意大利留學生就業的基本要求

在工業生產單位，得到僱主、僱員以及工會的認可的超時工作才受到法律保護。僱主有義務對加班的'僱員支付加班費，加班費一般高於其正常工資，具體金額應在僱傭合同中詳細闡明。

意大利僱員工資水平的標準由集體合約、僱員認可或有法律決定。

整個工資體制包括一系列的規定，其中一部分是相對固定的，而另一部分則根據工作質量、僱員表現以及產值多少和服務質量而定。工資一般以貨幣形式支付，而其他諸如工作餐、公司用車、住房、保險和特別貸款等福利，也是工資的變相形式。除了每月應領取的月薪外，每年12月，所有僱工應得到相當於一個月工資的聖誕節獎金;所有法定節日和國家性假日都需支付工資，僱員每年還要享受不少於三週的假期。年終獎和每年的帶薪年假是意大利勞工法賦予每個勞動者的權利，同時是僱主應盡的義務。

僱主需向從事夜班工作的僱員支付工資以外的夜班津貼。未成年人禁止從事夜班工作(包括從事娛樂業的未成年人)。不允許加夜班的還包括學徒工、婦女(生產行業管理階層女性員工以及醫務工作者除外)。僱工每週必須享有24小時的連續休息時間