轉變學生心態職場起點
引導語: 第一天上班報道,新人通常會穿上正式的職業套裝,甚至化個精緻的粧容,既可掩飾初出茅廬的稚氣,又有助於融入職場環境。下面是yjbys小編為你帶來的轉變學生心態是職場起點,希望對大家有所幫助。
新人滿是好奇的眼神,挺直腰板的坐姿,見到領導低頭吐舌頭的小動作,卻無一不是典型的學生作派。從學生心態到職業人心態的轉變,是職場新人面臨的首要問題,也是不易攻克的難關。
前輩妙招
先按資歷給同事排座次
部門統一加班時,新人完成了工作任務是否就可高枕無憂了?問題看似老套,但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。
拉長工作週期:其他同事都在努力加班,與其提前完成任務無所事事,不如將工作週期拉長,原本6小時可完成的工作,不妨在白天喝水、補粧等“磨蹭”中拉長到7小時。
慧眼識人深淺:新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時,應先請教資淺員工,若在10個人的部門中連續有4人回答不上來,就應將問題拿到週會上解決,沒必要再讓老員工臉上無光。
把皮球踢給師傅:想法被師傅竊取了,不要與師傅發生正面衝突,應正反圍攻、迂迴解決。首先私下點出哪些是自己的想法,其次當着師傅的面向領導提出跟更多前輩學習的請求,把皮球踢給師傅:想法被師傅
新人之間可激烈爭辯:新人之間出現觀點差異和衝突應據理力爭,甚至形成激烈辯論,讓上司和同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。
入職時間:一週 實習經歷:暑期曾在快餐店做兼職
心態調整
焦點1:別拿領導的話當聖旨
新人發言:“領導交待的工作就要獨立完成”
工作第三天,領導把我叫到辦公室,讓我在兩小時內把公司產品在北京市場的佔有情況做成EXCEL表格。當時我對EXCEL等辦公軟件並不精通,肯定不能在規定時間內完成任務,於是委託同事幫忙做完。交活時,領導面帶愠色。此後,凡是領導佈置給我的任務,即使超出我的能力範圍,我也會熬夜獨立完成。
前輩迴應:獨立完工與請教同事不衝突
雖説領導要求獨立完成工作,但新人總有不懂之處,新人可以向老員工請教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂於充當老師角色,只要新人態度謙虛,他們通常都會誇誇其談過一把老師癮。新人應明白,領導的話並
非聖旨,其根本目的在於更好地完成工作。
點評:嘗試與領導溝通
在公司裏,新人的直接上司是領導或老師,二者之間是溝通協作的`工作關係,以提高工作質量、達到更高效益為工作目標。因此,新人應儘量多嘗試與上司進行溝通,若遇到力不能及的任務,應提前告知上司,不要硬着頭皮接活,最終卻無法完成。也可以在合理的範圍和恰當的時機與領導就具體工作進行討論,提出自己的見解。
焦點2:工作並不是家庭作業
心態調整
新人發言:“自己是否太笨?”
昨天的部門會議結束後,領導讓我搜集遊戲、動漫行業的相關資料,還問我有沒有疑問,由於事先沒有任何準備,我想還是自己邊查資料邊找問題,便搖搖頭趕緊在電腦前泡着。誰知越找問題越多,忍不住對着一堆網頁生悶氣,別人工作都得心應手,我卻什麼工作都完成不了。
而且每當沒有完成工作就會胡思亂想:在領導眼裏我應該是不及格的吧,會不會因此丟了飯碗?
前輩迴應:工作是一種羣體行為
在學校完成作業是一種個體行為,是否完成、完成質量如何,最終由個人承擔責任。而工作是一種羣體行為,會牽涉到其他同事和部門。因此,在完成工作的過程中一定要注意溝通和團隊協作,遇到問題要及時反饋,以便調整任務方向和進程。新人應放下學生心態,遇到問題別自己硬扛。
點評:職場人責權共享
從學生心態到職業心態,最重要的是轉變認識。學生交學費給學校,從經濟角度而言,學生屬於被服務的甲方。而在單位,員工與公司是簽訂勞動合同的契約關係,在付出勞動、承擔責任的同時獲得相應薪酬。新人只有認識到這些,才能明白,工作不是必須在某個時間段內完成的,而是應該更好、更有效率地去完成。
職場新人應從以下幾個方面做好充分準備:
一,隨時做好入鄉隨俗的準備。在信息時代,勤勉和努力固不可少,但掌握讓知識快速轉化為財富的方法更重要。
二,帶着空杯上路。在職場中,你的杯子倒得越空,將來的杯子就會越滿。自以為知之甚多者,恰恰給人一種無知的印象。
三,天生我材必有用。好心態加成功教材再加好平台就等於成功。你只要肯換個想法,調整心態,就能讓自己有新的心境。
四,讓能力大於位置。工作永遠為簡歷奔忙。只有付出大於得到,讓老闆看到你的能力大於位置,才會給你更多的機會。
五,真誠帶來好運氣。新人給別人一次機會,也就等於給自己一次機會,真誠會為我們的生活帶來好運氣。
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