詳談日本留學生獲得穩定工作的方法

到日本留學的很多學子們最擔憂的一個問題不是日本的留學優勢怎麼樣而是留學的就業問題。有一些人想通過留學的方式到日本定居，前提是他們需要一份在日本的穩定工作。接下來請跟隨yjbys小編來一探究竟。更多相關資訊請關注我們應屆畢業生培訓網。

　　1. 日本對人才的需求量大

首先，因為日本社會存在普遍的“少子高齡化”現象，年輕的夫妻不願意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足。其次，日本的經濟發展因大地震受到了重創，在地震前日本就出現了“人才荒”這一現象，而現在日本更是迫切急需震後重建的人才。非常需要留學生這樣的年輕生力軍進入，所以學好日語，適應日本社會風俗，在日本就業機會就會大大增加。

　　2. 選擇行業需要有長遠的思想

出國留學學習文化知識當然是最重要的，但是在學習的同時也要適應日本社會，才能讓學習變得更輕鬆，生活變得更有樂趣。通過打工(勤工儉學)的機會不僅可以瞭解日本的文化風俗，也極大減輕了家庭負擔。獨立生活，與人相處這些重要的素質，對獨生子女家庭的孩子來説，也非常重要。經歷這些，對將來的工作是非常有幫助的.。 3.日本留學，不僅是計算機，經濟，動漫等幾個中國留學生所熱衷的專業，其實有助於今後的工作發展的專業有很多。另外，擇業須有前瞻性，一些在中國被看成是“所謂”的冷門專業，也許正是今後若干年急需人才的行業。比如：隨着中國老齡社會的到來，有志於從事民政行業的你，不妨到日本學習福祉等相關專業。

　　3. 中國留學生備受日本企業青睞

日本“3·11大地震”後，由於擔心地震、輻射等，赴日的中國留學生大量減少，而很多日本企業的在華業務卻在不斷擴張。對於這些企業來説，面對競爭日益激烈的中國市場，同時熟悉中日兩國文化的人才必不可少。而且，進入2012年之後，日本政府為了使經濟早日復興，加大了公共投資及引進外資的力度，國際型人才在日本國內的需求也大增。此種情況下，中國留學生開始呈現出供不應求的趨勢，日本政府、企業通過各種方式留住他們也就在清理之中。

僱傭成本的降低，也是中國留學生倍受日本企業青睞的重要原因。前幾年，很多日本企業為了節約成本，也曾採取現地錄用的方式，直接從中國當地僱傭工作人員。但他們和留學生在對日本企業文化認同度方面，還存在着一定差距。近年來，隨着中國的經濟發展，很多中國留學生願意被派回國工作。而且，由於國內人員工資上漲，留學生和當地聘用人員的薪資差距不斷縮小，“性價比”高的留學生自然成為日本企業的首選。

當然，中國留學生自身的努力，也是獲得日本企業認可的重要因素。雖然有少數中國留學生在日本遊手好閒、不務正業，但從總體上來看，中國留學生在學校的成績普遍處於中上等，且大多數勤勤懇懇、吃苦耐勞，獲得獎學金的比例也遠高於其它國家。很多日本大學教授和媒體都承認，中國留學生已經在獨立思考能力、學習成績、社會活動能力等各方面超過日本學生。中國留學生的優異表現，讓他們成為了日本企業需要的“千里馬”。

　　4. 在日本的工作經驗很重要

不管你選擇什麼專業，什麼學校，只要你在日本生活過，瞭解日本文化，再有一定在日本的工作經歷，特別是有在日本大企業工作的工作經驗。那麼今後，無論你是否回國，或是轉到其他國家，還是最終留在日本，都能對你的人生選擇有所幫助，對你的事業發展有所幫助。