打造留才薪資管理
引導語:薪資管理的目的是以儘可能少的人工成本投入,獲得儘可能大的企業經濟效益。薪資管理也就是運用基礎工資、獎勵工資。下面是yjbys小編為你帶來的打造留才薪資管理,希望對你有所幫助。
薪資管理的目的是以儘可能少的人工成本投入,獲得儘可能大的企業經濟效益。薪資管理也就是運用基礎工資、獎勵工資、附加工資和福利保險,以及期權激勵作為經濟手段,對崗位員工的行為選擇進行誘導,以激勵崗位員工努力工作、積極創新,多為企業做貢獻。就具體的內容分析,必須根據就業市場和同行薪資水平,不斷改善薪資管理,以達到求才、留才、激才的目的。其具體工作概括起來包括九個方面:
1、確立薪資管理政策。確立薪資管理政策,也就是為企業的薪資管理確立目標和思路。所以,薪資管理政策必須體現企業文化價值觀念、企業經營理念和方針、企業發展目標和戰略,以服務於企業核心競爭力打造,保證企業持續快速發展。
2、選擇薪資總額的管理方法。薪資總額管理也就是恰當地確定勞資雙方在經濟利益分配上的比例,以協調彼此之間的關係。其目的在於通過保障企業和崗位員工兩個方面的利益,實現互利共贏,而獲得兩個方面的積極性,以最終保證企業持續快速發展。
3、選擇確立薪資結構。薪資結構是崗位員工從企業所獲得的不同性質的經濟福利的比例構成。選擇確立薪資結構,也就根據企業的實際和勞動市場的變化,確定薪資之中的基礎工資、獎勵工資、附加工資、福利保險和期權激勵五者的比例,以最大限度地反映崗位員工的勞動對企業發展價值目標達成的貢獻。
4、選擇確定薪資體系。選擇確定薪資體系,也就是選擇確定崗位基礎工資的核定方法、核定依據和核定過程。目的在於提升基礎工資核定的科學性、公開性、透明度,使基礎工資具有激勵崗位員工多作努力和貢獻的作用。
5、選擇確立獎勵工資的核定方法、核定依據、核定過程。獎勵工資是對崗位員工超工作標準貢獻給予的激勵,其核定方法、核定依據和核定過程的科學性、公開性、透明度,就是保證其具有充分的激勵作用的前提。
6、選擇確立附加工資的核定方法、核定依據、核定過程。附加工資是特殊工作崗位的超常投入所給予的`補償,其核定方法、核定依據和核定過程是否科學、公開、透明,會直接影響到崗位員工是否願作超常投入的選擇。
7、選擇確立福利保險的核定方法、核定依據、核定過程。福利保險是對崗位員工的持續努力價值所給予的認定在經濟福利上的體現,是融入企業組織並持續努力的崗位員工才能獲得的一種薪資。如果其核定方法、核定依據和核定過程不具有充分的科學性、公開性、透明度,福利保險這種經濟福利激勵就起不到對崗位員工行為選擇誘導的激勵作用。
8、選擇確定薪資的支付方法和支付程序。其重點在於增加薪資支付的公開性和禮儀,使薪資支付工作也具有充分的激勵作用。
9、確定薪資調整的條件、方法和操作程序。其目的是增加薪資調整工作的科學性、公開性、透明度,使薪資調整也具有充分的激勵作用。
-
2017年企業人力資源管理崗位分析
崗位分析是通過系統全面的情報收集手段,提供相關工作崗位的全面信息,以便組織進行改善管理效率。工崗位分析作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置。通過對工作輸入、工作轉換過程...
-
新員工入職審查的三項注意
新入職員工是用工關係的管理起點,起點的法律風險防控得當,有利於防止及減小今後法律風險的發生。2016年1月14日,英才網聯旗下建築英才網特邀北京市弘嘉律師事務所勞動法專業律師王凡,主講“新入職員工法律風險防控”主題沙龍活動,通過講解與討論的形式幫企業解決相...
-
國有企業薪酬管理的問題
引導語:國有企業是我國的經濟支柱,是國民經濟發展的依靠力量,國有企業的生存和發展狀況,與社會發展息息相關。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業薪酬管理的問題與措施,希望對大家有所幫助。促進國有企業薪酬管理改革,加快國有企業經濟增長方式的轉型具有重要的意義,...
-
香港公立高校人事薪酬制度解析
引導語:高等學校的雙一流建設為國內高校明確了國際化發展方向。創雙一流大學勢必以人才建校為核心,一流的教師隊伍則是一流人才培養的中流砥柱,需要科學合理的人事薪酬制度作為有力保障。下面是yjbys小編為你帶來的香港公立高校人事薪酬制度解析,希望對你有所幫助...