2017企法顧問考試管理知識練習題及答案

　　一、單項選擇題

1.人力資源的首要職能是( )。

A.保持

B.激勵

C.開發

D.獲取

2.在下列招聘程序中關鍵是( )。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.測評方法

D.正式錄用

3.喜歡以自己名字命名的產品或工藝的員工在職業發展定位中屬於( )。

A.技術型

B.管理型

C.創造型

D.自由獨立型

4.個人績效常用的評價方法是( )。

A.量表法

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標

5.企業給員工的紅利屬於( )。

A.工資

B.績效工資

C.成就工資

D.津貼

6.勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

7.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的( )的.報酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

8.根據《職工帶薪休假條例》的規定，某員工已經工作5年，該員工可以享受年休假( )天。

A.2

B.5

C.10

D.15

9.張某從l995年開始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司準備繼續與張某簽訂勞動合同，則下列表述中，正確的是( )。

A.張某必須簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位可以選擇簽訂勞動合同的類型

C.如果張某要求，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同

D.如果張某要求，用人單位可以不簽訂書面勞動合同

10.試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的( )。

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%