關於國有企業的內容

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國有企業股權轉讓協議書

在不斷進步的時代，人們運用到協議書的場合不斷增多，簽訂協議書可以保障自身的權益不被侵害。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的國有企業股權轉讓協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。國有企...
國有企業經營管理者隊伍建設

做好國有企業經營管理者隊伍建設是一項長期的探索以及實驗過程，企業要想實現真正意義上的健康、科學、可持續發展，就必須採取有效的措施，不斷地加大力度、積極推進經營管理者隊伍建設。這樣，企業就能培養出一大批高素質、...
對國有企業市場化選聘人才的分析

引導語：人才是第一資源已成為企業家之間達成的廣泛共識，誰掌握了智力資源，誰就能在知識經濟時代競爭中佔據主動。以下是本站小編分享給大家的對國有企業市場化選聘人才的分析，歡迎閲讀!一、市場化選聘人才的必要性目前，國...
國有企業土地租賃合同

出租方：（以下簡稱甲方）法定地址：法定代表人：承租方：（以下簡稱乙方）法定地址：法定代表人：根據《中華人民共和國土地管理法》《規範國有土地租賃若干意見》《合同法》等和省、市相關法規、規章規定，雙方本着平等、自願、有償的原-...
國有企業裁員賠償

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...
國有企業員工的薪酬管理制度論文

【摘要】論文針對國有企業對知識型員工薪酬管理制度上的不足，提出了詳細的補充完善措施，並通過案例進行具體的指導説明，以期能夠改善國有企業對知識型員工的薪酬待遇，為企業留住人才。【關鍵詞】國有企業；知識性員工；薪酬管...
國有企業績效工資的淺析

國有企業不僅要依據實際情況對工資制度做出應變選擇，而且在薪酬設計和具體實施過程中也應不斷尋求和應用各種靈活的措施，以彌補工資制度存在的缺陷，使薪酬制度的激勵和管理作用更加有效。1、績效工資概述績效工資又稱績...
高級經濟師經濟學考點歸納：國有企業改革與建立現代企業制度

國有企業改革與建立現代企業制度的知識點由應屆畢業生網帶來！更多內容請關注應屆畢業生網！1、原因漸進式改革：在建設有中國特色社會主義經濟的實踐中，我們黨不僅確立了社會主義市場經濟的改革目標，而且形成了一條具有中國...
國有企業文化建設的重要性是什麼

建設國有企業文化，對國有企業提升競爭力，有着一定的促進作用。下面是小編為你整理的國有企業文化建設的重要性，希望對你有幫助。國有企業文化建設的重要性隨着知識經濟的到來，在全球化的市場條件下，企業的競爭表現為其軟實...
國有企業文化改革探析論文

建設優秀的企業文化，可以促進國有企業的改革和發展。下面是小編為你整理的國有企業文化改革探析相關論文，希望對你有幫助。國有企業文化改革探析論文篇1國企改革中的企業文化重塑問題淺析摘要：企業文化重塑是決定國企改...
國有企業如何應對中層危機

中層管理者作為企業的中堅和脊樑，其重要性是不容置疑的。但必須看到，現代企業制度下能夠真正適應現代企業管理，具有市場意識、競爭意識和責任意識的精幹、高效、優質的中層管理者非常短缺。一、什麼是中層危機中層危機，一...
關於對國有企業文化建設的思考

國有企業文化建設思考對我國經濟的發展有着一定的現實意義和長遠意義。隨着經濟水平的提高，人們對企業的觀點看法也有了改觀，不再單單從盈利方面來看一個企業，更是從企業文化方面來判斷一個企業是否有活力，能否長時間存活...
國有企業核心競爭力的提升

企業的核心競爭力是企業的生命線，是企業生產經營、科學發展的動力之源。企業核心競爭力的培育與提升是一項系統工程，需要從戰略的高度進行資源配置和能力整合，需要創建合理的組織結構和管理制度，並在此基礎上增強學習能力...
國有企業薪酬管理改革的問題及對策

引導語：國有企業薪酬管理改革的核心問題是處理好公平與效率的關係，既要回應社會公眾關切，促進公平正義，又要尊重市場經濟規律，引領國有企業做強、做優、做大，更好地發揮國有企業是壯大國家綜合實力，保障人民共同利益的重要力...
國有企業薪酬激勵方案

導語：按照企業所有者國有與非國有的性質,我國的企業可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業和非國有企業，國有企業經營者薪酬激勵的主要問題。下面小編為你整理的國有企業薪酬激勵方案，希望對你有所幫助！國有企業薪酬激...
英語口譯練習素材：國有企業改革

我們清楚地看到，我國的經濟發展還存在不少問題。例如，一些國有企業生產經營困難，下崗和失業人員增多，經濟整體素質和效益不高。國有企業改革是當前經濟體制改革的重點。下面是一篇關於國有企業改革的英語口譯練習素材，歡迎...
破解國有企業人才培養難題的方法

本文從規劃、培養、評價、選拔、保障等五方面對當前國有企業人才培養工作中存在的問題進行了系統診斷，對其成因做了深入分析，並提出針對性的解決措施，以實現各類人才快速成長、滿足企業發展需要的目標。企業要發展，人才是...
國有企業績效考核與薪酬管理論文

隨着我國市場經濟的快速發展，國內企業為適應越發激烈的市場競爭，紛紛仿效國外的先進管理模式以及吸收相關的經驗，在績效考核制度的制定以及薪酬管理方面做出了努力，但是由於國內外的國情有所不同，制定容易，實施困難。國有企...
國有企業薪酬福利管理方法

薪酬福利管理是很多企業重點關注的內容，然而大部分的企業不瞭解薪酬福利的管理制度是如何制定的。下面為您精心推薦薪酬福利管理技巧，希望對您有所幫助。薪酬福利管理方法1、建立以崗位工資為主要內容的基本工資制度。...
國有企業採購管理的制度範文

採購系以合同方式有償取得貨物、工程和服務的行為，包括購買、租賃、委託、僱用等，國有企業採購屬於風險易發點，實踐中採購的方式包括公開招標、邀請招標、競爭性談判、單一來源採購、詢價等形式。招標形式採購，國企適用《...
國有企業英語作文

asisvividlydepictedinthepicture,withaclearcrackingsound,twobowlsclashedintoeachother,inwhichtheshinningonekeepsitsintegrity,whereastheshabbyonebreaksintopieces.justlikebeingsymbolicallyrevealedinthese...
國有企業面試需要注意的問題

國有企業口試是許多人盼願的工作，這不只意味着一個好的平台，也意味着一份不變的事變，吃着國度糧，過着愜意的小日子，那怎麼進入國企呢？國有企業口試一樣平常留意的題目？此刻就來教我們學一些小能力：1、政治素質。國有企業一樣...
國有企業績效管理中存在的問題分析

管理，是指管理主體組織並利用其各個要素（人、財、物、信息和時空），藉助管理手段，完成該組織目標的過程。下面是小編為你帶來的國有企業績效管理中存在的問題分析，歡迎閲讀。摘要：績效考核是企業管理者與企業員工之間進行管理...
國有企業創先爭優活動大會講話稿範文

同志們：國國民經濟的重要支柱，國有企業特別是中央企業。黨執政的重要物質基礎。國有企業職工是中國工人階級的重要骨幹。固有企業特別是中央企業的創先爭優活動，應該走在全國創先爭優活動的前頭，發揮示範和表率作用。從榮...
國有企業人力資源管理部門的營銷策略

1．整合“產品”，不斷創新人力資源管理部門的“產品”是各種選人、用人、育人、留人、激勵人方案、計劃、措施和制度。一方面，需要向經營管理者提供符合本企業實際和有一定差異化的“產品”，供他們比較和決策；另一方面，需要...