德國人求職找工作的技巧
德國求職找工作從正式開始投入精力找工作到最後找到工作,運氣和專業好的一個月的時間左右就能找到工作,如果德語不好偏偏專業又偏的,那找工作也是一個費神又費力的事情。但找工作的過程總也是瞭解行業信息,積累了德國求職面試經驗的過程,在這個過程中你會不斷增加自信。下面就來簡答的介紹一下中國人在德國找工作的技巧:
如何獲得公司的'工作信息?一般都去像hobsons monseter這樣的招聘網站,或者直接去公司的主頁,那裏會有招聘信息,哪怕沒有,瞭解一些公司的信息對找工作來説也不是一件壞事。有時候公司會舉辦活動,如果你勇氣夠得話帶上簡歷去的話,也會有意想不到的收穫。還有德國大學網站上會有很多公司的招聘信息,這樣的公司成功的機率大的多。和教授們關係好一點,等到找工作的時候,他們也會幫你提供很多有用的信息,有時還會直接介紹公司讓你去面試。最後就是多關注一點大企業在華業務的招聘,作為一箇中國人要比德國人更有優勢。
總之一句話:要多投,要自信,不灰心,不氣餒!不要隨便放棄,在德國如果都找不到工作,回國壓力更大(當然富二代除外)。沒事多提高一下專業知識和德語!
首先,越來越多的年輕人願意儘早離開學校,儘快投身到自己喜愛的事業中去。一IT企業負責招聘的經理説:“這並非説明他們想盡早中斷學業,恰恰相反,他們想先通過幾年的實踐,找準自己的發展目標,以便將來更有針對性地深造。當然也有不少人有經濟方面的原因。”
其次,受聘人學歷越高,用人單位成本也就越高。專職作獵頭業務的佛朗索瓦?桑社諮詢公司一負責人説,大專生普遍對未來職位的期望值更現實一些,要價也實際一些,所以他們可以很快得到用人單位的答覆。
第三,隨着經濟和社會的發展,現在開始培養的人才,有許多並非着眼於今天的職位,而是為3-5年後才可能用得上的職位培養人才。而對用人單位來説,要儲備人才,培養潛在的業務骨幹,較之現在僱用一個相對便宜的僱員無疑更為合算。亞高集團一經理説,有些崗位是在工作中“創造”出來的,學校不可能有針對性地培養,甚至招聘時也無德明確。在這種情況下,大專生的優勢無疑就吸引了用人單位。以前該集團招聘的大專生中,後來約有30%的人從事的並非招聘時的工作。並不是他們改行,而是企業為適應業務的需要,為他們安排了新的、也許以前並不存在的崗位。
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