健身俱樂部有效的員工激勵方法
積極向上的工作環境,需要自強自立的員工。下文是為大家精選的健身俱樂部有效的員工激勵方法,歡迎大家閲讀欣賞。
【貢獻獎】
員工提出個人見解及建議,平時集體任務比較積極者,給予物品獎勵,在員工大會一定要提出表揚,受此榮譽。
【熊貓級員工】
在俱樂部任職時間比較久,各方面表現並不是最出色的,但是一直是最踏實的,也在慢慢的成長,對俱樂部相對比較忠誠,獎金不需要太多,在公司有重大會議或者高管聚餐時一定要邀請其參與。
【優秀員工】
這裏指的是每月的部門銷售冠軍,在月初開員工大會時給予現金獎勵,不能給太多,也不能給過多的.榮譽,因為一個好員工不能只從業績來體現,如果剛好這個員工在自己部門和同事相處不是很融洽,這時俱樂部又對他給予多重榮譽,會打消別的潛力股。
【服務標兵】
指的是每月的服務明星,服務明星的選拔是我應該重要考慮的,不能通過簡單的教練部選銷售部,銷售部選教練部,跨部門的投票,這樣的結果不合理並且表的意義不大,至少是通過會員 跨部門 管理層三方綜合最好,月初員工大會給予物品獎勵。
【優秀團隊】
月初時定下部門業績,和部門需要本月完成的幾項數據,部門可有經理再分成幾個小組,小組需精誠合作共同完成,在一個月內管理者要引導以小組為單位共同參與完成某些活動任務,從而潛意識激發和引導大家有團隊意識,形成團隊作戰,互幫互助,如發現有因團隊成員相互幫助而完成一件事情哪怕是TO一張單子,也要在開當天會議時提出表揚小團體,切記不要表揚當事者個人,一定是團隊榮譽,月初員工大會也可提出表揚。
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鼓舞員工士氣5種方法
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