐步實現了制度化和流程化管理；三是勝倫的品牌美譽度、社會知名度得以進一步提升，這不僅是因為所裏通過宣傳營銷來推動，而是有了各位勝倫人的努力才得以實現的。

一、關於文化建設

1、所裏撥出專門經費，下達開展集體活動的硬指標，活躍了工作氛圍。我們按一定的標準撥出人頭經費，每月為律師、律師助理、行政人員等不同崗位分別組織團體活動，每兩個月組織一次全所範圍的集體户外活動，有力地促進了同事之間的交流，提高了大家的歸屬感。

2、推廣績效考核面談制度，加強了同事之間的溝通和交流。今年以來，我們推行較好的一項工作就是績效考核。從形式上看，其中比較特色的就是考核面談制度，我在對管理人員進行考核時，都會請大家先談談我個人在工作中的不足，開展批評與自我批評，希望與廣大員工就工作中的問題進行交流，以實現相互促進。不管面對面説了什麼，我們的批評與建議都是為了勝倫與員工個人把工作做得更好。毫無疑問，從考核的效果上看，這些措施都促進了我們的工作。

3、試行負責人與員工談心制度，增加改進工作效果的途徑。下半年開始，我爭取每週和一個員工共同用餐和談話，很隨意地談談工作與生活中的情況，瞭解彼此的想法，這樣加強了管理層與員工的聯繫與溝通，讓我們及時調整今後的`工作思路，大家齊心協力把工作做好。

4、關於下一步的文化建設工作。在XX年，我們將從內外兩個方面繼續做好文化建設工作。在文化的對外宣傳方面，從XX年6月份開始，開展“勝倫成立五週年”的紀念活動籌備工作，準備活動方案，並計劃邀請相關部門、客户單位等各個方面參與，將紀念活動辦成展示勝倫成長軌跡和業績的平台。在對內的文化建設方面，準備成立若干勝倫員工扶助基金，希望能為有需要的員工提供生活與事業發展方面的支持平台，將為員工買車、買房、參加繼續教育等方面提供包括無息借款等各種方式的資助。XX年可以嘗試從員工的繼續教育方面開始實施。

二、團隊建設

勝倫每一個員工都是優秀的，但這並不代表我們身上不存在問題。

按照我們對勝倫發展規模的設想，當辦公室卡位全部坐滿時，就是我們的律師的總體規模（人數）。從律師事務所的管理上講，律師行業不存在經濟學領域中的“規模效應”，律師的服務作為專家服務，服務的水平受個人的風格影響較大，每個法律服務項目對律師人數也有限制，律所規模再大，但不必然為客户帶來更多的增值服務，在某種程度上講，對客户而言，律師數量的增加並不能直接提高服務質量或客户滿意度。因此，我們追求的是成為一個由精英律師組成、注重專業分工、合作與內部資源整合的“強所”，而不是人數規模上的“大所”。當我們的律師人數達到30多名的時候，就要轉入提升律師內在素質的發展階段，除了更注重新加入律師的選用之外，對於不適應勝倫發展要求的律師予以勸退。在律師的素質方面，我們強調的首要品質就是誠信。既要對勝倫集體和同事誠信，又要對客户誠信，以誠相待，誠信為本。

三、宣傳營銷

1、樹立營銷意識，宣傳營銷活動要追求可持續發展

我們要記住，律師不是商人，不要只懂搞推銷。

營銷不是推銷，如同婚姻一樣，律師與客户之間也有一個“相遇、相識、相知、相愛”的過程。事實上，律師要從接觸潛在客户開始，到接案、辦案、結案，整個過程都需要營銷意識，追求“無形服務有形化”，提升客户感知。我們還可以通過多參加專業研討會，在專業刊物上發表論文、接受媒體採訪等形式擴大程度和個人的影響力。

2、律師要用好事務所搭建的營銷平台

一是處理好律師與媒體的關係。對此，為了提高我所律師與記者交往的效果，勝倫將在XX年的“大討論、大學習”活動中，邀請專家舉辦《律師如何與媒體打交道》的主題講座，希望大家積極參加。

二是接受諮詢要注重對個人能力的鍛鍊。所裏聯繫了《信息時報》等媒體安排律師接聽諮詢電話，通過接受諮詢，我們要學會與客户溝通。雖然一般情況下諮詢的都是小案件，但其中藴含的法律知識卻可能是非常豐富的，有時也會遇到新問題，大家應該好好研究。

三是在營銷宣傳中注意維護勝倫與個人的形象。與媒體打交道好壞，不僅關係律師本人的形象，也直接影響到勝倫的聲譽。在接受記者採訪的全過程中，律師個人都要以禮相待。

3、不能“以案學法”，通過辦案時臨時學習法律很危險

在行業內很多青年律師平時不注重學習，而是“守株待兔”，只在接到案件後才對某個問題進行研究，這是典型的“以案學法”。這樣很容易帶來執業風險，難以提高客户滿意度，甚至在接案階段就暴露出專業上的不足，從而根本接不到案件。我們所的律師就不能這樣做，對於專業問題，應該提前研究，遇到新的問題可以做到心中有數。此外，大家要積極參加律師協會專業委員會，通過專業領域的學習研究和研討活動，多參加鍛鍊、接受薰陶。

四、行政資源支撐

在行政工作上，我們也較以往有了很大的提升。

一是內部的公共資源支持力度進一步加強；二是管理人員樹立了更好的服務意識；三是我對內部行政服務的一點要求，大家要相互理解、換位思考。行政人員是受所裏的委託按各自的職責開展工作，但在與同事的溝通上要注重改進方式和技巧，提高溝通效果，保證各項措施的順利實施；其他同事也應注意對行政人員工作的理解和支持，共同把工作做好。

五、公共助理支持

除了強大的行政資源支撐外，優秀的律師助理團隊也是勝倫高效運作的保障之一。律師通過助理的輔助工作，從日常瑣碎事務中脱離出來，多做研究工作；但又要能分清哪些可以由助理去做，哪些不能由助理做，這樣才能用好助理，促進工作。

對於助理指派工作，要着眼於解決如何發揮助理的最大作用、如何協調助理的工作量、如何協調前往不同辦事地點的工作任務等等。為解決好這些問題，今後將進一步對助理資源進行有效組合，實現任務指派管理的書面化、表格化、流程化，最大程度上發揮助理的作用。

六、風險控制

1、規範律師執業行為，對風險的預防和處理上切忌存在僥倖心理

律所的人員都來自五湖四海，新律師要儘快瞭解本所的執業理念，接受所裏的運作體系，不要輕易排斥現有的制度。律師執業風格不是一日養成的，不是想改就能改的，所裏每個制度的出台都有其背景和緣由。有的問題雖是可能發生在個別人身上，但其他人也可以借鑑。比如勝倫不做律師見證業務，也是為了防範風險。

2、律師個人行為給律師事務所帶來負面影響的，要追究個人責任

律師應注意不同地域法院辦案的具體要求，提前到達法庭，異地辦案，更是如此。如深圳法院遲到15分鐘作缺席判決。

3、先要樹立自我保護意識，其次才想到個人收入問題。任何一項事業都一樣，賺錢常常是無心插柳柳成蔭的結果，把事情做好了，賺錢只是水到渠成的事，律師行業尤其如此，這點請大家要引起重視。

七、服務質量監督

1、通過歸檔規範管理，變律師規範執業的“事後監督”為“事前引導”

檔案管理是司法部提出的要求，不是勝倫的特別規定。我們強調風險意識，是因為所裏的風險與律師個人的風險是一致的，所裏的風險就直接來自於律師個人的執業風險。就像司機開車一樣，老司機隨着駕齡的增長，對交通事故看得多了，開車的風格就會變造穩健一點，速度會慢一點。我個人看到更多關於律師同行執業風險的問題，所以這方面也強調得多一點，良苦用心請大家要體諒，這是為了勝倫的發展，也是與律師個人的利益休慼相關。

另外還要明確，檔案是所裏的檔案，不是律師個人的檔案，因此歸檔就要有統一的標準。我們對歸檔具體有三點要求：一是有代理合同的訴訟和非訴訟案件必須要歸檔；二是要按要求歸檔；三是在辦案過程中就要按歸檔的要求去做。

從XX年開始，我們對歸檔保證金設定了最低和最高限額，就是促使大家對歸檔工作的重視。歸檔保證金是對檔案整理的外在形式符合要求的保證，所裏並沒有對檔案材料的內在質量進行評定，因此還是比較容易達到要求的。另外，我們對於歸檔的目的不是規範管理檔案一個方面，而是把它作為促進律師規範執業的手段，將控制執業律師的風險從“事後監督”變為“事前引導”，所以這裏不提倡事後補材料的情形。尤其要注意，助理若不是此前跟進案件，那麼歸檔就是在幫助整理檔案，不是在辦案，不能要求助理在整理檔案的過程中補寫案件中的法律文書，即使是跟案的助理，不能要求助理要法律文書上代替律師簽名，辦案日記和辦案總結也應當由律師自己完成，否則造成不能如期歸檔的，律師自己應該承擔責任。

這樣一來，律師在辦案過程中就要總結、鑽研案情，提升辦案水平，而不要把辦案的結果總歸責於外部因素，以確保在現有的條件下把案件做到最好。

雖然我們大力強調風險的預防，但防範風險是我們服務的最低標準，服務的更高層次就是要不斷提高客户滿意度。

比如代理詞的問題，除非是當庭調解結案，否則，案件應該就要有代理詞，我們還一貫提倡將代理詞送給客户審閲，請客户提出意見。這樣做的好處主要表現在，一是控制了因與客户意見不一致而帶來的風險；二則表現我們盡了責任；三是向客户展示了我們的工作量，將“無形服務有形化”；四是給自己施加壓力，提高個人辦案認真度。

2、規範法律文書的使用，做到法律文書更新與使用的流程化管理

勝倫法律文書範本是勝倫集體智慧的結晶，合理使用範本，是降低風險的基本保證，是提高客户滿意度的基本方法。比如，對於律師函，應該由委託人在律師函落款處蓋章或簽名；代理合同，原則上應由對方當事人先蓋章，請大家按要求使用。

八、律師利益衝突審查

接下來，我們將對所有的（含非授薪律師）常年法律顧問單位進行更新，並製作顧問單位名單，發送給每一位律師，以便於提前作好利益衝突的審查工作。

如果不做好，就有可能會出現給所的裏顧問單位發律師函的情況，有的所甚至到了開庭時才知道雙方的代理律師是同一個所的，這方面不做好，既是對客户的不負責，也是對所裏的不負責。

九、業務學習問題

一是要多途徑、多方式進行學習

勝倫十分注重員工的學習，對於廣州市律師協會成立二十週年的律師論壇這樣比較重要的活動，所裏提供了部分資金給參會的律師作補助，鼓勵律師多參與、多學習，鼓勵大家可以多參加各種論壇、付費培訓、講座，可以多聽聽規範的理念，對新業務類型進行提前研究，隨時為新的潛在客户做好服務準備。

二是業務學習要認真做好準備

現在的業務學習，部分律師的準備工作還不夠，今後大家要重視。

三是製作了勝倫教案

律師寫工作與服務教案，無論成敗，都可以寫。成功的案例，可以寫經驗、説亮點，與大家一起分享；失敗的案例，可以談教訓、講啟發，讓其他同事也引以為戒；助理與行政人員還可以寫一寫個人在工作中出錯記錄的總結與反思。通過教案的不斷整理和傳播，我們相信，這本書會越編越薄，同時我們的風險會越來越低，而客户滿意度會越來越高。

十、網站建設

下一步將對勝倫網站進行改版，歡迎大家提出意見或建議。

十一、律師專業化問題

勝倫律師應該爭取做到“一專多能”。XX年6月，廣州市律師協會各個專業委員會將要進行換屆，大家應爭取加入相關的專業委員會，積極研究專業領域問題。

十二、執行力的問題

勝倫有好的執業理念，管理層有規範化的工作要求，對服務工作提出了較高的標準，但在具體的執行上，還存在一些不足。XX年我們要在提升執行力方面作更大的努力，爭取更大的成績。

十三、正確處理好幾個關係

一是正確處理工作與家庭的關係。律師執業是非常艱辛的工作，競爭也非常殘酷，工作壓力大，家庭的支持是律師事業的基礎和保障。所以要多與家人溝通，取得家人對自己工作的理解與支持。

二是正確處理工作與學習的關係。在繁忙的工作中要不斷地學習，要有學習計劃並認真落實。當前，我國新的法律法規不斷出台，學習是伴隨律師職業生涯始終的任務。在平時，我們不能把學習放在最後一位，把學習當成可有可無的事情，而是要充分保證學習時間，隨時隨地地抓緊學習，從而促進個人業務水平的不斷提升。

三是正確處理同事之間的關係。同事相處要相互尊重，注重溝通的技巧，比如不要把談話過程當成詰問對方的過程，不要把同事談話變成開庭時的詢問等等，營造融洽的團隊氛圍需要大家把握好溝通中的細節問題。

四是正確處理個人與事務所的關係。有的同事把律師之間當成了生意夥伴，與事務所當成了平等的民事合同關係，實際上，律師與律師事務所之間是勞動關係，存在管理與被管理的關係，各項管理制度也應當得到遵守。

五是正確處理律師與客户的關係。律師不同於商人，因此，律師與客户之間不要形成商人與商人一樣的關係。客户在流失時，不是會講終止合作的真實理由與原因的，因此，在平時工作中，就要及時尋求客户對我們服務工作的質量與效果的反饋，而不坐等客户“用腳投票”，客户流失了還不知道原因所在，勝倫在下半年進行的客户滿意度調查就是解決這一問題的舉措之一。我們也不要把客户的滿意寄希望於客户的維權意識薄弱，而是要有信心和決心通過提高辦案質量來改善與客户的溝通，最終提高客户滿意度。

十四、團隊意識與合作辦案

同事之間相互交流合作，可以促進共同進步。但也存在一些注意事項。

一是合作辦案，律師相互之間要配合好，分配、落實任務和要求不能打折扣。

二是在多個律師共同與客户會談時，分清團隊中的主配角，尊重領導或主辦律師的意見，不要出現一個團隊裏因為學術觀點上的爭執而同時向客户提供多種相左意見的情形。服務的方案可以多種多樣，但團隊的形象應該整齊統一地展示在客户面前。

各位同事通過一年來辛勤的工作，收穫的是累累碩果，在這裏我要對大家取得的成績表示祝賀！同時各位同事也為勝倫發展作出了積極貢獻，我對大家的付出表示衷心的感謝！最後，在新春佳節到來之際，祝願大家身體健康、家庭和睦、新年快樂、萬事如意！

律師年會發言稿 篇5

各位同事，大家好！

其實感覺自己做律師做得真的很一般。所以，今天讓我作為優秀律師站在這裏發言，心裏倍感慚愧。

從正式執業以來，我也是從一個“三無律師”出來的：無背景、無案源、無人帶。所以一路走來，基本上屬於摸着石頭過河。如果用部隊作比喻的話，我就屬於非正規軍出身。因此，作為我來説，更期望能傾聽到我們所里正規化部隊裏打造出來的優秀律師在年終歲尾向我們這些同行分享和交流他們的經驗。只有這樣，大家無論在業務上還是經驗上才會得到真正的提升。所以，從這個意義上説，今天讓我站在這裏發言，實屬所裏的領導層選擇性失誤。

不過，既然我站在這裏，我也就真誠的和大家彙報下我的一些想法。

第一，在我眼裏的成功律師，首要的一點應該是具有超強的業務能力。

超強的業務能力建立在兩個基石之上：一是知識的儲備；二是經驗的積累。在知識的儲備上，我認為，一名律師，沒有精力也不可能對方方面面的法律事務都掌握得面面俱到。在專業化分工越來越發達的今天，能在幾個小的領域裏對法律法規掌握的爛熟於心、信手拈來的程度就相當不錯了。因此，找到一個自己喜歡，或者至少不討厭的專業方向是首要任務。

在經驗的積累上，國外一位著名律師曾經説過：律師的技能在於經驗。因此，單純的只有知識儲備，沒有實戰演練，通俗地講，對一些具體的法律事務沒有實際操作過，對於解決現實中的法律問題也不會達到遊刃有餘的程度。比如前幾天有個客户諮詢我一個鋼材期貨交易維權的法律事務，我就只能簡單的做一些知識性的解答，如何具體操作由於沒有實戰演練過，沒有形成一個清晰的法律維權思路。

萬事開頭難，但萬事總要有一個開頭。在座的每一名律師，即使是優秀的資深律師，在任何一個新的領域都有過自己略顯青澀的“處女作”。除非你厭煩了律師職業，否則只要你還想繼續做下去、還渴望做得好的話，律師不得不面對的就是永無止境的學習和積累。

二、律師對自己的收入不要期望過高。有一個平和的心態也很重要。

許多沒有加入律師行業或者初入律師行業的律師，都幻想律師是一個光鮮亮麗的職業，可以帶來高於其他一般行業的收入。其實不然，同時也不現實。因為許多行業的人素質和能力並不比我們差，我們為什麼就一定奢望自己的收入要比其他行業高高在上呢？所以客觀的看待自己，維持一個平和的心態，律師也僅僅是360行中的一個服務行業而已，而且所有費用都是獨自買單，從這個意義上來説，律師比起其他勞動者，是一個更苦逼的職業。

從芸芸眾生中脱穎而出的優秀律師是極少數的，當然，做了幾年律師仍然無法維持基本生存的也不多，大部分律師都是處於一個不上不下的、庸庸碌碌的狀態，就像現在的我一樣。但是大部分庸庸碌碌的律師也一直在堅持努力突破這個瓶頸。所以，我也贊同這樣一句話：“做律師，慢慢來。體驗其中的拼搏，提升自己的業務素質，承受住壓力，感受來自外界的信任。做律師，足夠的堅持，一定會差不到哪裏去。”

最後祝大家在新的一年裏都有一個質的提升。提前祝大家新年快樂！謝謝。