國際會計師在中國的職業前景分析

職業資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴展事業的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”。有人斷言：“21世紀將是職業證書的時代”。下面是yjbys小編為大家帶來的國際會計師在中國的職業前景分析的知識，歡迎閲讀。

　　考證時代來臨

這是一個競爭空前激烈的時代，人們擁擠在狹小的就業市場上尋找生存機會，職場中人普遍缺乏安全感，紛紛利用業餘時間“充電”學習，連大學校園裏的學生也紛紛逃課參加培訓考取證書，似乎兜裏不揣着十個八個“證”，幹什麼心裏都沒底。

隨着職業資格證書制度的推行，要求持證上崗的工種越來越多。據勞動與社會保障部提供的信息，中國已在90個事關國家和人民生命財產安全的職業採取了職業准入制度。職業資格證書已成為職場中人獲得職位晉升及擴展事業的重要砝碼，是人們趨之若鶩的“硬通貨”，成為人們進行“人力資本”投資的重點領域。有人斷言：“21世紀將是職業證書的時代”。

隨着中國成為WTO成員國，許多職業的就業標準開始國際化。一些外國教育培訓瞄準了中國市場，紛紛在中國開設考點，國際認證變得炙手可熱。大量的“洋”資格證書湧入中國，令中國的“考證族”應接不暇。一時間，職業資格認證考試掀起了一股“洋”流。國外的一些頂級行業的資格考試，如AIA(國際會計師專業資格證書)，ACCA(特許公認會計師認證)，CGA(加拿大註冊會計師)，AICPA(美國註冊會計師協會)等國際會計認證，都受到就業者的普遍歡迎，而許多證書目前在國內獲得人數甚至不足百人。

　　考證有多大作用

考證對就業有用是毋庸置疑的。證書帶給人們的，除了是有關部門認定的權威性之外，更重要的是職業上的自信和安全感。同時，收入也有一定程度的增加。無疑，後者是人們對考證執著不已的關鍵所在。

據北京某信息技術公司的一項調查結果顯示，獲得一項認證，個人的薪金就能得到一定幅度的提高。以會計師認證為例，大致情況如下：如果通過會計師認證，薪金一般提高40-50%;如果通過微軟MCSE認證，薪金一般提高30-50%;如果通過Cisco認證，薪金一般提高50-60%。

薪金的提高同時也帶來了地位的提升。在北京工作的於先生就是如此。他原來是一家國企的辦公室主任，月薪4000元左右。但他不甘於平淡的工作，幾年前通過努力拿下了思科的網絡維護認證。在此後的求職中，四五家跨國公司均向他發出邀請，許諾部門經理一職，還有公司標出的年薪達到30萬元。

正是於先生這樣的例子刺激着“考證一族”，促使着他們奔波在考證的路上，為一紙證書付出了大部分的業餘時間和大量的金錢。雖然考證費用昂貴，但有優厚的薪資回報，人們覺得為此一擲千金也值。

那麼，目前都有哪些證書值得人們一擲千金呢?

最值錢五大證書之財會篇國際會計師資格(AIA資格)

如今的會計行業早已不是拿着算盤打天下的賬房先生了。電算化是必備的武器，而本土的上崗證對會計師而言就像身份證那樣平常：沒有，則立即驅逐出境;有了，也難保擁有一方沃土。於是，一大批新生代的會計師們不辭辛勞地湧入了考“洋”證書的行列。

説起會計行業的職業資格考試，除了國內的註冊會計師CPA外，還有5種國外認證的會計師資格證書：AIA(國際會計師專業資格證書)，ACCA(特許公認會計師認證)，CGA(加拿大註冊會計師)，AICPA(美國註冊會計師協會)。每張證書適應的國家和教學、考試內容都有一定區別，用來適應不同國家的會計制度。其中叫得最響的非AIA及ACCA莫屬。

AIA在國內已經被約定俗成地稱為“國際會計師”，實際上是國際會計師公會(The Association of International Accountants)的縮寫，AIA是五大國際會計師認證機構之一，也是當今最知名的國際性會計師組織之一。具備AIA資格就擁有了打開這一職業發展之門的金鑰匙，因此又被稱為“國際財會界的通行證”。

有關資料顯示，自AIA在國內啟動以來，到2001年中國內地僅有1600人註冊成為AIA的學員，到目前也不到五千人。而據有關人士估計，我國大約需要35萬名註冊會計師。需求缺口的巨大，加上AIA本身“十年磨一劍”的含金量，使AIA的會員大多身價不菲。

據估計，目前持有AIA證書的人員普遍年薪在40萬元左右，最高年薪已逾百萬元。在未來的10年我國需求的15類人才排行榜中，註冊會計師位居榜首，尤其是熟知專業業務和國際事務的人才更為搶手。

全球會計業五年遠景展望系列訪談 Jeffrey S. Pawlow，Growth會計師事務所首席執行官：

“我認為，未來會計業將劃分為四個獨特的業務區間：即審計上市公司的會計師事務所，專門服務大型國際和跨國公司的税務諮詢事務所，向合作企業、私營企業和股權封閉式企業提供税收、鑑證和諮詢服務的事務所，以及服務於小企業和個人客户的‘業務工作室’。這四種類型公司的運作成功需要不同的商業模式，而其彼此間的差異也越來越明顯。

“此外，會計人才的短缺狀況將會持續，這是人口統計學自身變化的'結果。即使加入會計業的大學生數量日益增加，但伴隨着嬰兒潮一代人的退休，CPA的淨數量仍在不斷減少。我預計，由於許多CPA們沒有為人才更替做好準備，所以他們將會把自己的事務所出售以獲得相應的退休金，而這會讓市場一度成為買方市場。

“至於熱門的新興服務領域，我認為將會是在家辦公/財務總監服務外包，以及更多的由CPA推動的公司財務方面的交易。此外，我注意到一些大學的會計本科教育進行了一定的調整，開始提供相應的課程，幫助學生們未來在公共會計界施展拳腳。這將使大學的會計教育與其他專業的教育區別開來，並且在管理、營銷、人力資源和戰略規劃方面奠定比現有的典型課程更堅實的基礎。”

　　Doug Burgum，微軟公司高級副總裁：

“未來五年間，會計業將像歷史上一樣的繁榮而充滿活力。過去，會計職業一直因不斷變化的商業環境而作出相應的改變;而未來，對行業變化的持續的適應技能和戰略規劃力仍舊相當重要。會計業界要認識到： 包括中小型公司在內的各種規模的公司都處在持續的全球化進程中;各個羣體(包括政府、消費者等)對財務報告提出的一致性和透明度要求越來越高;要確保所應用的會計原則可以提供商業交易中用以評價公司價值所需的信息，特別是在智力資產對價值影響日益加大的情況下。

“而我們將遇到的一個重要機會則是幫助中型公司們融入全球經濟。由於缺少全球統一的會計準則和調動貨幣、掌握匯率的需要，會計專業人士在幫助數百萬的全球客户最大限度的發揮其商業潛力方面扮演着重要角色，甚至那些服務於小型公司的事務所也要同步地應這個日益“變平”的世界而變了。”

　　Dennis J. Scott，美國註冊會計師全國從業者聯合會總裁：

“我一直是從小型事務所這個角度關注會計行業。從這方面來説，我所最關心的是政府監管，正是這一點導致越來越少的學生選擇從事會計職業，從而帶來更為嚴重的人才短缺問題。由於發展前景已經發生了變化，所以從事審計業務的小型事務所也更少了。”

　　Allan Koltin, PDI全球公司總裁兼首席執行官：

“我認為未來五年，將只會有不到20%的事務所能繼續生存下來，。由於整個會計業都面臨人才匱乏的狀況，所以將會迎來大的合併浪潮。而對於剛入行的會計師而言，起薪將超過7.5萬美元。而事務所業務重心的轉移將不足為奇。這次，他們將回歸到對非傳統服務的開發中，而對於傳統會計和税務服務的依賴性則會相應降低。”

　　Sheryl L. Rowling, Rowling, Dold會計師事務所管理合夥人：

“我認為，行業複雜性的日益增加和合格人才的短缺將共同導致從事財務服務的事務所的合併浪潮。而日益增加的行業複雜性則包括下面幾個關鍵因素：遵循問題新產品開發經驗豐富的客户競爭技術

“為了鼓勵公司財務記錄的真實性，SEC已經出台了大量要求，包括檔案留存要求、在職教育、細化的文件程序、細節披露報表和全面的‘遵循文化’。但對於小型事務所而言，以上這些致力於保護公眾利益的目標已經給他們帶來了超出其承受能力的誠信負擔。

“不管會計業的現有的具體領域如何，新興財務服務的數量和複雜性都在呈上升趨勢。會計師事務所們要面對SOX法案;税務專才們要不斷地學習新頒佈的税務法律、監管法規和司法解釋，並將其融會貫通;財務顧問則要評估和解釋大量的投資工具。大量產品和概念的湧現，行成了複雜的組合矩陣，這導致小型事務所不得不與其他的大事務所合併，或者開發出一種專精的業務。

“即時和頻繁的可用信息使消費者們更加經驗豐富。審計客户期待事務所能夠發現他們的內控弱點並給出正確的對策建議。與以前僅僅滿足於税款返還不同的是，現在的客户還希望知道為什麼美國國税局能夠從提前收税中獲得收益。投資者們則希望其顧問不僅能做出明智的投資選擇，還能同時將納税成本最小化。

“伴隨業務成本的增加，來自其他事務所的競爭也越來越成為一個問題。要在價格、質量和數量上展開同步的競爭是不可能的。一方面客户要求更高的服務質量，而另一方面小型事務所卻面臨着與大事務所同樣的風險。但是，大型事務所卻可以用更低的價格提供相同質量的服務。我認為未來五年，業內規模較大的事務所數量將有所減少。而不願意進行合併的那些事務所則會專注於專精的業務領域，例如養老服務、企業評估或專家證明業務。”

　　James J. Heeger，PayCycle公司首席執行官：

“首先，大量高水準的會計師將在未來5到15年內面臨退休。與此同時，只有少數的新會計師進入了我們的行業業。由於經濟的持續增長，有經驗的中等水平的會計師將在職業生涯中應對更高的要求。

“其次，隨着會計業無紙化辦公的普及，易操作、自動化的客户服務工具的使用將變得更為廣泛。這一趨勢已通過一些服務應用型軟件的快速採用(如PayCycle軟件)而顯現出來。許多會計師已經注意到工資表服務為其與小型企業之間建立税務和審計業務關係提供了重要紐帶。

“工資表服務被會計師快速採用的主要原因是，這項技術已經在過去的十年裏得到了長足的發展，製作工資表要比從前更容易而且成本更低廉。會計師可以幫助他們的小企業客户應對工資表的挑戰，同時為其客户創造收入，而這一切僅僅需要很少的培訓和專業技能。

“在線服務可以使會計師事務所提供遠程服務，會計師事務所可以通過互聯網向其客户提供服務，從而在提高員工生產力的同時，節約大量的租金成本和內部開支。”

　　Barry Salzberg，德勤(美國)會計師事務所管理合夥人：

“我認為，人才管理和招募將是未來幾年中需要予以持續關注的問題。儘管優秀人才的聚集要以整整一代人對加入會計職業有興趣為前提條件，但是我發現商界和學術界的領導者們要在將這些人才培養成能面對挑戰的領導人才方面承擔越來越重的責任。要吸引和留住下一代的領導人才需要有新的方法。

“大學本科生中會計專業的登記入學人數越來越多。AICPA報告統計：2000到2004的4年間，會計專業的入學人數增加了19%，在2004年達到了17.1萬人。而會計也也吸引了越來越多的女性和少數族裔人士加入。

“當我們關注年輕人所擁有的事務所工作的核心勝任能力(如會計和財務技能)時，我們意識到，重點應在於溝通能力和其他的軟能力。對於一個成長性職業中的高層而言，下一代的會計職業人士需要提高他們對新鮮思想的接受能力和解決問題的能力。最後，我們要與他們建立起良好的關係，讓他們進一步瞭解新的成功標準。”

　　Michael Lister，Jackson Hewitt税務服務公司首席執行官：

“今天我們所面臨的問題和挑戰在未來依然存在，這包括簡化税收、監管問題、在線税務報送服務。事務所的未來將繼續發展，我相信税務報送服務市場也將不斷擴大。隨着税務法律的變化，人們將繼續尋求專業的税務準備服務人員的幫助。”

　　Larry L. Gray，Alftermann, Gray公司高級合夥人：

“我相信，我們成長中最大的問題之一就是如何保護事務所和客户信息的安全以及如何在一個越發嚴格的監管環境中為我們的客户服務。管理客户信息、在虛擬條件下對信息進行實時監控將變得很普通。我們將生活在網絡中，通過虛擬會議與客户分享實時財務信息。在技術領域，在過去的12-15年中，事務所在具體的程序和具體的應用中選取了最好的軟件。未來五年我們將面臨下一次變革，即所謂對軟件的最佳應用，那時硬件問題將成為‘過去時’。而事務所效率也將比現在提高20-70%。”

　　Lynn Turner, Glass Lewis金融研究公司董事總經理：

“我認為未來五年，會計業界將繼續致力於改善目前審計財務報表的錯誤率。隨着時間的推移，國際審計中的質量將如同我們近來在日本所看到的那樣，經受更嚴格的監查。而這對於大型會計師事務所而言是一個越來越大的挑戰。

“對於小型事務所而言，如何應對大型、低成本服務提供者(例如H&R Block報税公司)的競爭、保持自己業務的相關性將繼續成為其要面對的挑戰。我相信，會計業界也需要找到克服州際之間執業資格障礙的途徑。

“現在的會計教育質量常常為外界詬病。因為大量的會計師缺乏勝任日常會計工作的能力的情況越來越明顯。因此，會計教育需要進行重大的改革，我估計這項工作將在未來五年得到全面展開。”

　　Colleen Cunningham，財務經理協會(FEI)總裁兼首席執行官：

“對於會計業前景可以有兩種發展方向來看：一方面假如目前這種制定特別複雜的準則和採用更多假設/職業判斷(例如公允價值會計)的趨勢仍然繼續，我認為會計業將陷於完全混亂的局面，尤其是當整體訴訟環境沒有得到規範時。沒人能輕鬆地對財務報表出具否定或者是肯定的意見，因為沒有人願意讓自己冒法律風險。如何應對這些情況變得困難異常，不過律師們卻將因此收入大增，並且心情愉快;另一方面假如現在繁雜的環境得到恰當的處理，我認為會計模式將會更加趨向於記錄那些建立在真實經濟實質基礎上的交易。這將使財務報表更加相關和有用。或許，對存在相關市場的公允價值的確定進行更多披露是個不錯的做法。”

　　Troy Waugh，FiveStar3公司首席執行官：

“隨着會計業領袖們與政府合作的增多，會計業也將獲得指數級的增長，並繼續作為最可信賴的商業顧問行業存在。而隨着會計師事務所在領導、市場和管理領域的商業實務應用更加出色，他們的利潤也將會保持平穩。

　　Taylor MacDonald，Sage軟件公司執行副總裁：

“未來五年，會計業最重大的轉變就是網絡和在線協作處理業務的機會將逐步轉化為現實。特別是對中小企業來説，過去的CPA和客户的關係長期以來都是個人的、面對面。

“未來儘管這種關係仍然存在，但越來越多的中小企業會日漸適應互聯網，並將其作為一個重要手段來管理企業。而高質量的協作環境也使得CPA與其各國客户之間的財務信息和內容實現無縫傳遞。

“對CPA們而言，這意味着他們可以比過去更容易的在一個更廣闊的地理區域內吸引客户，而且客户的獲取將更少地建立在面對面的基礎上，個人關係將通過整個在線環境建立起來。這同時意味着，競爭將變得更加激烈，專注於網絡模式的事務所將拓展其業務範圍，並且因為其所具備的規模經濟能力而提供優勢價格。

“最低限度來説，CPA要確保其所提供的服務能實現網上協作。因為當客户不願再驅車將他們的信息送給CPA，而是簡單通過網絡來進行安全傳送時，網上協作也將越來越成為其最低的期待。”

　　Jennifer Lee Wilson ，Convergence Coaching公司聯合創始人及所有人：

“從現在開始的五年內，會計業將面臨的一個主要問題是，大量事務所合夥人的後繼乏人。我相信這將會推動事務所的合併以及事務所對那些沒有中層經理或年輕合夥人繼承其客户的個體業者的吸納。

“另一個大的轉變是，隨着勞動技術隨時隨地的應用，將帶來一個更為平衡的工作生活狀態。這將促使一些期望值出現改變，比如，工作時間、保密政策、工作和項目的督導方式、個人管理成本以及事務所技術投資水平等。隨着人們更傾向於兼職工作，比如選擇在家作父母的同時仍舊為事務所服務，事務所需要學會適應在這種情況下如何留住員工。靈活應變的事務所將獲得競爭優勢和業務成長，而那些墨守陳規和選擇‘舊有’經營模式的事務所卻會陷入困境。”

　　Jack LaRue, Thomson Creative Solutions公司高級副總裁：

“我認為網絡將成為會計師事務所向客户提供服務的工具和手段中的一個主要力量。今天，許多人已不再與那些不能提供網上服務的銀行或者投資公司做生意了。對於大量客户而言，當網絡逐步發展成會計師事務所的經營條件時，它將成為客户們獲得會計文件和服務的首選和期望方式，尤其對於已成長為領導和財富階層的計算機一代而言更是如此。網絡的便利和效率將不容忽視。”

　　David M. Cieslak，信息技術集團有限公司負責人：

“我相信在未來幾年，會計業將更加專業化。隨着客户對更高水準專業服務的要求，有遠見的CPA將一改以往成為通才的追求，轉而成為特定服務領域的高技能從業者，以增加自身提供給客户的價值。與此同時，我預測許多傳統服務將繼續保持，但是CPA將重點關注使用更專業的技術，並減少服務時間。

“與其類似的是，技術將繼續改變CPA的工作和服務客户的方式。有遠見的CPA將搶先尋找能夠利用最新技術的方法，從而在這一轉變中，繼續贏得對業界同行的競爭優勢。”

　　Arleen Thomas，美國註冊會計師協會高級副總裁：

“在未來五年間，求取會計學歷的人會大幅增加，行業將因此而受益。我們所面臨的挑戰將是確保註冊會計師執業證書的價值，從而使會計學子們能夠渴望成為註冊會計師的執業會員。此外，對於職業責任所需的勝任能力，將會更多地偏重於對公允價值的賬務處理與審計、防止和發現欺詐行為，以及在事務所與美國企業中所具有的高超的領導技能。”

　　Ian Ball，國際會計師聯合會首席執行官：

“在未來五年間，會計業所關注的主要問題和所要面對的挑戰將涉及完成國際準則趨同的推進工作、為實現監管體制的一致性而不懈努力、解決法律責任問題，並確保會計原則在商業和政府領域內能夠實現更多價值，包括在發展中國家亦是如此。對於跨國會計師事務所而言，他們所要面對的挑戰將是：構建能適應全球環境的組織架構，該架構有助於確保服務品質的一致性，同時要對這些架構予以充分的投入。

“政府會面對加強會計體系建設的壓力，這種壓力將與日俱增;因此，向政府部門提供的諮詢服務也會越來越多，並且這將成為新興的熱點服務領域。隨着税務競爭的加劇，政府在執政效率方面的壓力也將加大;這將迫使政府改善其財務管理水平，並提升其賬務處理水平。此外，財政崗位職員的老齡化也會帶來額外的壓力;這不但將放大對良好賬務處理水平的需求，而且可能會要求政府編制的財務報表應與公司財務報告具有相同的品質。

“對於事務所的前景，我認為‘四大’仍將在市場中佔據支配地位;但由於監管機構的扶持，中型事務所也會不斷和迅速的崛起。” Amy

　　Pawlicki，美國註冊會計師協會XBRL部門總監：

“企業報表與鑑證供應鏈目前尚在採用手工處理方式，而這需要向更為經濟、高效的處理模式改進;該模式應能更好地應對日益複雜的商業活動，並能滿足市場對可靠的、自動化的、及時的以及可比的信息的需要和需求。因此，在未來五年間，無論是報告信息的內容和形式還是所採用的鑑證方法，都將發生重大變化。在建立‘強化商業報告聯盟’() 與‘可擴展商業報告語言’或稱XBRL () 的過程中，以及在建立‘AICPA 鑑證業務執行委員會’過程中，AICPA 都會起到了關鍵性的作用;這都為上述改革做出了巨大貢獻。” Robert J. Gallagher，R.J.

　　Gallagher & Associates公司總裁：

“未來五年，我們所關注的主要問題將是：吸收並留住專業人才可持續性經營問題法律責任問題中型事務所的成長問題(併購熱潮)

“考慮到會計業內女性人數眾多，會計師事務所必須為這些願意從事會計業的女性們推出可供選擇的職業道路。在確定這些職業路徑時，薪資、延期支付的薪資、收費小時數、職責和義務也應一併制定完成。而達成此項工作，關鍵在於‘吸納’兼職合夥人。由於會計業目前正遭遇到人力資源短缺的瓶頸，因此各事務所將需要制定出一套完整的規劃，並以此來吸引和留住那些最為睿智的佼佼者。對於人力資源總監而言，60歲或60 歲以上的全職職位是很常見的。此外，另一個關鍵職位則將是培訓總監。

“對於依靠自身核心價值觀(這些價值觀是由合夥人與員工共同促成的)謀求生存的事務所，將比那些不能認識並做到這點的事務所取得更大的成功。對於成功的事務所而言，一個共同特點在於：無論是專業員工，還是管理層，都能在每日實踐的基礎上落實此類價值觀。

“多年以來，會計師事務所都按照無儲備基金退休計劃條款，從營運成本中拿出資金支付給退休的合夥人。只要該事務所能夠發展到新的合夥人，並能順利交接退休合夥人的客户資源，那麼這個過程就會成功。然而，我們如今所處的行業更多地是以知識為基礎的。在會計業中，專業人員絕非普通人士。一旦合夥人遭遇訴訟或從事企業評估業務的合夥人退休將如何是好?又或者，當極具創意、能夠幫助客户解決税務問題的税務合夥人決定退休時又將如何?遺憾的是，由於大部分的業務活動都是以某一個人為中心而展開的，因此在許多情況下，事務所的收入將會出現下滑。對此，大型事務所已建立起了專家團隊;然而中型事務所(收入介於 200 萬至 400 美元範圍內)則極易受到衝擊，這些事務所需要重新審視其管理協議，並需要對某些條款做出修改。

‘四大’無疑將會追隨市場規模適中的高端客户，並會推出其它的諮詢業務。此舉在未來幾年間成效如何，以及在填補市場中資深專業人員空缺方面壓力是否會得到緩解，人們都有興趣拭目以待。對於合夥人與經理人而言，對領導才能加以培養、並對提高情商的必要性有所領悟，將是在加強事務所領導體系構建過程中的一個普遍議題。

　　“隨着畢馬威避税問題，以及均富美國捲入

帕馬拉特訴訟案等諸多涉及事務所的訴訟的出現，我對會計業的前景也有隱隱的擔憂。為避免事務所因訴訟而遭受滅頂之災，大型事務所已進行了組織架構調整。然而，我相信該架構尚未在法庭上得到檢驗。雖然這種化分業務單元的舉措可謂深謀遠慮，但

美國電報電信公司還是一度被分割成了數個業務部門。那麼‘四大’或事務所三甲是否會分崩離析呢?沒人曾料到安達信將會倒閉，因為它給人們的印象是擁有完美的可持續性經營規劃的事務所，;然而，最終它的結局卻與人們的印象大相徑庭。因此，從可持續性經營的視點出發，一些大型事務所可能存在着某些不可預見的風險。” Brad Beckstead，Beckstead and Watts會計師事務所管理合夥人：

“未來五年，我認為監管環境將像鐘擺一樣，從當前高度監管狀態迴歸至適中狀態。‘2002年的SOX法案’

已造成投資界與企業界審計諮詢費用的大幅攀升，並使賬務處理變得複雜;我相信在此之後，投資界與企業界將需要回到從前的狀態。業內一些人士已經承認：在起草和獲得立法機構通過時，該法案即已因未能顧及國內外小型上市公司所受到的衝擊而埋下隱患，這些有識人士的存在令我深受鼓舞。

“為使政府官員和政策制訂者認識到‘SOX法案’所帶來的後果，我與其他人一道，根據該法案有違 [美國憲法] 任命條款的事實，向PCAOB

權力機構發起了立憲挑戰。我們的目標是使自由市場原則能夠重新為審計團體所掌控。這些准入壁壘是能夠並且也應該降低的，同時競爭應得到提倡。最終，企業家、改革者、投資人以及美國經濟將成為贏家。

“隨着國際市場持續發展並日漸成熟，我相信國際會計問題將是未來五年會計業所要面對的主要問題。目前，我們尚處在國際市場的“幼稚”階段。

“隨着中國和印度在財富與知識領域不斷崛起，他們的投資需求將持續增長。最終，這會對會計業提出要求，即使量身打造與國際社會相適應的會計準則、審計準則，以及相關程序。美國的投資市場仍然是世界上最為強大的市場，外國公司都對其趨之若鶩。外國公司如果能夠在美國交易所上市，將會為公司自身帶來榮譽與可信度。反過來，這也會使美國市場吸引到鉅額的外國資本。目前，美國的會計準則與審計準則是在SOX法案下編制的;這些準則給外國公司在美國交易所上市設下了准入壁壘。如果這些準則不能夠得到放寬，那麼外國企業最終會將其努力方向轉向其它的外國市場，並會隨之帶走其投資資本。”