德國留學的求職技巧

德國外來文化的比例幾乎達到了五分之一，在高校這個層次來講，在德國有198萬正式註冊大學生，其中有25萬是外國留學生，是總人數的12.4%。這樣的氛圍裏面非常有助於學生開拓自己的視 野，為他們以後的國際發展打下良好的基礎。下面是小編整理的德國留學的求職技巧，歡迎大家參考。

　　贏得好感

第一印象德國企業在招聘的時候，相當重視應聘和麪試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。

在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和註釋對方，以此來贏得對方的好感。

　　投其所好

德國人是非常務實的'人種，所以那種重複簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要儘量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來説，留學生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。

　　避重就輕

德國的面試官經常會直接向留學生提出例如“您的長處和短處是什麼”這樣的問題，留學生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在説自己的優點時，留學生要強調自己的專業技能，並要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質等。

　　睿智對答

德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或乾脆默默不語也都不是明智的反應，而應當要保持理智，不要和麪試官進行爭論。