綜合實踐培訓心得體會(集錦15篇)

一、 目的

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，並以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

二、 活動主題

**公司第*季度員工生日會

三、 活動時間

每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

四、 活動場地

公司宿舍三樓活動室、其它户外或租用活動場所，具體根據當期活動內容安排。

五、 活動對象

1．當季度生日的員工；

2．邀請公司領導參加；

3．有文藝特長者帶節目提前報名參加。

六、 活動程序安排

1．準備工作：準備生日賀卡、佈置活動現場

1．1人力資源部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語並簽名；

1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；

1．3提前購買好活動所需物品；

1．4做好活動現場佈置，如租賃場地，則提前與出租方聯繫好。

2．活動內容安排：

2．1主持人開場；

2．2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2．2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

2．3壽星代表發表生日感言，並分享人生中最有意義的一件事；

2．4感恩公司，全體合唱廠歌--《********》；

2．5聯歡活動環節：活動形式可每期具體策劃，內容主要有：互動娛樂遊戲、卡拉OK比賽、節目表演、

交誼舞會、燒烤活動或其它户外活動等。每期設置一些小禮物，獎勵給參與表演或活動獲勝的員工；

2．6唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕； 2．7合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念； 2．8生日會結束，清理場地。

七、 費用預算

目前**公司在職人數為215人，**公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額範圍內。

具體費用預算見下表：

批准： 核准： 制定：

員工生日聚會策劃 [篇2]

一、活動目的

慶祝當月過生日的員工，增進公司員工的內部凝聚力和親和力，加強廣冷華旭“家”的.建設；讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及感受企業大家庭的氛圍；實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的平台下交流；豐富員工業餘生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。

二、活動主題

公司與你一起成長（增強凝聚力，培養員工忠誠品質；重視、關注每一位員工的成長，並且公司願意與員工一起成長。）

三、活動時間：每月第三週的星期二 18:30——19:30

四、活動地點：公司四樓培訓室

五、活動組織形式：由人力資源部/行政保障部統一組織、執行

六、活動參加人員：公司領導、活動組織者、每月過生日的壽星們及友情邀請嘉賓

七、活動經費預算(視當月過生日的人數而定)

八、活動的過程

編制： 審核： 批准：